제1조(목적)
제1조(목적) 이 규칙은 「고성군 지방공무원 복무 조례」제7조의 규정에 따라 고성군 소속 직원의 토요일ㆍ공휴일 또는 근무시간 외에 화재, 도난, 보안, 그 밖에 사고의 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무 및 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 1987.3.24, 1999.3.31, 2018.3.30.>
제2조(적용범위)
제2조(적용범위) 이 규칙은 본청ㆍ직속기관ㆍ사업소 및 읍·면(이하 "부서"라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다. <개정 1998.9.9, 1999.3.31, 2004.6.12>
제3조(정의)
제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "당직사령"이란 부서의 당직근무자를 총괄 지휘 ·감독하는 근무자를 말한다. <개정 1999.3.31>2. 삭제 <1989.9.26>3. "당직 보좌관"이란 당직사령을 보좌하며, 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.4. “재택당직”이란 일과시간이 종료된 때부터 21:00까지 사무실에서 대기 및 근무하고, 다음날 근무가 개시될 때까지 비상연락 체계를 유지하고 자택에서 대기하는 것을 말한다. <신설 2018.3.30.>
제4조(당직의 구분)
제4조(당직의 구분)①당직은(재택당직을 포함한다. 이하 같다) 일직과 숙직으로 구분한다.<개정 2003.2.28>②일직은 토요일과 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무 시간에 준한다. <2018.3.30.>③숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.④운전원은 당직 근무자와 함께 근무한다. 다만, 22:00이후 비상연락망을 확보한 경우에는 그러하지 아니한다. <신설 2004. 1.27>
제5조(숙직근무자의 휴무)
제5조(숙직근무자의 휴무)①당직근무자(재택당직근무자는 제외한다)에 대하여는 사무에 지장이 없다면 그 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 일직과 숙직 근무 종료일이 토요일 또는 공휴일 (임시 공휴일 포함)인 근무자에 대하여는 업무에 지장이 없는 범위에서 다음 정상 근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. 단, 페널티 적용으로 인한 당직근무 명령을 받은 경우는 제외한다.<개정 1994.7.1, 2003.2.28, 2008.12.30, 2018.3.30.>②제1항에 따라 정상근무일에 휴무하는 경우에는 업무대행자를 지정하여야 하며, 대행자에게 업무 인계ㆍ인수 후 소속 부서장의 승인을 받아 휴무하도록 하여야 한다. <신설 2018.3.30.>
제6조(당직근무자의 편성)
제6조(당직근무자의 편성)①당직근무자는 정규직 공무원으로 함을 원칙으로 한다.②당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만, 수해ㆍ산불 등 재난발생 및 예방ㆍ복구활동, 3일이상 연휴, 주요사안 대처 등 군수가 필요시 이를 증원 할 수 있으며, 국장ㆍ실장ㆍ담당관ㆍ과장급을 당직사령으로 편성할 수 있다. <개정 1990.1.15, 1994.7.1, 1998.3.24, 1999.3.31, 2004. 1.27, 2022.10.11.>1. 군 본청가. 당직사령(6급) : 1명나. 당직보좌관(7급) : 1명다. 당직원 : 2명(1명은 위생처리장 전담 관리)2. 삭제 <2004. 1.27>3. 농업기술센터, 보건소, 상하수도사업소, 읍 ·면 : 당직원 1명<개정 2004.6.12>4. 부서의 장은 청사 내외의 경비와 비상사태를 대비하기 위하여 청원경찰, 운전원 등으로 별도 당직원을 둘 수 있다.③삭제 <1989.9.20>④당해 부서의 장은 당해 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 각 호의 보완대책을 마련하고, 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다. 이 경우 당해 부서의 장은 미리 군수의 승인을 받아야 한다. <신설 2003.2.28> <개정 2018.3.30>1. 무인전자경비장치의 설치 또는 경비업체 등의 유인 경비 실시2. 당직용 이동전화의 확보와 착신통화 전환조치 등 통신연락체계의 강구3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무⑤제2항의 규정에 불구하고 본청이 아닌 부서로서 당직근무 대상인원이 극히 적어 1인이 당직근무를 하여도 1인당 2주 2회를 초과하여 당직근무를 하는 경우로서 당직시간 이외에는 문서처리 및 업무연락 등의 필요성이 적은 경우에 한정하여 당해 부서장은 필요한 보안대책을 마련하고 당직근무를 실시하지 아니할 수 있다. 이 경우 직속기관ㆍ사업소 및 읍·면의 경우에는 군수의 승인을 받아 실시하여야 한다. <개정 2000.3.15, 2003.2.28, 2004.6.12>⑥제4항 및 제5항의 규정에도 불구하고 기상특보 발효 등 군수가 필요하다고 인정할 때에는 당직근무를 하여야 한다. <신설 1997.4.1, 개정 2003.2.28>⑦평시에는 당직사령과 당직보좌관이 재난상황 근무를 병행할 수 있다. <신설 2004. 1.27>
