구리시 리틀축구단 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙

규칙 공포 2025-05-23 시행 2025-05-23 일부개정

별표

[별표1] 평가점수산정기준표(제7조제3항 관련)

구 분우승4강8강
국 제 대 회302015
전국규모대회20105

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 1]
평가점수산정기준표

[별표2] 단원 급여산정표(제9조 관련)

이 별표는 첨부 파일이 제공되지 않았습니다.

[별표3] 훈련비 지급기준(제15조제1항 관련)

이 별표는 첨부 파일이 제공되지 않았습니다.

[별표4] 포상금 지급기준(제27조제2항 관련)

구 분1위(금)2위(은)3위(동)
세 계 대 회1,000,000800,000600,000
아 시 아 대 회600,000500,000400,000
전국규모 대회400,000300,00020,000

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 4]
포상금 지급기준
(단위 : 원)

※ 포상금은 단체로 지급하며, 개인별포상을 하지 않는다.

[별표5] 단원의 징계양정기준(제28조제2항)

비위의 정도 및 과실 비위의 유형비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우비위의 정도가 중하고, 중과실이거나 비위의 정도가 경하고, 고의가 있는 경우비위의 정도가 중하고, 경과실이거나 비위의 정도가 경하고, 중과실인 경우비위의 정도가 경하고, 경과실인 경우
성실의무 위반파면 - 해임정 직감 봉견 책
품위유지의무 위반파면 - 해임정 직감 봉견 책
복종의무 위반파면정 직정직 - 감봉견 책
영리업무 및 겸직금지의무 위반파면 - 해임정 직감 봉견 책
직장이탈금지 위반파면 - 해임정 직감 봉견 책
비밀엄수 위반파면해 임정 직감봉 - 견책
청렴의무 위반파면해 임정 직감봉 - 견책
집단행위금지 위반파면 - 해임정 직감 봉견 책

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 5]
단원의 징계양정기준

[별지 제1호서식] 입단신청서

성 명(한글)성 별
성 명(한문)생 년 월 일
주 소
최종학력년 월 일 학교( 과 년) 졸업․재학년 월 일 학교( 과 년) 졸업․재학년 월 일 학교( 과 년) 졸업․재학
경 력년 월 일부터 년 월 일까지 종사년 월 일부터 년 월 일까지 종사년 월 일부터 년 월 일까지 종사
주요경기 실 적

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제1호서식]
입단신청서
 본인은 구리시 리틀축구단에 입단하고자 아래의 기재사항을 사실과 틀림없이 작성하여 제출하오니 허락하여 주시기 바라며, 만일 입단 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 입단취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.
년 월 일
신 청 인 : (서명 또는 날인)
- 인적사항 -

붙임 :1. 서약서 1부
 2. 입단각서 1부 
구리시장 귀하

[별지 제2호서식] 구리시 리틀축구단 지도자 고용계약서

[별지 제2호 서식]
구리시 리틀축구단 지도자 고용계약서
 구리시 리틀축구단 설치 및 운영에 관한 조례(이하 “조례”라 한다) 및 동조례 시행규칙(이하 “규칙”이라 한다)에서 정한 관련 조항에 따라 다음과 같이 고용계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
 “구 리 시 장” 
 “지 도 자” 성 명 :
 생 년 월 일 :
 주 소 :
제2조(담당사무) 선수 지도
제3조(계약기간) ① 고용계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
 ② 제1항의 고용계약기간은 계약당사자의 합의에 의하여 규칙에서 정한 상한연령에 달할 때까지 연장할 수 있다.
제4조(근무시간) 규칙에서 정한 관련조항에 따른다.
제5조(직위) 감독, 코치
제6조(보수 및 기타보상) 지도자의 보수 및 기타 보상은 조례 및 규칙에서 정하는 바에 따른다.
제7조(계약의 해지) “구리시장”은 “지도자”가 규칙에서 정한 당연퇴직 및 직권면직에 해당하는 때에는 고용계약을 해지한다.
제8조(복무) “지도자”는 단원으로서 직무수행을 위하여 “구리시장”의 기관에 근무하며, 조례에서 정한 복무 및 훈련에 관한 조항과 규칙 제3장의 규정을 준수한다.
제9조(기타) ① “지도자”는 법령과 조례 및 규칙에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.
 ② “지도자”는 업무수행에 있어서 “고용자”의 지시에 따라야 한다.
 ③ “지도자”는 조례 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “고용자”가 정하는 바에 따라야 한다.
제10조(해석) 본 계약서의 해석상에 의문이 있을 때에는 “구리시장”의 해석에 따라야 한다.
 위 계약이 체결되었음을 증명하기 위하여 이 계약서 2통을 작성하고 “구리시장”과 “지도자”가 서명날인한 후 각각 1통씩 보관한다.
년 월 일
 “구리시장” 구 리 시 장 (인)
 “지 도 자” 주 소 :
 성 명 : (인)
※주: “구리시장”은 “지도자”와 합의하여 조례, 규칙 및 이 서식의 각 조항에 저촉되지 아니하는 범위안에서 필요한 내용을 삭제 또는 삽입할 수 있다.

