양평군 지방공무원 인사 규칙

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[별표 1]
각종시험시의 구비서류(제4조제2항 관련)

비고 : 시험실시기관의 장은 제3차시험(면접시험)의 집행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위표의 구분에 따른 서류이외에 추가적으로 응시자에게 필요한 서류를 요구할 수 있다.

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[별표 2] <개정 2020. 12. 30.>
연구직공무원 경력경쟁임용시험등․전직시험 응시자격 구분표
(제14조제4항 관련)

비 고：위 표에서 “전공한 사람”이란 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학을 제외한다)에서 해당 학 및 관련 계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다)을 말한다.

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[별표 3] <개정 2020. 12. 30.>
지도직공무원 경력경쟁임용시험등․전직시험응시자격구분표
(제14조제4항 및 제14조제5항 관련)

비 고：1. 위 표에서 “전공한 사람”이란 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학을 제외한다)에서 해당 학 및 관련 계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다)을 말한다.
 2. 위 표에서 “전문대학이상 졸업자”란 「고등교육법 시행령」 제70조에 따른 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다. 다만, 관련 계통 대학에 편입한 사람은 해당 관련 계통의 대학을 수료하거나 졸업한 사람이어야 한다.

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[별표 4] <개정 2024. 1. 17.>
특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시자격증 구분표(제13조제2항, 제15조제1항 관련)

비고 : 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시대상 자격증으로 인정한다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 4의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.

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[별표 6] <개정 2024. 1. 17.>
 일반직공무원 경력경쟁임용을 위한 국가기술자격법상의 기술·기능분야 자격증 지정기준(제14조제1항 관련)

비고
1. ( )안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 해당 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 ( )안의 기간을 단축할 수 있으나 기능사, 국제기능올림픽 대회입상자, 전국기능경기대회 입상자는 제외한다.
2. 4급 이상 공무원으로 경력경쟁임용하는 경우에는 5급 경력경쟁임용 해당자격증 소지자로서 담당업무와 관련있는 분야에서 다음의 기간동안 근무·연구한 경력이 있어야 한다.
 * 2급：10년 이상, 3급：8년 이상, 4급：4년 이상
3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
4.「자격기본법」 제19조에 따라 국가의 공인(공인이 폐지되거나 취소된 경우를 제외한다)을 받은 민간자격증에 대하여는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험등응시자격에 해당하는 것으로 본다.
5.외국에서 취득한 자격증중 법령에 따라 우리나라의 자격증 소지자로 인정되는 경우에는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
6.관련법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.
 7. “대한민국명장” 및 “기능경기대회”는 「숙련기술장려법」에 따른 “대한민국명장” 및 “기능경기대회”를 말한다.

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[별표 7] <개정 2024. 4. 3.>
경력경쟁임용을 위한 자격증 구분표(제14조제1항 관련)
1. 국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증

2.그 밖의 법령에 따른 자격증(국가기술자격법에 따른 자격증 중 서비스계의 기술자격증을 포함한다)소지자의 경력경쟁임용시험등 응시자격요건
가. 일반직공무원의 경력경쟁임용시험등 응시자격증 및 소요경력 구분표

비고 : 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 자격증으로 인정한다.
2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 6 운전직류의 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
4. ()안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 해당 자격증을 소지한 후 ()안의 기간 이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 ()안의 기간을 달리 정할 수 있다.

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[별표 8] <개정 2020. 12. 30.>
시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경력경쟁임용등 응시요건(제14조제8항 관련)
 1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

 
 
 ※ 비고
1. 정규직 또는 상근직(常勤職)으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
2. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.
 
