서울특별시 용산구의회 지방공무원 인사 규칙

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 1] 
각종시험시의 구비서류 (제6조제2항 관련)

주 : 위 표의 구비서류 중 주민등록표 초본, 취업지원 대상자증명서 등 행정정보의 공동이용이 가능한 서류는 담당 공무원이 당사자로부터 제출받는 것을 갈음하여 그 내용을 ｢전자정부법｣ 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 확인하고 첨부해야 한다. 다만, 당사자가 확인에 동의하지 않는 경우에는 해당 서류 각 1부를 제출받아 첨부해야 한다.

[별표 2] [전문개정 2023.9.15.]
신규임용시험 가산대상 자격증 (제15조제1항 관련)

비 고：1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.
 2. 방호, 시설관리 직렬의 경우 시험실시기관의 장이 가산대상 자격증의 종류 및 등급을 임용권자와 협의하여 별도로 정한다.
[별표 3] [전문개정 2023.9.15.]
특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시자격증 구분표
(제15조제1항 및 제17조제1항 관련)

비고 : 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시대상 자격증으로 인정한다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 3의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
[별표 4] 
분야별 자격증 가산 비율표 (제15조제1항 관련)
 1. 행정직군 및 기술직군(보건‧의료기술‧식품위생직렬을 말한다)의 직급별 자격증 가산비율

 비고 : ｢국가기술자격법｣에 의한 자격증 중 기술․기능 분야의 자격증에 대한 가산비율은 별표 13의 제2호 기술직군의 가산비율에서 정한 비율을 적용한다.
 2. 기술직의 가산비율

[별표 5] 
일반직공무원 경력경쟁임용을 위한 국가기술자격법상의 기술·기능분야 자격증 지정기준
(제16조제1항 관련)
1. 일반직공무원(연구직·지도직 제외)

 비고
1. ( )안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 3년의 범위 안에서 ( )안의 기간을 단축할 수 있다. 이 경우 기능사, 국제기능올림픽대회 입상자, 전국기능경기대회 입상자는 제외한다.
1의2. 4급 이상 공무원으로 경력경쟁임용하는 경우에는 5급 경력경쟁임용 해당자격증 소지자로서 담당업무와 관련있는 분야에서 다음의 기간동안 근무·연구한 경력이 있어야 한다.
 * 2급：10년이상, 3급： 8년이상, 4급： 4년이상,
2. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
3.자격기본법 제19조에 따라 국가의 공인(공인이 폐지되거나 취소된 경우를 제외한다)을 받은 민간자격증에 대하여는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험 등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
4.외국에서 취득한 자격증 중 법령에 따라 우리나라의 자격증 소지자로 인정되는 경우에는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험 등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
5.관련법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.
 6. “대한민국명장” 및 “기능경기대회”는 「숙련기술장려법」에 따른 “대한민국명장” 및 기능경기대회를 말한다.
[별표 6] [전문개정 2023.9.15.]
경력경쟁임용을 위한 자격증 구분표 (제16조제1항 관련)
1. 국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증

2.그 밖의 다른 법령에 따른 자격증(국가기술자격법에 따른 자격증 중 서비스계의 기술자격증을 포함한다) 소지자의 경력경쟁임용시험등 응시자격요건

비 고： 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 자격증으로 인정한다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 6의 운전직류의 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
 3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
 4. 괄호의 연수는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로, 그 자격증을 취득한 후 괄호의 기간 이상 관련 분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요한 경우 3년의 범위에서 그 기간을 단축할 수 있다.
[별표 7] 
 경력경쟁임용 예정계급별 경력기준
(제16조제2항 및 제24조제2항 관련)

주：1. 위 표의 구분에 따른 해당계급의 경력에 해당된 후 같은 경력이 지방공무원임용령 제17조제1항제5호에 따라 3년 이상이어야 한다.
 2. 위 1호에 불구하고 위 표 중 박사학위 소지자의 경우에는 소요경력연수에 달한 때에 경력경쟁임용할 수 있다.
 3. 민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 임용권자가 미리 정하되, 법인 또는 비영리민간단체지원법 제2조의 규정에 따른 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 차장, 과장, 팀장 등)로 전임근무한 사람이어야 한다.
[별표 8] 
임용예정직렬과 전공학과 대비표 (제16조제3항 관련)

※ 수의·지적·일반선박·선박항해·선박기관·일반항공·조종·정비·약무·약제·간호 직류는 별표 4에 규정한 자격증소지자에 한함
[별표 9] 
경력경쟁임용예정계급별 소요경력연수
(제16조제4항 관련)

 비 고：근무경력 또는 연구경력은 박사 또는 석사학위 소지 후 근무경력 또는 연구경력임
[별표 10] [전문개정 2024.9.20.]