제7조(당직명령 및 변경)
제7조(당직명령 및 변경)①당직명령은 근무예정일 7일전까지 일일명령에 의하여 본청은 총무행정관, 직속기관은 직속기관의 장, 사업소는 사업소의 장, 읍·면은 읍·면장이 명령, 시행하고 접수한 해당부서는 개인에게 통지하여야 한다. <개정 2003.2.28, 2004.6.12, 2013. 8. 1, 2018.3.30, 2022.10.11.>②소속 국장ㆍ실장ㆍ담당관ㆍ과장은 당직명령을 받은 자가 출장 ·휴가 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리 근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직근무일의 변경승인을 얻어야 한다. <개정 87.3.24, 2022.10.11.>③당직사령은 당직근무 종료와 동시에 그 기관의 부책임자에게 다음 각 호의 당직 결과 상황보고를 한다. <신설 1987.3.24>1. 야간사건, 사고 발생 상황2. 야간민원 및 문서처리 상황3. 각 사무실 순찰 및 산하기관 점검결과4. 기타 중요한 사항
제8조(당직신고 및 인계인수)
제8조(당직신고 및 인계인수)①당직사령과 당직보좌관, 당직원은 당직근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다. <개정 2004. 1. 27>②당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직주무부서로부터 당직근무일지 등 필요한 당직실 비품을 인수·확인하고 당직근무 종료 시 이를 당직 주무부서로 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직근무자 간 인계인수하여야 한다.③재택당직을 실시하는 부서장은 당직자가 사무실에 일정기간 대기후 귀가 시 다음 각 호의 비품을 휴대하게 하여야 한다. <신설 2003.2.28, 개정 2004.6.12>1. 당직근무일지2. 실·과·직속기관ㆍ사업소별 전화번호3. 기관 간 비상연락체계도4. 직원비상소집 명부5. 관계기관의 당직실 전화번호부④ 재택당직자는 사무실에 일정시간 대기 후 귀가하고 다음날 08:00까지 조기 출근하여 잠금장치를 해제하여야 한다. 다만, 재택근무 다음 날이 공휴일인 경우에는 전언으로 일직근무자와 인계인수 할 수 있다. <신설 2018.3.30>
제9조
제9조 삭제 <2004. 1.27>
제10조(당직실 및 당직근무자의 위치)
제10조(당직실 및 당직근무자의 위치)①당직실은 방범, 방호, 방화 등 당직근무 수행에 가장 적합한 위치에 설치 운영하여야 한다. 다만, 재택당직을 실시하거나 당직근무를 하지 아니하는 기관은 당직실을 설치·운영하지 아니할 수 있다. <신설 2003.2.28>②군의 국장ㆍ실장ㆍ담당관ㆍ과장 또는 이에 상응하는 계급의 공무원이 당직사령일 경우 22:00까지 당직실에 위치하여야 하며 그 이후는 연락체계를 유지하고 귀가할 수 있으나 다음 날 08:00부터 08:30까지 전화 등을 통해 근무자와 이상 유무를 인계하여야 한다. <개정 1998.3.24, 2003.2.28, 2004.1.27, 2018.3.30, 2022.10.11.>③제2항의 경우를 제외한 당직근무자는 당직실에 위치하여야 한다. <개정 1998.3.24, 2003.2.28, 2004.1.27>
제11조(당직근무자의 준수사항)
제11조(당직근무자의 준수사항)①당직근무자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역(재택당직근무처를 포함한다)을 이탈하여서는 아니 되며, 당직자로서의 품위를 떨어뜨리거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.②당직근무자는 복장을 단정히 하고 근무하여야 한다. <개정 2018.3.30>〔전문개정 2003.2.28〕
제12조(당직차량의 운영)
제12조(당직차량의 운영) 세무회계과장은 당직 업무의 원활한 수행을 위하여 당직차량을 1대 이상 운영하도록 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 2022.10.11.>
제13조(당직근무자의 일반임무)
