부여군지방계약직공무원규정시행규칙

[서식 1] 지방계약직공무원채용계획서

[별지 제1호 서식]
지 방 계 약 직 공 무 원 채 용 계 획 서
 1. 채용예정분야
 2. 사업의 필요성
 3. 채용예정분야의 직무내용 및 특성
 ○ 직무내용
 ○ 직무특성
 4. 직무수행에 필요한 요건
 ○ 필요지식
 ○ 필요학력 (관련 전공분야 등)
 ○ 경력요건
 ○ 요구자격증
 ○ 기타 요구되는 능력 (책임도, 곤란도 등)
 5. 채용신분 및 “월 봉급액”

[서식 2] 지방계약직공무원 채용계약서

[별지 제2호서식] <개정 2015.10.30.>
지 방 계 약 직 공 무 원 채 용 계 약 서
 지방계약직공무원규정(이하 “영”이라 한다) 제5조제1항의 규정에 의하여 계약직공무원의 채용기관의 장을 “갑”이라 하고, 계약직공무원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.
제1조 (계약당사자)
 (갑)
 (을) 주 소 :
 성 명 :
 생 년 월 일 :
제2조 (계약직공무원의 담당업무 및 성과계획) 계약기간동안 “을”이 담당할 업무 및 성과목표는 별첨 성과계획서와 같다.
제3조 (계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
제4조 (주당 근무시간) 주 시간
제5조 (신분) 전임, 비전임
제6조 (월보수지급액 및 보수지급 방법)
 1. 봉 급
 2. 수 당
 3. 지급방법
제7조 (근무실적평가) “갑”은 계약서 제2조에 규정된 담당업무 및 성과목표를 기준으로 하여 “을”의 근무실적을 매년 정기평가하고 계약만료시에는 최종평가를 실시한다.
제8조 (계약의 해지) “갑”은 “을”이 영 제7조 각호의 1에 해당하거나 계약서 제7조에 의한 근무실적평가결과 불량으로 판정된 때에는 계약기간에 불구하고 채용계약을 해지할 수 있다.
제9조 (복무) “을”은 본 업무수행을 위하여 “갑”이 지정하는 기관에 근무하며, 지방공무원법 제48조 내지 제56조와 지방공무원복무조례 제2장 및 제26조의 규정을 준수하여야 한다.
제10조 (권리의 승계) “을”이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑”이 승계한다.
제11조 (기타 채용조건)
 1. “을”은 지방계약직공무원규정등 법령에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.
 2. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다.
 3. “을”은 법령 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.
제12조 (비전임 계약직공무원의 채용조건에 관한 특례)
 본 계약서는 2통씩을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.
년 월 일
인

 “갑” 
 “을” 주소
 성명 (인)

[서식 3] 성과계획서

[별지 제3호 서식]
성 과 계 획 서
1. 채용예정자 인적사항

2. 업무성과 목표
 ○ 전반적인 성과목표
 (계약직공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재)
 ○ 전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표

 ① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
 ② 성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함.
 ③ 추진일정 : 목표과제를 언제부터
 ④ 비 고 : 평가시 고려사항등 기타 특기사항을 기재

[서식 4] 기관명

[별지 제4호 서식]
( 기 관 명 )
 분류기호 : 년 월 일
 수 신 :
 참 조 :
 제 목 : 지방계약직공무원 채용승인 신청
 1. 부여군지방계약직공무원규정시행규칙 제3조의 규정에 의하여 다음과 같이 지방계약직공무원을 채용코자 하오니 승인하여 주시기 바랍니다.

 
 2. 채용의 필요성
 발신기관(부서)명 (인)