진도군립민속예술단 설치 및 운영 조례 시행규칙

규칙 공포 2019-12-31 시행 2019-12-31 일부개정

별표

별표 및 별지

계	단장	예술 감독	공연단	공연단	공연단	사무장	비고
계	단장	예술 감독	단무장	수석단원	단원	사무장	비고
30	1	1	1	3	23	1

구 분	직 무
예술감독	○ 단장을 보좌하고 예술단의 운영 및 활동에 대한 제반 사항을 지휘, 감독 ○ 각종 공연 연출과 지휘
단 무 장	○ 예술감독 보좌 ○ 예술감독의 지휘를 받아 소속 단원 지휘·감독
수석단원	○ 예술감독의 지휘를 받아 소속 단원 교육 및 지도 ○ 단원의 악기, 악보, 소품, 의상 등을 총괄 관리
단 원	○ 기량과 자질향상에 노력 ○ 공연시 연습 및 연주활동에 전념 ○ 악기, 악보, 소품, 의상 등을 책임 관리
사 무 장	○ 공연계획 수립, 공연 홍보, 섭외 및 매표 등 지원 ○ 단원 복무확인 및 관리에 관한 사항 ○ 직인관리, 공연기록 및 보존 ○ 그 밖에 제반 행정사무 추진

구 분	본 봉 지 급 기 준
예술감독	공무원 보수규정상 일반행정직 5급 본봉 상당액
단 무 장 수석단원 단 원	공무원 보수규정상 일반행정직 9급 본봉 상당액
사 무 장	공무원 보수규정상 일반행정직 9급 본봉 상당액

구 분	월 지급액	비 고
예술감독	300,000원
단 무 장	250,000원
수석단원	250,000원
단 원	200,000원
사 무 장	250,000원

구 분	지급기준
가족수당	「지방공무원수당 등에 관한 규정」제10조의 지급기준을 따른다.
정액급식비	「지방공무원수당 등에 관한 규정」제18조의 지급기준을 따른다.
명절휴가비	「지방공무원수당 등에 관한 규정」제18조의3 지급기준을 따른다.

구 분	공연수당	비 고
예술감독, 상임단원, 사무장	30,000/60,000

구분	특급	1급	2급	3급	단 체	비고
관내	250,000	200,000	150,000	100,000	500,000∼ 1,500,000
관외	500,000	350,000	200,000	100,000	1,000,000∼ 3,000,000

구분	계	실기전형(주특기)	면접	비 고
상임단원	100%	80%	20%

분야별 (가점)	배 점	평 점 기 준	평 점 기 준	평 점 기 준	평 점 기 준	평 점 기 준	평 점	비 고
창악	구분	공력	박자	가사	성음	발림
창악	100	20	20	20	20	20
기악	구분	공력	박자	기능	초견
기악	100	25	25	20	30
민속	구분	춤사위	박자	기능	연기력
민속	100	30	25	25	20
(가점)	5	진도국악고등학교를 졸업한 자	진도국악고등학교를 졸업한 자	진도국악고등학교를 졸업한 자	진도국악고등학교를 졸업한 자	진도국악고등학교를 졸업한 자
(가점)	5	진도거주 3년이상인 자	진도거주 3년이상인 자	진도거주 3년이상인 자	진도거주 3년이상인 자	진도거주 3년이상인 자

평정구분	평 정 항 목	평 정 항 목	평 정 항 목	배점	평 정 방 법	비고
근무평정	직무수행 태 도	근태관리	10점	20점	출ㆍ퇴근
근무평정	직무수행 태 도	책 임 성	5점	20점	준비성, 완결성
근무평정	직무수행 태 도	협 조 성	5점	20점	동료애, 인간관계
근무평정	예술단 기여도	예술단 기여도	20점	20점	공연출연횟수, 지시사항 이행여부 등
기 타	가․감점	가 점	5점
기 타	가․감점	감 점	5점

가점항목	대통령상	국무총리상	장관상	광역단체장상	시장․군수상
가점항목	5점	4점	3점	2점	1점
감점항목	출연거부	무단결근	무단조퇴․외출	지각	경고 및 주의
감점항목	5점	3점	2점	1점	1점

구 분	공 연 료	비고
관 내	500,000∼3,000,000
관 외	1,000,000∼7,000,0000

부 서

직 책

근무년수

성 명

구분	직무수행태도	직무수행태도	직무수행태도	예술단 기여도	가․감점	합계	평균
구분	근태관리	책임성	협조성	예술단 기여도	가․감점	합계	평균
평정자 (50%)
확인자 (50%)

종 합 평 정 점

점

종합평정 의 견

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 1] 
예술단의 구분 및 정원(제2조 관련)
 (단위 : 명)

[별표 2] 
단원의 직무(제3조 관련)

[별표 3]<개정 2019. 12. 31.>
단원의 본봉 지급 기준(제6조제1항제1호 관련)

[별표 4] 
 예능 및 사무수당 지급기준(제6조제1항제2호 관련)
 (단위:월액/명)

[별표 5]<개정 2019. 12. 31.>
복리후생비 지급 기준(제6조제1항제3호 관련)

[별표 6]
공연수당 지급표(제7조제1항 관련) (단위: 원)

※ 전남권 등 단거리는 30,000원, 수도권 등 원거리는 60,000원 지급 
[별표 7]
공연 및 출연 수당(제7조제2항 관련) 
 (단위 : 원)