[별지 제3호서식] 서약서

[별지 제3호서식]
서 약 서
 본인은 구리시 리틀축구단의 단원으로 긍지와 보람을 가지고 관계규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래사항에 해당될 때에는 본인의 의사와 관계없이 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.
1. 정당한 사유없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때
2. 체육인으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의가 야기된 때
3. 각종 대회출전에 정당한 사유없이 불참한 때
4. 월 3회 이상 훈련에 무단 불참한 때
5. 주 3회 이상 무단지각 또는 무단조퇴한 때
년 월 일
 주 소 :
 신 청 인 : (서명 또는 날인)
구리시장 귀하

[별지 제4호서식] 입단각서

[별지 제4호서식]
입 단 각 서
◦성 명 : ◦생년월일 :
◦학 교 명 : ◦학 년 :
◦주 소 :
 상기 본인은 구리시 리틀축구단에 입단하여 활동함에 있어 아래 제반사항을 준수할 것을 서약하며 입단에 동의합니다.
1. 훈련참가 및 시간을 준수하며, 단장․감독등의 지휘명령을 성실히 이행하고 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때에는 어떠한 불이익의 처분도 감수한다.
2. 보호자는 훈련장소에 출입을 자제하고, 선수는 자만하지 않고 학업에 더욱 정진한다.
3. 기타 제반 인적사고는 보호자가 감수하되, 가능하면 안전보험등 에 가입하도록 한다.
4. 리틀축구단에 입단함에 있어 시의 시책에 적극 협조하여야 한다.
년 월 일
 주 소 :
 본 인 : (서명 또는 날인)
 보호자(동의자) : (서명 또는 날인)
 (선수와의 관 계 : )
구리시장 귀하

[별지 제5호서식] 재직증명서

인 적 사 항①성 명(한글)② 생 년 월 일
인 적 사 항①성 명(한자)② 생 년 월 일
인 적 사 항③주 소
재 직 사 항④소 속구리시 리틀축구단구리시 리틀축구단구리시 리틀축구단
재 직 사 항⑤직위·직급
재 직 사 항⑥기 간년 월 일부터 ( 년 월) 년 월 일까지년 월 일부터 ( 년 월) 년 월 일까지년 월 일부터 ( 년 월) 년 월 일까지
⑦용 도⑦용 도

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제5호서식]
재직증명서
제 호

 위와 같이 재직을 증명합니다.
년 월 일
구 리 시 장

[별지 제6호서식] 경력증명서

인적사항①성 명(한글)(한글)②생년월일②생년월일
인적사항①성 명(한자)(한자)②생년월일②생년월일
인적사항③주 소
경력사항④근무기간④근무기간⑤직급⑥직위⑦근무부서⑦근무부서⑦근무부서
경력사항부터까지⑤직급⑥직위⑦근무부서⑦근무부서⑦근무부서
경력사항
경력사항
경력사항
경력사항
⑧근무연한⑨최종직위 또는 직급⑨최종직위 또는 직급
퇴직이유
상벌사항포 상포 상포 상징 계징 계징 계징 계
상벌사항년월일종 류시행청년월일종류종류처분청
상벌사항
상벌사항
상벌사항
직위해제년월일사 유사 유사 유처 분 청처 분 청처 분 청
직위해제
직위해제
직위해제
용 도