 2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

 
 ※ 비고
1. 과장 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상의 직위에 시간선택제임기제공무원을 임용하는 경우에는 법인 또는 「비영리민간단체지원법」에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다.
2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
3. “졸업자등”이란「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등학교 또는「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다.
4. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.
 3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

 
 ※ 비고
1. 과장 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상의 직위에 시간선택제임기제공무원을 임용하는 경우에는 법인 또는「비영리민간단체지원법」에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다.
2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
3. “졸업자등”이란「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다.
4. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 8의2] <신설 2020. 12. 30.>
전문임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건(제14조제8항 관련)
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

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[별표 9] <개정 2024. 4. 3.>
지방전문경력관의 임용예정직무 응시자격 요건(제14조제9항 관련)
1. 전산업무요원

2. 교사(농기계교관 포함)

3. 국가유산전문요원

4. 홍보요원

5. V.T.R요원

6. 발간실요원

7. 교재편집원

8. 통역 및 번역요원

9. 항측관리요원

10. 화생방요원

11. 조리업무담당요원

12. 문서관리요원

13. 그 밖의 전문경력관

※ 비고
응시요건 중 가군,나군 및 다군에 상당하는 직위에 대해서는 행정안전부장관이 정한다.
2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정 직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있다.
3. 직위군별로 상위 직위군에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 직위군의 응시요건을 충족한 것으로 본다.

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[별표 10] <개정 2020. 12. 30.>
연구직 및 지도직공무원 경력경쟁임용과 전직을 위한 자격증 구분 및 
전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제14조제1항, 제2항 및 제18조제2항 관련)
1. 연구직 공무원

비 고： 1. 직류별로 연구관에 해당하는 자격증은 연구사에 해당하는 자격증으로 본다.
 2. 경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 3년, 그 밖의 자격증 소지자는 해당 자격증 소지 후 ( )안의 기간(년) 이상 관련 분야에서 연구 또는 근무경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
 3. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
 4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 11] <개정 2020. 12. 30.>
전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제18조제1항 관련)
1. 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다)

[비고]
1. 직류별로 상위계급의 전직시험이 면제되는 자격증은 하위계급의 전직시험이 면제되는 자격증으로 본다.
2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 8의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 13] <개정 2020. 12. 30.>
분야별 자격증 가산 비율표(제13조제2항 관련)
1. 행정직군 및 기술직군(보건․의료기술․식품위생직렬을 말한다)의 직급별 자격증 가산비율

[비고]「국가기술자격법」에 따른 자격증 중 기술ㆍ기능 분야의 자격증에 대한 가산비율은 “별표 13 2. 기술직군(연구직·지도직 포함) 분야의 가산 비율”에서 정한 비율을 적용한다.
2. 기술직군(연구․지도직 포함) 분야의 가산비율

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[별표 14] <개정 2024. 1. 17.>
신규임용시험 가산대상 자격증(제13조제2항 관련)
가. 6급 이하 일반직공무원

비 고：1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.
 2. 방호 직렬의 경우 시험실시기관의 장이 가산대상 자격증의 종류 및 등급을 임용권자와 협의하여 별도로 정한다.
나. 연구·지도직

비고 :폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.

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[별표 15] <개정 2020. 12. 30.>
경력경쟁임용 예정계급상당 경력기준(제14조제3항 관련)

비고: 1. 위 표의 구분에 따른 해당 계급의 경력에 해당된 후 그 경력이 「지방공무원 임용령」 제17조제1항제4호에 따라 3년 이상이어야 한다.
 2. 위 1호에도 불구하고 위 표 중 박사학위 소지자의 경우에는 소요경력 연수에 달한 때에 경력경쟁임용할 수 있다.
 3. 민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 임용권자가 미리 정하되, 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」 제2조에 따른 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장 등)로 전임근무한 사람이어야 한다.