※ 동기준 범위에서 공연 및 출연수당을 지급하되, 출연횟수, 지역, 공연난이도, 지명도, 규모, 경력 등을 종합적으로 고려하여 ±50%까지 조정할 수 있으며, 원거리 객원의 경우 교통비, 식비, 숙박비 등 여비를 지급할 수 있음. 
[별표 8]<개정 2019. 12. 31.>
전형 심사표(제9조 관련)

실기전형 평점기준

[별표 9]
근무평정 배점표(제10조제4항 관련)

근무평정 가․감점 기준

[별표 10]
공연료 납부기준(제11조 관련)
 (단위: 원)

[별지 제1호서식]
위 촉 장
 주 소：
 성 명：
 귀하를 진도군립민속예술단 운영위원으로 위촉합니다.
 위촉기간 : . . . ~ . . . ( 년간)
년월일
진 도 군 수
[별지 제2호서식]
위 촉 장
 주 소：
 성 명：
 귀하를 진도군립민속예술단 (예술감독, 상임단원)으로 위촉함.
 · 위촉기간 : . . . ~ . . .( 년간)
 · 급여호봉 : 급 상당 호봉
년월일
진 도 군 수
[별지 제3호서식]
( 년도) 근무성적 평정표(제12조 관련)
❑ 평정대상자 (평정기간: 20 . . . ~ 20 . . . .)

❑ 근무성적평정

❑ 종합평가

 평정자 직위(직급) : 예술감독 성명 : 서명 : 
 확인자 직위(직급) : 단 장 성명 : 서명 :

제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「진도군립민속예술단 설치 및 운영 조례」의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(예술단의 구분 및 정원)

제2조(예술단의 구분 및 정원) 예술단의 구분 및 정원은 별표 1과 같다.

제3조(위촉)

제3조(위촉) ① 운영위원을 위촉하였을 때에는 별지 제1호 서식의 위촉장을 교부한다.② 예술감독, 단무장, 단원, 사무장을 위촉하였을 때에는 별지 제2호 서식의 위촉장을 교부한다.

제4조(직무대행)

제4조(직무대행) 단장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 다음 각 호의 순서대로 직무를 대행한다.1. 예술감독2. 단무장3. 각 부의 수석단원 중 최고 연장자

제5조(직무)

제5조(직무) 예술단의 직무는 별표 2와 같다.

제6조(단원 급여)

제6조 (단원 급여) ① 단원에 지급되는 급여는 본봉, 예능 및 사무수당, 복리후생비 등으로 하며, 각 용어의 정의 및 지급기준은 다음 각 호와 같다.1.“본봉”이라 함은 단원에게 호봉별로 지급되는 기본급여를 말하며, 그 지급기준은 별표 3와 같다.2.“예능 및 사무수당”이라 함은 예술단의 예술 및 행정사무 활동을 고려하여 지급되는 수당을 말하며, 그 지급기준은 별표 4와 같다.3.“복리후생비”라 함은 단원의 복리증진을 위하여 지급되는 수당으로 그 지급기준은 별표 5와 같다.② 신규위촉 및 해촉 등의 경우에는 근무일수에 따라 일할 계산하여 지급한다. 다만, 근무일수에 계속되는 공휴일은 근무일수에 산입한다.③ 단원에 대한 본봉과 수당은 「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당규정」의 예에 따른다.

제7조(공연수당 등)

제7조 (공연수당 등) ① 단원의 공연활동 장려를 위해 수시공연에 참여한 경우 공연수당을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별표 6과 같다.② 정기 및 수시공연에 참여한 객원단원 등에게 공연 및 출연수당을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별표 7과 같다.

제8조(단원의 호봉 운영)

제8조 (단원의 호봉 운영) ① 단원의 자질향상과 근무의욕을 고취하기 위하여 호봉제도를 운영한다.② 단원의 호봉은 신규 위촉시 1호봉으로 책정하되, 최대 15호봉으로 한다.③ 호봉 승급에 필요한 기간은 1년으로 하며, 매달 1일자로 승급한다

제9조(전형)

제9조(전형) 상임단원을 신규로 위촉할 경우 전형심사 기준은 별표 8과 같다.

제10조(정기평정)

제10조(정기평정) ① 상임단원의 정기평정은 실기평정 60점, 근무평정 40점으로 한다.② 실기평정은 매 2년마다, 근무평정은 년 1회 실시하며, 근무평정은 1년에 50%를 적용하고 2년을 균등 합산하여 정기평정에 적용한다.③ 실기평정의 평가방법 및 채점기준은 단장이 따로 정한다.④ 근무평정은 별지 제3호 서식의 평정표를 작성하고, 평점배점 및 가·감점 기준은 별표 9와 같다.⑤ 정기평정 결과 80점 미만인 단원은 호봉 승급을 보류하고, 1년 이내에 재평정을 실시하여야 하며, 재평정 결과도 80점 미만인 경우 다른 규정이나 본인의 의사에 불구하고 해촉할 수 있다.<개정 2019. 12. 31.>

제11조(초청 공연료 납부)

제11조(초청 공연료 납부) ① 진도군립민속예술단 설치 및 운영 조례 제15조 제4항의 규정에 의한 초청공연에 따른 공연료 납부기준은 별표 10과 같다.② 납부된 공연료는 진도군 세입으로 처리한다.

제12조(장부 비치)

제12조 (장부 비치) 사무장은 다음 각 호의 장부를 비치 관리하여야 한다.1. 공연대장2. 비품대장3. 단원 위촉(해제)대장4. 기타 필요한 장부

제13조(회계연도)

제13조 (회계연도) 자금의 회계연도는 군 회계연도로 한다.

제14조(기타)

제14조 (기타) 예술단 운영에 관하여 이 규칙에 규정되지 아니한 사항은 군수가 따로 정한다.