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제6호서식]
경력증명서
제 호

 위와 같이 경력을 증명합니다.
년 월 일
구 리 시 장

제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은「구리시 리틀축구단 설치 및 운영에 관한 조례」에서 위임한 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(인사위원회)

제2조(인사위원회)① 「구리시 리틀축구단 설치 및 운영에 관한 조례」(이하 “조례”라 한다) 제4조의 규정에 따른 구리시리틀축구단인사위원회(이하 “위원회”라 한다)에 위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두되 간사는 체육업무담당주사가 된다.② 위원회의 기능은 다음과 같다. <개정 2025.5.23.>1. 단원의 임용2. 단원의 직권면직 결정 및 징계의결3. 단원에 대한 재해보상금의 지급결정4. 그 밖에 단장이 리틀축구단 단원과 관련하여 부의하는 사항의 의결③ 위원회는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.④ 간사는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명·날인하여야 한다.1. 개최일시2. 출석위원의 성명3. 심의 안건과 내용4. 의사5. 그 밖에 중요한 사항⑤ 이 규칙에서 정하지 아니한 사항은 지방공무원법을 준용한다.

제3조(임용)

제3조(임용)① 지도자가 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 구리시장(이하 “시장”이라 한다)에게 제출하여야 한다.1. 입단신청서(별지 제1호서식) 1부2. 이력서 1부3. 경력증명서 및 자격증 사본 각 1부4. 가족관계증명서, 주민등록등ㆍ초본 각 1통5. 최종학력증명서 1부6. 채용신체검사서 1통7. 민간인신원진술서 1부8. 명함판 및 반명함판사진 각 4매② 고용계약서의 서식은 별지 제2호서식과 같다.

제4조(인사기록)

제4조(인사기록)① 시장은 단원의 인사에 관한 기록을 작성·비치하여야 한다.② 인사기록부는「지방공무원 인사기록·통계 및 인사사무 처리 규칙」을 준용한다.

제5조(서약)

제5조(서약) 단원은 입단할 때 별지 제3호서식에 따른 서약서를 시장에게 제출하여야 하며, 선수에 한하여 별지 제4호서식에 따른 입단각서를 추가로 시장에게 제출하여야 한다.

제6조(증명서의 발급)

제6조(증명서의 발급)① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서의 발급을 청구한 때에는 제4조의 규정에 따른 인사기록에 의하여 별지 제5호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.② 시장은 재직중인 단원 또는 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 제4조의 규정에 따른 인사기록에 의하여 별지 제6호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제7조(단원의 평가)

제7조(단원의 평가)① 조례 제3조제3항의 지도자의 평가는 매년 1월에 전년도 1년간의 실적을 기준으로 한다.② 평가등급은 탁월·우수·보통·미흡으로 하며, 등급의 분류는 다음 각 호와 같다.1. 탁월 : 30점이상2. 우수 : 20점이상 30점미만3. 보통 : 10점이상 20점미만4. 미흡 : 10점미만③ 평가기준은 별표 1과 같으며, 1년 동안의 각종대회 입상실적을 누진점수로 환산하여 산정한다.④ 평가결과 계속적으로 2년간 미흡평가를 받은 때에는 재임용대상에서 제외할 수 있다.

제8조(용어의 정의)

제8조(용어의 정의) 단원 중 지도자에게는 예산의 범위 내에서 봉급 및 수당을 지급하며, 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “보수”라 함은 봉급과 기타 그 밖의 수당을 합산한 금액을 말한다.2. “봉급”이라 함은 지도자에게 지급하는 호봉별 기본급여를 말한다.3. “수당”이라 함은 정근수당·훈련수당·가족수당·자녀학비보조수당·장기근속수당·가계지원비·명절휴가비를 말한다.4. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 등 기타 법령의 규정에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.5. “보수의 일할계산”이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제9조(단원의 봉급)

제9조(단원의 봉급) 지도자의 봉급월액은 보수규정의 일반직공무원 봉급표를 준용하며, 호봉 및 등급별 적용기준은 별표 2와 같다.