제13조(당직근무자의 일반임무)①당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다. 다만, 청사내부 순찰 ·점검은 전자경비시스템을 설치 운영하는 때에는 실시하지 아니할 수 있다. <개정 1994.7.1, 2000.3.15>1. 청사내외의 방범, 방호, 방화 기타 보안상태의 순찰 및 점검을 매 시간마다 실시2. 경비원과 정상근무시간외 근무자의 복무감독 및 산하기관 당직상황의 확인 감독3. 문서의 수발, 인계 또는 관리4. 전화민원의 응대5. 전자경비시스템의 작동여부 확인 ·감시 및 용역회사와의 연락체제 유지6. 사무실별 최종 퇴청자는 별지 제1호서식에 의한 자체 보안점검을 실시하여야 하고 문제 발생 시에는 책임을 져야 하며, 당직근무자는 청사의 공통사용 구간에 대하여 보안점검을 실시한다. <개정 2003.2.28, 2018.3.30>②당직근무에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항일 때에는 해당 주무 과장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 기타의 문서는 개봉하지 않고 다음 당직자나 다음날 서무담당에게 인계하여야 한다.＜개정 2008.8.29, 2018.3.30＞
제14조(당직근무자의 긴급사태시 임무)
제14조(당직근무자의 긴급사태시 임무)①당직 근무자는 근무 중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 1998.9.9, 2003.2.28, 2004.6.12>1. 관할 소방관서와 본청은 군수, 직속기관은 직속기관의 장, 사업소는 사업소의 장, 읍·면은 읍·면장에게 급보2. 청사내의 화재경보3. 자체 소화시설에 의한 진화작업4. 외인의 화재현장 출입제한5. 청사내의 혼란을 방지하고 질서유지6. 중요 문서의 지출②당직근무자는 외부침입자등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다. <개정 1998.9.9, 2000.3.15, 2003.2.28, 2004.6.12>1. 관할 경찰서와 본청은 군수, 직속기관은 직속기관의 장, 사업소는 사업소의 장, 읍·면은 읍·면장, 예비군 중대장에게 급보2. 무기고등 중요시설의 경비강화③당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 당직명령자와 상급기관 당직실에 즉시 보고하고 필요한 조치를 하여야 하며, 상급기관 당직실의 지시가 있는 경우에는 이를 적극 이행하여야 한다. <개정 2003.2.28, 2004.6.12, 2018.3.30>④재택당직 근무자의 경우 제3항 또는 상급기관 당직실의 지시가 있는 경우에는 지체 없이 당직실에 복귀하여야 한다. <개정 2003.2.28, 2018.3.30>
제15조(관인사용)
제15조(관인사용) 당직근무 중에는 상부의 지급보고 문서를 제외하고는 관인 사용을 억제하며, 날인 시에는 당직사령 및 날인요구자 입회하에 원안과 시행문을 대조확인 후 관인날인기록부에 제반사항을 등재하고 날인한 후 공동 봉인하여 원안은 다음날 관인날인기록부와 함께 총무행정관에 인계하여야 한다. <개정 1998.9.9, 2013. 8. 1, 2018.3.30, 2022.10.11.>
제16조(당직실의 비품)
제16조(당직실의 비품)①당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 갖춰 두어야 한다. <개정 2000.3.15, 2008.12.30>1. 당직근무일지 <개정 2008.12.30>2. 기관 간 비상연락체계도3. 직원비상소집명부4. 향토예비군 비상소집명부5. 민방위대원 비상소집명부6. <삭제 2000.3.15>7. 관계기관의 당직실 전화번호8. 비상열쇠보관함9. 공무원당직 및 비상근무규칙10. 당직명령서11. 관인 및 관인날인기록부12. 삭제 <2008.12.30>13. 기타 당직근무에 필요한 물품②제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 당해 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경할 수 있다.③제1항제3호부터 제5호까지의 각 소집명부에는 전화, 도보, 교통수단 등의 연락방법이 2가지 이상 기재되어야 한다.<개정 2000.3.15>[전문개정 1987.3.24]
제17조(당직사령)
제17조(당직사령)①군수는 본청과 그 소속기관의 당직근무자를 지휘·감독하기 위하여 당직사령을 둔다.②삭제 <1989.9.20>③삭제 <2004.1.27>④삭제 <2004.1.27>⑤제1항의 당직사령은 당해구역의 특별지방행정기관의 당직근무자와 유기적인 협조체제를 유지하여야 한다.
제18조(당직사령 보좌관)
제18조(당직사령 보좌관) 당직사령을 보좌하기 위하여 당일 군 본청에 당직 보좌관을 지정한다.
