서울특별시 구로구 지방공무원 인사 규칙

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[별표 2]
각종시험시의 구비서류(제8조제2항 관련)

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[별표 3] <개정 2020.10.29.>
연구직공무원 경력경쟁임용시험등 및 전직시험 응시자격 구분표
(제12조 및 제20조제5항 관련)

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[별표 4] <개정 2020.10.29.>
지도직공무원 경력경쟁임용시험등 및 전직시험 응시자격 구분표
(제12조 및 제20조제5항 관련)

주 : 1. 위 표에서 “전공한 사람”이라 함은 고등교육법에 따른 대학(전문대학을 제외 한다)에서 해당 학 및 관련 계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다)을 말한다.
 2. 위 표에서 “전문대학이상 졸업자”라 함은 고등교육법시행령 제70조에 따른 동등이상의 학력을 가진 사람을 포함한다. 다만, 관련 계통 대학에 편입한 사람은 당해 관련 계통의 대학을 수료하거나 졸업한 사람이어야 한다. 
 <단서조항은 2018년 지도사 경력경쟁임용시험등‧전직시험부터 적용함>

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[별표 6] <개정 2022.12.29.>
신규임용시험 가산대상 자격증
(제19조제2항 관련)
가. 6급이하 일반직공무원

비 고：1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.
 2. 방호 직렬의 경우 시험실시기관의 장이 가산대상 자격증의 종류 및 등급을 임용권자와 협의하여 별도로 정함.
나. 연구‧지도직

비 고：폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.

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[별표 7] <개정 2022.12.29.>
특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시자격증 구분표
(제19조제2항 및 제21조 관련)

비 고
1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시대상 자격증으로 인정한다. 
2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 7의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.

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[별표 9] <개정 2020.10.29.>
 일반직공무원 경력경쟁임용을 위한 
국가기술자격법상의 기술·기능분야 자격증 지정기준
(제20조제1항 관련)
1. 일반직공무원(연구직·지도직 제외)

비 고
1) ( )안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 3년의 범위 안에서 ( )안의 기간을 단축할 수 있다. 
 이 경우 기능사, 국제기능올림픽대회 입상자, 전국기능경기대회 입상자는 제외한다.
1의2) 4급 이상 공무원으로 경력경쟁임용하는 경우에는 5급 경력경쟁임용 해당자격증 소지자로서 담당업무와 관련있는 분야에서 다음의 기간동안 근무·연구한 경력이 있어야 한다.
 * 2급：10년이상, 3급： 8년이상, 4급： 4년이상
2) 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
3)자격기본법 제19조에 따라 국가의 공인(공인이 폐지되거나 취소된 경우를 제외 한다)을 받은 민간자격증에 대하여는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력 경쟁임용시험 등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
4)외국에서 취득한 자격증중 법령에 따라 우리나라의 자격증 소지자로 인정되는 경우 에는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험 등 응시자격에 해당 하는 것으로 본다.
5)관련 법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.
6) “대한민국명장” 및 “기능경기대회”는「숙련기술장려법」에 따른 “대한민국명장” 및 기능경기대회를 말한다.

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[별표 9의2] <개정 2022.12.29.> 
경력경쟁임용을 위한 자격증 구분표
(제20조제1항 관련)
1. 국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증

2.기타법령에 따른 자격증(국가기술자격법에 따른 자격증 중 서비스계의 기술자격증 을 포함한다)소지자의 경력경쟁임용시험등 응시자격요건
 가. 일반직공무원의 경력경쟁임용시험등 응시자격증 및 소요경력 구분표

비 고
1) 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용대상 자격증으로 인정한다.
2) 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 9의2 운전직류의 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
3) 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
4) ( )숫자는 해당직급에 경력경쟁임용될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간 이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우 3년의 범위 안에서 ( )안의 기간을 단축할 수 있다.

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[별표 9의3] <신설 2020.10.29.>

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[별표 9의4] <신설 2020.10.29.>
전문임기제공무원의 경력경쟁임용등 응시요건 
(제20조제9항 관련)
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

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[별표 10] <개정 2020.10.29.> 
연구직 및 지도직공무원 경력경쟁임용과 전직을 위한 자격증 구분 
및 전직시험이 면제되는 자격증 구분표
(제20조제2항 및 제24조제2항 관련)
1. 연구직공무원

비 고
1) 직류별로 연구관에 해당하는 자격증은 연구사에 해당하는 자격증으로 본다.
2)경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 3년, 기타 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 ( )안의 기간(년)이상 관련분야에서 연구 또는 근무 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위 안에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
3) 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
4) 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
2. 지도직공무원

비 고
1)직류별로 지도관에 해당하는 자격증은 지도사에 해당하는 자격증으로 본다.
2) 경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 3년, 기타 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 ( )안의 기간(년)이상 관련분야에서 연구 또는 근무 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위 안에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
3) 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
4) 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 11] <개정 2020.10.29.>
경력경쟁임용 예정계급별 경력기준
(제20조제3항 관련)

비 고
1. 위 표의 구분에 따른 해당계급의 경력에 해당된 후 같은 경력이 지방공무원임용령 제17조제1항제4호에 따라 3년이상이어야 한다.
2. 위 1호에 불구하고 위 표 중 박사학위 소지자의 경우에는 소요경력연수에 달한 때에 경력경쟁임용할 수 있다.
3. 민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 임용권자가 미리 정하되, 법인 또는 비영리민간단체지원법 제2조의 규정에 따른 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 차장, 과장, 팀장 등)로 전임근무한 사람이어야 한다.