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[별표 16] <개정 2020. 12. 30.>
임용예정직렬과 전공학과 대비표(제14조제4항 관련)
1. 기술직공무원 임용예정직렬과 전공학과 대비표

※ 수의ㆍ지적ㆍ일반선박ㆍ선박항해ㆍ선박기관ㆍ일반항공ㆍ조종ㆍ정비ㆍ약무ㆍ간호 직류는 별표 4에서 정한 자격증소지자에 한정함
2. 지도직공무원

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[별표 17] <개정 2020. 12. 30.>
경력경쟁임용 예정계급별 소요 경력연수(제14조제5항 관련)

 비고：근무경력 또는 연구경력은 박사 또는 석사학위 소지 후 근무경력 또는 연구경력임

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[별표 18] <개정 2020. 12. 30.>
연구관 및 지도관 경력경쟁임용 예정계급별 소요경력기준(제14조제5항 관련)

비고: 연구경력은 해당 학위를 취득한 후의 연구경력임

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[별표 19] <개정 2020. 12. 30.>
연구직․지도직공무원의 기술직렬 전직시 전직시험면제 기준 및 
직무내용이 유사한 기술직렬 기준표(제18조제3항 관련)
1. 연구직공무원

2. 지도직공무원

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[별표 20]
연구직 및 지도직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입기준표(제23조제1항 관련)

 비고：[별표 2], [별표 2의2]는 각각 연구 및 지도직 규정의 별표를 말한다.

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[별표 21] <개정 2020. 12. 30.>
공무원경력의 상당계급 기준표(제23조제2항 관련)

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[별표 22] 
겸임 예정직급 기준표(제26조 관련)

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[별표 23] <개정 2020. 12. 30.>
일반직 공무원의 가산점대상 자격증 구분표(제29조 관련)
1. 5급부터 9급까지

2. 연구사

3. 지도사

비 고 : 위의 표 제1호부터 제3호까지의 자격증을 소지하였음에도 불구하고 「지방공무원 평정규칙」 제23조제3항 각 호에 해당하는 경우에는 해당 자격증에 가산점 평정을 할 수 없다. 
4. 자격증의 등급별 가산점

5. 언어능력검정시험 성적확인서

비 고 : 위의 언어능력검정시험 성적확인서를 소지하였음에도 불구하고 유효기간이 지나거나 승진임용 시 이미 가산점이 반영된 언어능력검정시험 성적확인서에 대해서는 가산점 평정을 할 수 없다.

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[별표 24] <개정 2025. 4. 7.>
가산점 부여 기준(제29조제2항 관련)
1. 가산점 구분에 따른 부여 기준

2. 실적 가산점 기준표3

※ 동일 실적 건으로 대상항목 중복 시(예 : 시책업무 발굴·국도비확보) 유리한 가점 적용

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제1호서식] <개정 2020. 12. 30.>
임용후보자 등록원서(원본)