제10조(수당의 지급)

제10조(수당의 지급)① 지도자에게는 예산의 범위 안에서 봉급이외에 필요한 수당을 지급할 수 있다.② 제1항의 규정에 따라 지급되는 수당의 종류, 지급범위 및 지급액은 다음 각 호와 같다1. 정근수당은 기본급의 100퍼센트를 2등분하여 1월(50퍼센트), 7월(50퍼센트)에 지급한다.2. 훈련수당은 조례 제9조의 규정에 따라 훈련에 참가하는 지도자에게 지급하며, 감독은 월 200,000원, 코치는 월 150,000원을 보수지급일에 지급한다.3. 가족수당·자녀학비보조수당·장기근속수당·가계지원비·명절휴가비는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용하여 지급한다.

제11조(퇴직금)

제11조(퇴직금) 지도자가 퇴직할 때에는 퇴직금을 지급하며, 그 지급기준은 「근로기준법」을 적용한다.

제12조(요양보상)

제12조(요양보상)① 단원이 직무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 때에는 치료에 필요한 보상금을 지급한다. 이 경우 보상금의 지급기준은 예산의 범위 안에서 실비로 지급하되 위원회의 의결을 거쳐 결정한다.② 장애보상 및 유족보상 등에 관하여는「근로기준법」(재해보상)을 준용한다.

제13조(호봉획정 및 승급)

제13조(호봉획정 및 승급)① 지도자의 호봉획정 및 승급은 시장이 이를 발령한다.② 호봉은 별표 2와 같이 하고 근속년수에 따라 1호봉씩 승급한다.③ 초임호봉은 1호봉으로 획정하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이를 합산한다.1. 지도자(직장운동경기부, 실업팀, 대표팀 등) 경력2. 선수(직장운동경기부, 실업팀, 대표팀 등) 경력의 2분의 13. 군복무기간④ 호봉승급에 필요한 기간(이하 “승급기간”이라 한다) 은 1년으로 하며, 승급절차는 보수규정을 준용한다.⑤ 제4항의 규정에 불구하고 징계 등 승급제한을 받고 있는 자는 승급제한 기간이 만료된 날의 다음날에 승급한다.⑥ 기타 이 조에서 규정하지 아니한 호봉조정에 관한 사항은 보수규정을 준용한다.

제14조(보수 등의 지급방법)

제14조(보수 등의 지급방법) 보수·수당 등의 지급시기 및 방법은 보수규정 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용한다.

제15조(기타경비 등 지급)

제15조(기타경비 등 지급)① 훈련에 참가하는 단원에게는 별표 3의 훈련비를 지급한다.② 단원이 전국규모대회에 출전할 경우에는 숙박비·현지교통비·주식비·목욕비 및 특식비등 대회출전비를 지급할 수 있다.③ 단원이 조례 제9조제2항의 규정에 따라 전지훈련을 할 경우에는 숙박비·현지교통비·주식비 및 목욕비 등 전지훈련비를 지급할 수 있다.④ 단원에게는 각종 대회출전 및 훈련에 필요한 피복·운동용품 등을 매년 지급할 수 있다. 다만, 기타 경기규정 변경 또는 선수단 운영상 필요한 용품은 조정·구입할 수 있다.

제16조(단원의 의무)

제16조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 준수하여야 한다.1. 성실의 의무: 단원은 법규를 준수하고 성실히 체육인으로서의 기량과 자질향상에 노력하고 그 직무를 수행하여야 한다.2. 품위유지의 의무: 단원은 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.3. 복종의 의무: 단원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.4. 기타: 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 의무를 준수하여야 한다.

제17조(근무시간)

제17조(근무시간) 단원 중 지도자의 근무시간은 「구리시 지방공무원 복무 조례」(이하 “복무조례”라 한다)를 준용하되, 선수들의 학업에 지장이 없도록 조정운영 할 수 있으며, 단장이 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련 등 특별훈련과 각종대회에 출전할 경우에는 휴일 및 근무시간 이외에도 훈련 또는 출전에 임하여야 한다.

제18조(휴가)

제18조(휴가)① 지도자의 휴가는 연가·병가·공가 및 특별휴가로 구분하며, 연 15일로 한다.② 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 복무조례를 준용하되, 질병으로 인한 결근이 7일이상인 때에는 의사의 진단서를 제출하여야 하며, 병가는 60일을 넘을 수 없다.

