금산군 공무원 인센티브제 운영 규칙

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표] <개정 2023. 8. 30.>,<개정 2024. 7. 19.>
인센티브 지급 기준 (제5조관련)
 
1. 공적별 기준액
 가. 제5조제1호에 따른 지급기준(공모사업)
 (단위 : 천원/이하)

 ○ 금산군 군정조정위원회의 의결을 받아 예산의 범위내에서 조정할 수 있음
나. 제5조제1호에 따른 지급기준(신규제안사업 및 사업평가우수)
(단위 : 천원/이하)

 다. 제5조제2호에 따른 지급기준
(단위 : 천원)

 
 라. 제5조제3호, 제4호에 따른 지급기준
 - 우수기관 표창
(단위 : 천원)

 ○ 예산범위 내에서 위원회를 거쳐 감액 지급 할 수 있음
 ○ 기타 지급 기준
 * 순위결정이 없고 단순 우수기관 선정인 경우 “우수”로 적용
 * 수상등급이 “대통령”, “국무총리”, “장관”인 경우 각각 “최우수”, “우수”, “장려”로 적용
 * 참가비 및 홍보비 등 별도의 예산을 투입하여 성과를 달성한 경우 지급 제외
 * 민간기관의 경우 정부 및 정부가 출자·출연한 기관이 주최·후원하는 민관기관에 한정
 - 정부합동평가 지표 부서 및 담당자

 2. 부서별 기준액
 가. 다른 부서와의 협조 없이 추진부서가 주도적으로 추진한 사실이 객관적으로 입증될 때

 나. 추진부서가 주도적으로 추진하면서 타 부서와의 협조한 경우
 

 다. 추진부서가 주도적으로 추진하면서 여러 부서와 협조한 경우

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제1호서식] <개정 2013.12.16.>
추 천 서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제2호서식] <개정 2013. 12. 16.>,<개정 2024. 7. 19.>
【업무실적평가 우수기관 표창 - 표창명】

□ 평가개요
 ○ 평가내용 : 
 ○ 평가대상 : 
 ○ 평가방법 : 
 ○ 평가항목 : 
□ 평가결과
 ○ 
 ○ 

□ 인센티브

□ 참여자별 기여내역

 신청자(담 당) : 소속 직위 성명 (인)
 확인자(부서장) : 소속 직위 성명 (인)
※ 작성요령
 1. 입안부터 성과단계까지 기여자가 누락되지 않도록 하고 기여자별 기여사무를 구체적으로 작성
 2. 관련부서 검토의견은 업무성과와 관련된 타부서의 기여여부 검토의견을 기재
 3. 각 기여자별 서명, 신청자 및 확인자 서명을 빠짐없이 받아 그림파일(jpg)로 삽입
 4. 평가계획서 및 평가결과서 등 증빙자료 별도 제출