목포시 벤처기업과 지식산업육성 및 지원에 관한 조례 시행규칙

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[별지 제1호서식] <개정 2004․8․30, 2012․10․8>
 목포시 벤처(문화산업)지원센터 입주신청서 (제5조제1항 관련)

[별지 제2호서식] <개정 2004․8․30, 2012․10․8, 2015. 6. 8.>

 작 성 일 : 
 기업체명 : 
 대 표 자 (인)

Ⅰ. 기업 현황
1. 대표자(예비창업자) 인적사항

※ 대표자가 수인인 경우이거나 대표자 외에 경영실권자가 있는 경우에는 별지로 추가 작성요망
2. 사업의 안전성등 기업체 현황
□ 개 요
 (단위 : 백만원)

※ 본사 및 사업장 약도 별치 첨부
□ (창업)경영진 및 주요주주 등 자금조달 현황
 (단위 : 백만원)

※ 소유 주식은 법인기업에 한하여 작성
□ 대표자(예비창업자)의 경영철학 및 경영목표 등 의지 및 자질

※ 창업동기, 향후 회사발전계획, 인사/조직관리 및 거래처 선정중시 사항등을 기술
□ 금융거래 현황(20 년 월 일 현재)
 (단위 : 백만원)

 ※ 증빙서류 첨부
□ 재무상항
 (단위 : 백만원)

□ 연구개발 인력 및 시설현황(예비창업자의 경우는 확보계획)등 기술능력

※ 연구개발조직은 연구개발 전담부서의 형태를 기술
※ 개발인력은 박사, 석사, 대졸, 고졸 등이 표시된 명단 첨부
※ 개발방법은 제품의 개발형태를 중심으로 기술
※ 산업재산권 보유현황 및 연구개발 실적은 증빙서류 첨부
□ 보유 생산시설현황 (확보계획 포함)

Ⅱ. 사업내용 및 추진계획
□ 제품(기술) 개발 현황 등 기술성

※ 제품 및 기술이 2가지 이상일 경우에는 별지로 추가작성 및 증빙서류 첨부
※ 권리구분(특허, 실용신안 의장권, 신기술산업, 자체기술 개발 등) 표시 후 증빙서류 첨부
※ 제품화 실적은 건수 기재 후 증빙서류 첨부
□ 시장 현황 등 사업성

※ 시장특성은 유무, 고저 등으로 간략하게 표기
※ 제품 및 기술이 2가지 이상일 경우에는 별지로 추가작성 
□ 향후 판매전략 및 판매계획 등 상품성
 (단위 : 백만원)

※ 판매전략은 경쟁제품과의 비교 등을 통한 신청기술(제품)의 판매전략 위주로 기술
※ 판매계획은 현재 생산중이거나 계획중인 제품 중 신청기술(제품)을 포함한 주력 제품 위주로 기술
□추진계획(상세기술요망) 등 사업 전망성

※ 별지 사용 가능
[별지 제3호서식] <개정 2004․8․30, 2012․10․8>
벤처(문화산업)지원센터 입주신청자 접수대장(제5조제2항 관련)

[별지 제4호서식] <개정 2004․8․30, 2015. 6. 8.>
벤처(문화산업)지원센터 예비입주자 접수대장

[별지 제5호서식] <개정 2004․8․30>
입주기간 연장 신청서

[별지 제6호서식] <신설 2004․8․30, 2015. 6. 8.>
운영요원위촉임용계약서
 목포시벤처기업과지식산업육성및지원에관한조례시행규칙 제9조제1항의 규정에 의하여 운영요원 위촉임용 기관의 장(목포시장 또는 동 규칙 제9조제2항에 의한 수탁기관, 이하 갑이라 한다)과 운영요원(이하 을이라 한다) 간에 다음과 같이 위촉임용 계약을 체결한다.
제1조 (계약당사자)
 (갑)
 (을) 주 소
 성 명
 생 년 월 일
제2조 (운영요원 담당업무) 목포시벤처기업과지식산업육성및지원에관한조례 제2조제1호 내지 제3호의 규정에 의한 각 지원센터의 관리․운영과 제10조의 규정에 의한 업무를 수행한다.
제3조 (계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다. 
제4조 (근무시간) 목포시지방공무원복무조례 규정에 의한다.
제5조 (급여) 별도 계약조건에 의한다.
제6조 (근무실적 평가) 목포시벤처기업과지식산업육성및지원에관한조례시행규칙 제9조제1항제4호 및 제5호에 따라 평가한다. 
제7조 (계약의 해지) 갑은 을이 계약서 제6조 및 제8조에 반하거나 근무실적 평가 결과 불량으로 판정된 때에는 급여를 20%범위 내에서 감액 지급할 수 있으며, 계약기간에 불구하고 채용계약을 해지할 수 있다.
제8조 (복무) 을은 본 업무수행을 위하여 갑이 지정하는 기관에서 근무하되, 목포시벤처기업과지식산업육성및지원에관한조례와 동 규칙에 규정된 사항과 업무에 따른 갑의 지시사항을 성실히 이행하여야 하고, 지방공무원법 및 목포시지방공무원복무조례의 규정을 준수하여야 한다. 
제9조 (권리의 승계) 을이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 갑이 가진다. 
제10조 (해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 갑의 해석에 의한다. 
제11조 (계약) 본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다. 
 년 월 일
 갑 인
 을 주 소
 성 명 인 
[별지 제7호서식] <신설 2004․8․30>
성 과 계 획 서
1. 인적사항

2. 업무성과 목표
 ○ 전반적인 성과목표
 (운영요원이 채용계약 기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약기재)
 ○ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

①단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
②성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함
③추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재
④평가결과 : 평가시 우수, 보통, 미흡, 불량으로 4단계 구분
 (측정기준 달성도 : 우수 86~100(%), 보통71~85(%), 미흡 56~70(%), 불량 55(%)이하)
 년 월 일
 평 가 자 : (서명)
 확 인 자 : (서명)
[별지 제8호서식] <신설 2004․8․30>
근 무 실 적 평 가 서
1. 인적사항
 

2. 근무실적 평가
 ①평가표
 

 ※ 평가결과 : 평가표 총계에 따라 우수, 보통, 미흡, 불량으로 4단계 구분
 ※ 점 수 : 우수 86~100, 보통 71~85, 미흡 56~70, 불량 55이하
 ②평가의견
 년 월 일
 평 가 자 : (서명)
 확 인 자 : (서명)
[별표 1] <신설 2004․8․30>
각 지원센터 운영요원 자격기준 

[별표 2] <신설 2004․8․30>
실 비 지 급 기 준 표