제19조(당직사령의 임무)
제19조(당직사령의 임무)①당직사령은 군 본청과 그 소속기관의 당직근무자를 지휘 ·감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.1. 당직근무자의 준수사항 및 당직 임무의 이행여부2. 당직근무 상황②긴급사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체 없이 이를 군수 및 도 당직사령에게 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하도록 하여야 한다.
제20조
제20조 삭제 <2004. 1.27>
제21조(비상근무의 종류)
제21조(비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.1. 비상근무 제1호 : 전시 ·사변 또는 이에 준하는 비상사태의 경우2. 비상근무 제2호 : 전시 ·사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하거나 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사회 불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우3. 비상근무 제3호 : 제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우
제22조(비상소집)
제22조(비상소집)①당직사령은 근무 중 비상소집 명령을 받으면 즉시 군수에게 보고하는 동시에 제반 통신수단을 이용하여 신속히 비상소집 명단에 따라 연락한다.②당직사령은 당직원 및 연락반을 활용하여 다음과 같이 연락한다. <개정 1987.3.24, 1999.3.31, 2000.3.15, 2004.6.12>1. 직원비상소집명부 및 비상연락체계를 통하여 연락한다.2. 직속기관ㆍ사업소 및 읍·면에 대하여는 행정전화 등을 이용하여 신속히 연락한다. <개정 2018.3.30>③당직사령은 당직 주무부서의 책임자가 응소할 때까지 응소된 인원을 점검하고 군수에게 보고하여 지시에 따라 제반조치를 취한다.④당직사령은 당직 주무부서 책임자의 응소와 함께 비상근무 중 당직근무를 중지하고 당직주무부서에 당직근무일지를 비롯한 그때까지의 제반사항을 정확히 인계하여야 한다.
제23조(비상근무의 요령)
제23조(비상근무의 요령)①부서의 장은 평시에 미리 비상근무의 종류별로 비상근무반을 편성하여 비상근무령이 발령되면 자동적으로 근무에 임할 수 있는 체계를 갖추어야 한다. <개정 1998.9.9, 1999.3.31>②비상근무 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음 기준에 따라 근무하여야 한다. <개정 1989.8.16>1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 부서별 현원의 3분의 1 이상이 비상근무한다.2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고 부서별 현원의 5분의 1 이상이 비상근무한다.3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 부서별 현원의 10분의 1 이상이 비상근무한다.③부서의 장은 비상근무인원이 일부부서 또는 일부직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원·직급·업무의 성질 및 기관의 특수성을 감안하여 비상근무를 함으로써 비상근무 기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 문서 보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다. <신설 2003.2.28>
제24조(비상소집대상자 명부작성)
제24조(비상소집대상자 명부작성) 비상소집의 신속을 기하기 위하여 부서의 장은 비상소집대상자 명단(별지 제5호서식)을 작성ㆍ비치하여야 한다. <개정 1998.9.9, 1999.3.31>
제25조(응소자의 임무)
제25조(응소자의 임무)①응소자는 비상연락을 받으면 지체 없이 등청하여 등록하고 당직 책임자 또는 당직주무부서의 지시에 의하여 근무에 임한다.②소집된 응소자는 받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 이탈하지 못한다.
제26조(비상근무 제외자)
제26조(비상근무 제외자) 비상근무에 다음 각 호에 해당하는 자는 제외할 수 있다.1. <삭제 2003.2.28>2. 작업 현지요원(현업기관)3. 기타 군수가 필요하다고 인정하는 자 <신설 2018.3.30>
제27조(비상근무중의 당직)
제27조(비상근무중의 당직)①비상근무령이 발령되고 비상근무중일 때는 당직 근무와 당직총사령 및 당직사령근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치 외에서 비상근무를 하는 때에는 그러하지 아니한다.②당직근무자가 당직근무 중 비상근무가 발령되어 제1항의 규정에 의하여 당직근무를 중지할 때에는 당직주무부서에 당직근무일지등을 인계하여야 한다.③군수는 정상근무시간외에 비상근무가 해제된 때에는 지체 없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.④비상근무업무의 능률적인 수행을 위하여 군 본청을 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 "상황실 근무반"이라 한다)을 두며 각반의 임무는 다음 각 호와 같다. <개정 1998.9.9, 1999.3.31>1. 총무반 : 비상근무 업무 총괄처리 및 청사방호와 직원 지휘 ·감독2. 상황처리반 : 제반상황처리 기록유지 및 보고3. 연락반 : 제반상황통보 및 각급기관 연락⑤제4항의 규정에 의한 상황실 근무반 편성은 다음 각 호와 같다. <개정 98.9.9, 2022.10.11.>1. 총무반 : 총무행정관 직원과 세무회계과 직원 및 예비군 중대본부 요원으로 편성한다.2. 상황처리반 : 총무행정관 직원과 각 실과 업무관련 직원으로 편성한다.3. 연락반 : 제1호 및 제2호의 직원을 제외한 총무행정관 직원으로 편성한다.⑥각 반을 2개조로 편성하여 1개조는 비상근무를 하고 1개조는 교대하여 휴식하되 근무지를 이탈할 수 없다.⑦비상근무 기간 중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.