[별표 11] 
전문임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건 (제16조제7항 관련)
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

[별표 12] 
전직시험이 면제되는 자격증 구분표
(제19조 관련)

 주： 1. 직류별로 상위계급의 전직시험이 면제되는 자격증은 하위계급의 전직시험이 면제되는 자격증으로 본다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 11의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
[별표 13] 
 겸임예정계급기준표 (제24조제1항 관련)

[별표 14] 
7급이하 공무원의 승진시험과목 (제26조제1항 관련)

 주 : 기타직은 「공무원임용시험령」에 따른 해당 직급의 특채 및 전직시험 제2차 과목에 따른다.
[별표 15] 
지방전문경력관, 임기제공무원, 특정직공무원 및 별정직공무원의 상당계급표
(제30조 관련)

[별표 16] 
일반직 공무원의 가점대상 자격증 종류와 가점
(제31조제1항 관련)
1. 일반직공무원
 가. 5급부터 9급까지

2. 자격증의 등급별 가점

주: 위 표의 등급별 가점 평정점은 2022년 4월 30일부터 적용하며, 기존 취득한 평정점도 위 표에 따라 변경된 평정점으로 부여한다.
[별표 17] 
외국어능력검정시험의 종류와 성적 및 평정점
(제31조제2항 관련) 

주 : 1. 위 표의 어학능력검정시험 및 성적별 평정점은 2022년 4월 30일부터 적용하며, 기존 취득한 평정점도 위 표에 따라 변경된 평정점으로 부여한다.
 2. 위 표의 어학능력시험 중 한국외국어대(FLEX) 시험 성적은 100점 만점으로 환산하여 적용한다.
 3. 장애정도가 심한 청각장애인(舊장애등급2~3급 해당) 공무원은 청각장애 기준을 적용한다.
[별표 18] 
총 근무기간 5년 초과 추가 5년 범위 근무기간 연장요건
(제35조제2항 관련) 

비고 : 1. 연장심사대상 근무실적평가 평균등급 산정 시, 신규임용 후 최초의 근무실적은 평균등급 산정에서 제외한다.
 2. 기존 약정기간 내 연장제한대상 해당 시 연장에서 제외한다.

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

<별지 제1호서식> [전문개정 2024.9.20.]
응시원서
 본인은 ( ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
20 년 월 일
서울특별시 용산구의회 인사위원회위원장 귀하㊞

응시표 ( )임용시험

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.
1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음
2. 응시직급: 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함
 (응시분야): 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재
3. 주소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함
4. 성명ㆍ생년월일ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화: 빠짐없이 정확하게 기재함
5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재 
6. 수입증지
 - 5급 이상 : 1만원, 6‧7급 : 7천원, 8‧9급 : 5천원

<별지 제2호서식> 

□ 시험위원 유의사항
 1. (1) 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우
 (2) 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 (3) 보통 : “우수”와 “미흡” 외의 경우
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

 <별지 제3호서식> 

□ 시험위원 유의사항
 1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

<별지 제4호서식> [전문개정 2024.9.20.]

임용후보자 등록요령
 각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.
1. 등록기간
 년 월 일부터
 일간
 년 월 일까지
2.등록장소
 시․도, 시․군․구 〇〇과
3.구비서류
 가. 공개경쟁임용시험 합격자
 (1)임용후보자등록원서(소정용지) 사진부착란에 필히 사진(2매)을 부착할 것
 (2)주민등록부 초본(전체 이력기재) 또는 병적증명서(제1국민역과 실역미필보충역 해당자 및 미수검자, 시․도 병무청 및 시․구․읍․면․동장 발행) 1통
 (3)최종학교 졸업증명서(인사담당자의 원본대조․확인이 된 것) 1통
 (4)경력증명서(경력이 있을시) 1통
 (5)면허증 또는 자격증 소지자는 그 사본 1통
 (6)취업보호대상자는(전몰군경의 유족인 경우 대리취업 확인서) 국가보훈처발행 관계증명서 1통
 (7)민간인신원진술서(소정용지에 사진4매를 완전 부착할 것) 4통
 (8)공무원전력조사서 1통(공무원으로 재직했던 경우에 한함)
 (9)공무원채용신체검사규정에 따른 공무원채용신체검사서 1통
 이상 구비서류를 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 민간인 신원진술서에 사진을 각각 부착한다.
 (사진은 응시원서 부착된 모자 등을 쓰지 않은 상반신 반명함판 5매가 소요됨)
 ※「전자정부법」에 따라 행정정보의 공동이용이 가능할 경우 서류 제출 받지 않음(본인이 정보에 대한 공동이용을 동의하지 않거나 공동이용이 불가한 경우에는 별도 서류 제출을 통해 확인)
 나. 공개경쟁승진시험 합격자
 임용후보자등록서 2통에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1통만을 첨부한다.
4.등록원서 제출방법
 가.등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.
 나.등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.
5.원서기재요령
 가.등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 ( )안에 한자를 쓴다.
 나.숫자는 상용 숫자를 사용하되 년월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 1972. 1. 31.과 같이 약기한다.
 다.각 란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.
 ①성 명 … 한글과 한자를 모두 기재한다.
 ② 희 망 지 역 … 희망지역은 제1희망, 제2희망으로 구분하여 각각 하나만을 기재한다.
 ③ 시험합격구분 … (예)72년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재
 ④주 소 … 우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재
 ⑤연 락 처 … 본인에게 직접 연락이 될 수 있는 전화번호를 기재
 ⑥병 역 관 계 … 남성인 경우 ‘병역필’, ‘면제’, ‘미필’ 중 체크(√), 여성인 경우 ‘여성’ 체크(√)
 * 남성인 경우 군 복무 중인 경우 ‘미필’에 체크(√)
 * 여성인 경우 군 복무 중 또는 군 복무를 마쳤더라도 ‘여성’에 체크(√)
 ⑦ 학력…중학교 이상 학력만 기재하며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기재
 ⑧자 격, 면 허 … 각종 시험합격, 자격, 면허 등을 종류별로 기재
 ⑨상벌…수상사항, 공무원 징계처분, 형사상의 처벌 등을 기재
 ⑩ 경 력 … 공무원경력과 사회일반경력을 기재 
 ⑪비상연락처 … 본인과 연락이 되지 않을 때 연락이 닿을 수 있는 연락처를 기재
<별지 제5호서식> 
임용후보자 명부