임용후보자등록요령 (등록원서 이면)
 각 급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.
1. 등록기간
 년 월 일부터
 일간
 년 월 일까지
2.등록장소
 양평군 인사담당부서
3.구비서류
 가. 공개경쟁임용시험 합격자
 (1)임용후보자등록원서(별도 서식, 여권용 사진 1매 부착)
 (2)신원진술서 2부(별도 서식, 여권용 사진 1매 부착)
 (3) 개인정보 제공 동의서 1부(별도 서식)
 (4)최종학력증명서 1부
 (5)경력증명서 1부(공무원 경력합산에 유효한 경력, 해당자에 한함)
 (6)자격요건 또는 가산점 관련 자격증 또는 면허증 사본 1부(원본지참, 해당자에 한함)
 (7) 장애인 또는 상이등급을 확인할 수 있는 증명서 1부(해당자에 한함)
 (8)수급자 또는 한부모가족 증명서 1부(수급기간 명시, 해당자에 한함)
 (9) 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
 (10)기본증명서 2부(“상세”로 발급, 주민등록번호 모두 기재된 것으로 제출)
 (11)공무원채용 신체검사서 1부
 (12) 병적증명서 1부(해당자에 한함)
 (13) 사진 1매(최근 6개월 이내 촬영, 여권용 규젹 사진)
 이상 구비서류를 등록원서와 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 신원진술서에 사진을 각각 부착한다.
 ※「전자정부법」에 따라 행정정보의 공동이용이 가능할 경우 서류 제출 받지 않음(본인이 정보에 대한 공동이용을 동의하지 않거나 공동이용이 불가한 경우에는 별도 서류 제출을 통해 확인)
나. 공개경쟁승진시험 합격자
 임용후보자등록서 1부에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1부만을 첨부한다.
4.등록원서 제출방법
 가.등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.
 나.등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.
5.원서기재요령
 가.등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 ( )안에 한자를 쓴다.
 나.숫자는 상용 숫자를 사용하되 연월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 1972. 1. 31.과 같이 약기한다.
 다.각 란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.
 ①성 명 … 한글과 한자, 영문을 모두 기재한다.
 ② 희 망 지 역 … 희망지역은 제1희망, 제2희망으로 구분하여 각각 하나만을 기재한다.
 ③ 시험합격구분 … (예)72년, 제1회 7지구 128번 9급, 행정직 등 기재
 ④주 소 … 우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재
 ⑤연 락 처 … 본인에게 직접 연락이 될 수 있는 전화번호를 기재
 ⑥병 역 관 계 … 남성인 경우 ‘병역필’, ‘면제’, ‘미필’ 중 체크(√), 여성인 경우 ‘여성’ 체크(√)
 * 남성인 경우 군 복무 중인 경우 ‘미필’에 체크(√)
 * 여성인 경우 군 복무 중 또는 군 복무를 마쳤더라도 ‘여성’에 체크(√)
 ⑦ 학력…초등학교 이상 학력을 기재하며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업연수를 기재
 ⑧자 격, 면 허 … 각종 시험합격, 자격, 면허 등을 종류별로 기재
 ⑨상벌…수상사항, 공무원 징계처분, 형사상의 처벌 등을 기재
 ⑩ 경 력 … 공무원경력과 사회일반경력을 기재
 ⑪비상연락처 … 본인과 연락이 되지 않을 때 연락이 닿을 수 있는 연락처를 기재

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[별지 제2호서식〕
임 용 후 보 자 명 부

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〔별지 제3호 서식〕
기 관 명
(전화번호)
분류기호 년 월 일 
수 신
참 조
제 목 공무원임용후보자 임용통보
(문서분류기호)로 추천하신 공무원임용후보자의 임용결과를 양평군 지방공무원 인사규칙 제21조의 규정에 의하여 아래와 같이 통보합니다.

 첨부 : 1. 임용자 명단 1부
 2. 임용불응자 명단 1부
 3. 미임용자 관계서류 〇부

(양 평 군 수)
0202-10-9A 1969. 12. 3 승인 190㎜×268㎜ 신문용지 50g/㎡
1. 임용자 명단

 0202-1-10A 1969. 12. 3 승인 190㎜×268㎜ 신문용지 50g/㎡
2. 임용불응자 명단

비고 : 본인이 임용에 불응하는 경우에는 그 뜻을 적은 본인의 진술서를 첨부한다.

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〔별지 제4호서식〕
실 무 수 습 계 획 서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제5호서식] (개정 2016. 3. 4.)
 년도 급 공개경쟁채용 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. (1) 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우
 (2) 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,
 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 (3) 보통 : “우수”와 “보통” 외의 경우
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제6호서식] (개정 2016. 3. 4.)
 년도 제 회 경력경쟁채용시험등 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,
 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제7호서식] <신설 2020. 12. 30.>
5급 승진임용순위명부
(제22조 관련) 
○ 기관명 : 년 월 일 작성자 인
○ 직 급 : 년 월 일 작성자 인

※ 작성요령
 ○ 5급 일반승진시험합격자 또는 심사승진대상자를 통보받은 날을 기준으로 작성
 ○ 교육훈련성적은 통보가 있을 때를 기준으로 명부를 조정
 ○ 승진임용예정직급별 교육훈련 실시는 승진후보자명부 순위에 의함
 ○ 총평정점은 승진후보자명부상의 평정점, 시험성적, 승진임용예정직급의 교육훈련성적 등을 각각 소수점 셋째자리에서 반올림한 후 합산