제19조(전지훈련 등)

제19조(전지훈련 등)① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 필요한 기간 내에서 전지훈련 또는 친선경기 참가를 허가할 수 있다.1. 단원의 자질향상을 위해 국·내외 전지훈련이 필요할 때2. 국·내외 팀으로부터 선수단의 초청 또는 추천의사가 있을 때② 전지훈련을 제외한 합숙훈련은 실시하지 아니한다.

제20조(신분보장의 원칙)

제20조(신분보장의 원칙) 단원은 형의 선고, 징계 또는 이 규칙이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직을 당하지 아니한다.

제21조(당연퇴직)

제21조(당연퇴직) 단원이 「지방공무원법」제31조 각 호 중 어느 하나에 해당하는 때에는 당연히 퇴직한다.

제22조(직권면직)

제22조(직권면직)① 시장은 단원이 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우에는 직권으로 면직시킬 수 있다.1. 선수단의 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 및 감원이 된 경우2. 정신 또는 신체상의 이상으로 단원의 임무를 감당하기 어려운 경우3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 경우② 시장이 제1항의 규정에 의하여 단원을 면직할 경우에는 미리 제2조의 규정에 따라 위원회의 의결을 받아야 한다.

제23조(휴직)

제23조(휴직)① 단원이 2월 이상의 장기 치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에 시장은 휴직을 명할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 휴직기간은 6월 이내로 한다. 다만, 「병역법」 등 기타 법률의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간 또는 그 의무수행기간이 만료될 때까지로 한다.③ 휴직중인 단원은 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 제1항의 규정에 의한 휴직기간 중에는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 봉급의 전액을 지급한다.④ 휴직중인 단원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 시장에게 이를 신고하여야 하며, 시장은 지체없이 복직을 명하여야 한다.

제24조(정년)

제24조(정년)① 단원 중 지도자의 정년은 60세로 한다. <개정 2019.6.7., 2023.9.27.>1. 삭제 <2019.6.7.>2. 삭제 <2019.6.7.>② 단원은 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.③ 평가결과가 탁월할 때에는 위원회의 의결을 거쳐 3회의 범위 안에서 정년을 1년간 연장할 수 있다.

제25조(의원면직)

제25조(의원면직)① 단원이 원에 의하여 그 직을 면하고자 할 때에는 시장에게 사직원을 제출하여야 한다.② 시장은 단원의 사직원을 접수한 때에는 지체없이 면직을 명하여야 한다.

제26조(표창)

제26조(표창)① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 표창장을 수여할 수 있다.1. 각종대회에서 우수한 성적을 거둔 경우2. 성실하게 훈련·지도하여 경기력 향상에 기여한 공적이 현저한 경우3. 직무를 성실히 수행하여 모범이 된 경우② 표창절차에 관하여는 「구리시 포상 조례」를 준용한다.

제27조(포상금)

제27조(포상금)① 시장은 선수단이 세계대회, 아시아대회, 전국규모 등의 대회에서 입상한 경우 예산의 범위 안에서 포상금을 지급할 수 있으며, 선수단을 대상으로 포상하며 개별포상하지 않는다.② 포상금의 지급기준은 별표 4와 같다

제28조(징계)

제28조(징계)① 시장은 지도자 및 선수가 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 때에는 징계처분을 할 수 있다.1. 조례 제8조 및 규칙 제16조를 위반하거나 훈련을 태만이 하였을 때2. 월 3회 이상 허가 없이 훈련에 불참하였을 때3. 리틀야구단의 품위를 손상하는 행위를 한 때② 단원에 대한 징계양정기준은 별표 5와 같다.

제29조(징계의 종류 및 효력)

제29조(징계의 종류 및 효력)① 징계는 파면·해임·정직·감봉 및 견책으로 구분한다.② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간중 단원의 신분은 보유하나 대회 및 훈련에 참가하지 못하며 보수의 3분의 2를 감하고 18개월간 승급할 수 없다.③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간 동안 보수의 3분의 1을 감하고, 1년간 승급할 수 없다.④ 견책은 6개월간 승급할 수 없다.⑤ 징계에 의하여 파면된 사람은 다시 임용할 수 없다.