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[별표 12]
서울시립대학교 졸업자 경력경쟁임용 예정직급 및 전공학과 구분표
(제20조제4항 관련)

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[별표 14] <개정 2020.10.29.> 
경력경쟁임용예정계급별 소요경력연수
(제20조제6항 관련)

비 고 : 근무경력 또는 연구경력은 박사 또는 석사학위 소지 후 근무경력 또는 연구 경력임

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[별표 15] <개정 2020.10.29.>
전직시험이 면제되는 자격증 구분표
(제24조제1항 관련)
1. 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다)

비 고
1) 직류별로 상위계급의 전직시험이 면제되는 자격증은 하위계급의 전직시험이 면제되는 자격증으로 본다.
2) 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 15의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.

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[별표 17]
겸임예정계급기준표(제32조 관련)

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[별표 18]
연구직 및 지도직공무원 경력등의 승진소요최저연수 산입기준표
(제29조제1항 관련)

 주：위 표의 별표 2 및 별표 2의2는 각각 연구 및 지도직규정의 별표 2 및 별표 2의2를 말한다.

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[별표 19] <개정 2020.10.29.>
공무원경력의 상당계급 기준표
(제29조제2항 관련)

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[별표 20] <개정 2023. 10. 26.>
일반직공무원의 가점대상 자격증 종류와 가점
(제31조제1항 관련)
1. 일반직공무원
 가. 5급부터 9급까지

비 고 : 행정직렬의 사회복지사 자격증은 취득 후 직급별로 2년 이상 해당직무에 근무한 경우에 한하여 가점을 부여하고, 해당직무는 “복지정책과, 가족보육과, 생활보장과, 어르신복지과, 장애인복지과, 아동청소년과, 동주민센터 맞춤형복지팀‧복지지원팀”의 업무 관할로 한정한다.
나. 연구사

2. 자격증의 등급별 가점

비 고 : 위 표의 등급별 가점 평정점은 2021년 10월 31일부터 적용하며, 기존 취득한 평정점도 위 표에 따라 변경된 평정점으로 부여한다.

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[별표 21] <개정 2020.10.29.>
외국어능력검정시험의 종류와 성적 및 평정점
(제31조제2항 관련)

비 고 
1. 위 표의 어학능력검정시험 및 성적별 평정점은 2021년 10월 31일부터 적용하며, 기존 취득한 평정점도 위 표에 따라 변경된 평정점으로 부여한다.
2. 위 표의 어학능력시험 중 한국외국어대(FLEX) 시험 성적은 100점 만점으로 환산하여 적용한다.
3. 장애정도가 심한 청각장애인(舊장애등급2~3급 해당) 공무원은 청각장애 기준을 적용한다.

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[별지 제1호 서식] 면접시험평정표 <개정 2020.10.29.>
 

□ 시험위원 유의사항
 1. (1) 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우
 (2) 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 (3) 보통 : “우수”와 “보통” 외의 경우
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

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(별지 제2호서식)
임 용 후 보 자 명 부

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(별지 제3호서식)
기 관 명
 분류기호 (전화번호) 20 . . .
 수 신
 참 조
 제 목：공무원임용후보자 임용통보
 (문서분류기호)로 배정된 공무원임용후보자의 임용결과를 ｢서울특별시 인사규칙｣ 
 제25조에 따라 아래와 같이 통보합니다.

1. 임용자 명단

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2. 임용불응자 명단

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제4호 서식] 지방임기제공무원 임용승인 신청서 <신설 2020.10.29.>

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제5호 서식] 임용계획서 <신설 2020.10.29.>

 2. 사업(임용)의 필요성
 3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성
 가. 직무내용 
 - 
 - 
 나. 직무특성 
 - 
 4. 직무수행에 필요한 자격요건
 가. 직무수행에 필요한 지식·학력(관련 전공분야 등)
 나. 경력요건
 다. 요구자격증
 라. 그 밖에 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)
 5. 근무기간(5년 범위이내, 한시임기제의 경우 1년 범위내)
 가. 근무요구기간 : 
 나. 기간설정사유 : 
 6. 기타(추가합격자 결정 등)

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[별지 제6호 서식] 임용약정서 <신설 2020.10.29.>

2. 담당예정업무 : 
3. 근무기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
4. 근무시간 : 주 시간
 근무형태 및 요일별 근무시간 : 
5. 월보수지급액 및 지급방법
 년 월 일
구 로 구 청 장 (직인)

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[별지 제7호 서식] 성과계획서 <신설 2020.10.29.>

임기제공무원 성과계획서
 1. 인적사항

 2. 업무성과목표
 ○ 성과목표 개요1)
 - 
 ○ 성과계획

※ 비 고
 1) 성과목표 개요 : 근무기간 동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재
 2) 성과목표 또는 단위과제 : 성과목표에 도달하기 위한 부문별 단위목표 또는 단위과제를 기재
 3) 업무비중 : 성과목표 또는 단위과제별 중요도ㆍ난이도ㆍ업무량 등에 따른 업무비중을 기재하되, 총계는 100%가 되어야 함
 4) 일정계획 : 성과목표 또는 단위과제를 달성하기 위한 추진계획을 월단위로 기재
 5) 성과결과/산출물 : 성과목표 달성여부의 판단기준이 될 수 있는 구체적인 성과결과물을 가능한 한 계량화하여 기재
 6) 담당역할 : 성과결과(산출물)를 위하여 임기제공무원이 실질적으로 담당하는 역할을 기재

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제8호 서식] 채용연장사유서 <신설 2020.10.29.>

 2. 업무내용
 - 
 - 
 3. 연장사유
 - 
20 . . .
○○○과장 ○ ○ ○ (인)

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[별지 제9호 서식] 근무실적최종평가결과 <신설 2020.10.29.>

 2. 평가결과

 
 ※ 연장계약기간 : ~