<별지 제6호서식>
기 관 명
분류기호 (전화번호) 20 . . .
수 신
참 조
제 목 : 공무원임용후보자 임용통보
직 인
 (문서분류기호)로 배정된 공무원임용후보자의 임용결과를 「서울특별시 용산구의회 지방공무원 인사규칙」제22조의 규정에 아래와 같이 통보합니다.

1. 임용자 명단

2. 임용불응자 명단

<별지 제7호서식> 
 실 무 수 습 계 획 서

<별지 제8호서식> 
 임기제공무원 임용약정서
 「지방공무원 임용령」제21조의3 규정에 의하여 임용되는 다음 임기제공무원의 근무기간, 보수 등 근무조건에 대해서 아래와 같이 약정한다.
1. 임용예정자 인적사항

2. 담당예정업무 : 
3. 근무기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
 4. 근무시간 : 주 시간
 ○ 근무형태 및 요일별 근무시간 : 
 (시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경우에 한정함) 
5. 월보수지급액 및 지급방법 : 
 
 년 월 일
서울특별시 용산구의회 의장
<별지 제9호서식> 

<별지 제10호서식> 

 2. 사업(임용)의 필요성
 3. 임용예정분야의 직무내용 및 특성
 가. 직무내용
 - 
 - 
 나. 직무특성 
 - 
 4. 직무수행에 필요한 자격요건
 가. 직무수행에 필요한 지식․학력(관련 전공분야 등)
 나. 경력요건
 다. 요구자격증
 라. 그 밖에 요구되는 능력(책임도, 곤란도 등)
 5. 근무기간(5년 범위이내, 한시임기제의 경우 1년 6개월 범위 내)
 ․ 근무요구기간 : 
 ․ 기간설정사유 : 
 6. 그 밖의 사항(추가합격자 결정 등)

<별지 제11호서식>
성 과 계 획 서

 1. 인적사항

 2. 업무성과목표
 ○ 성과목표 개요1)
 - 
 ○ 성과계획

 ※ 비 고
 1) 성과목표 개요 : 근무기간 동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재
 2) 성과목표 또는 단위과제 : 성과목표에 도달하기 위한 부문별 단위목표 또는 단위과제를 기재
 3) 업무비중 : 성과목표 또는 단위과제별 중요도․난이도․업무량 등에 따른 업무비중을 기재하되, 
 총계는 100%가 되어야 함
 4) 일정계획 : 성과목표 또는 단위과제를 달성하기 위한 추진계획을 월단위로 기재
 5) 성과결과/산출물 : 성과목표 달성여부의 판단기준이 될 수 있는 구체적인 성과결과물을 가능한한 계량화하여 기재
 6) 담당역할 : 성과결과(산출물)를 위하여 임기제공무원이 실질적으로 담당하는 역할을 기재
<별지 제12호서식> 

 2. 업무실적
 ○ 성과목표 개요
 - 
 ○ 평가점수

20 . . .
근무실적평가위원회
위원장 사무국장 (인)
위 원 팀장 (인)
 팀장 (인)
 팀장 (인)

<별지 제13호서식>
성 과 목 표 평 가 서
1. 평가대상자 인적사항

2. 업무성과목표
 〇 전반적인 업무성과목표(임기제공무원이 평가기간동안 달성하고자 하는 업무성과 목표를 총괄적으로 요약 기재)
 〇 단위목표 및 목표달성도 평가

20 . . .
평가자 : 직급 성명 (인) 
① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
② 성과측정기준 : 단위목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화함
③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재
④ 업무비중 : 단위목표가 전체 담당업무 중에서 차지하는 비중(%)을 기재하되, 각 단위목표의 합이 100%가 되도록 함
⑤ 본인평가 : 임기제공무원의 단위목표에 대한 목표달성도(%)를 평가함
⑥ 직근 업무감독자 평가 : 직근 업무감독자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함
⑦ 근무실적평가위원회 평가 : 본인 평가 및 직근 업무감독자의 평가 결과를 참고하여 최종 평가함 
⑧ 실적 가감점 : 소속기관의 장이 수시점검 결과 실적 가감점을 단위목표별로 기재함 
⑨ 최종 평정점 : 단위목표별 근무실적평가위원회의 평정점의 합계 ＋ 실적가감