제28조(상황실 설치)
제28조(상황실 설치)①비상근무 발령 시는 군 본청에 비상근무 상황실을 설치한다.②비상근무 상황실의 통신망은 다음 각 호와 같다. <개정 1994.7.1, 2004.1.27>1. 삭제 <1994.7.1>2. 일반전화 : 681-2191번3. 행정전화 : 3222번 <개정 2018.3.30>
제29조(당직사령 보좌관의 임무)
제29조(당직사령 보좌관의 임무) 비상시 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 다음의 임무를 수행한다.1. 군수 및 당직사령의 지시를 받아 비상대기 근무자 및 당직근무자를 지휘·감독하여 자체경계강화, 화재 도난방지와 상급기관 및 하급기관의 지시 및 보고된 업무의 조치2. 긴급한 상황이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시 지체 없이 당직사령 및 군수에게 보고 수명처리 한다.3. 근무교대는 근무 장소에서 정확하게 인계인수하여 근무에 지장이 없도록 한다.4. 근무위치를 변경할 부득이한 사유가 있을 때에는 당직사령의 사전승인을 받아야 한다.5. 근무에 필요한 다음 각 목의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인 점검하고 인계인수를 명확히 하여야 한다.가. 비상근무일지(별지 제4호서식)나. 비상소집대상자명단(별지 제5호서식)다. 비상소집인원현황(별지 제6호서식)라. 비상근무상황(별지 제7호서식)마. 상황처리상황(별지 제8호서식)바. 비상근무자명단(별지 제9호서식)사. 전언통신문 용지(별지 제10호서식)
제30조(비상근무 보고)
제30조(비상근무 보고)①비상시 당직사령은 당직주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 군수에게 다음 각 호의 사항을 수시 보고하여야 한다.1. 상급 및 하급기관의 중요지시 및 조치사항2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)3. 비상근무 현황(별지 제7호서식)②당직사령은 비상소집명령 후 당직주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 30분 간격으로 응소상황을 파악하고, 당직주무부서에서는 비상소집 종료와 동시에 그 상황을 군수에게 보고하여야 한다.[전문개정 1987.3.24]
제31조
제31조 삭제 <2004.1.27>
제32조
제32조 삭제 <1989.9.20>
제33조
제33조 삭제 <1989.9.20>
제34조(문서연락)
제34조(문서연락) 비상근무령 발령 기간 중 문서연락은 전언통신문 또는 팩시밀리로 한다. <개정 1998.9.9>
제35조(통신시설)
제35조(통신시설) 각급기관의 장은 비상근무령 발령시 근무할 장소를 평시에 지시하여 두고 미리 상급 협조기관 및 소속기관과 신속한 통신유지가 될 수 있는 충분한 각종 통신망을 구성하여, 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있는 조치를 취하여야 한다.
제36조(직원연락체계의 유지)
제36조(직원연락체계의 유지)①공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.②공무원은 주소, 전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항의 변경이 있는 때에는 즉시 주관부서에 신고하여야 한다.
제36조의2(필수요원의 지정)
제36조의2(필수요원의 지정)①부서의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.②제1항의 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소가 가능한 자를 우선적으로 지정하되, 문서보관자·통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.〔본조신설 2003.2.28〕
제37조
제37조 삭제 <2000.3.15>
제38조
제38조 삭제 <2003.2.28>
제39조(직원비상소집대상의 정비ㆍ보완)
제39조(직원비상소집대상의 정비ㆍ보완)①행정기관의 장은 제36조제2항의 규정에 의한 신고를 받은 때에는 제16조제1항제3호에 규정된 직원비상소집 명부를 즉시 정비 ·보완하여야 하며, 월1회 이상 이를 점검하여야 한다. <개정 2000.3.15>②군수는 복무관계 업무를 담당하는 소속 공무원 중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집명부의 정비ㆍ보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1명을 지정하여야 한다. <개정 2000.3.15, 2018.3.30>
제40조(시행규칙)
제40조(시행규칙) 이 규칙에 준하여 각급 기관장은 당직 및 비상근무에 필요한 세부사항을 제정 운영한다.<개정 2000.2.28>