천안시의회 사무국 지방공무원 인사 규칙

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[별표 1]
각종시험시의 구비서류(제8조제2항 관련)

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[별표 2]
통신․정보처리 및 사무관리분야 자격증 가산비율표
(제17조제1항 관련)

비고 : 관련법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.

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[별표 3]
분야별 자격증 가산 비율표
(제17조제2항 관련)
1. 행정직군 및 기술직군(보건․의료기술․식품위생직렬을 말한다)의 직급별 자격증 가산비율

비고 : 국가기술자격법에 의한 자격증중 기술․기능 분야의 자격증에 대한 가산비율은 별표 7의3 2. 기술직군(연구․지도직 포함)의 가산비율에서 정한 비율을 적용한다. 
2. 기술직군(연구․지도직 포함)의 가산비율

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[별표 6]
 일반직공무원 경력경쟁임용을 위한 
국가기술자격법상의 기술·기능분야 자격증 지정기준
(제18조제1항 관련)

비고
1. ( )안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 3년의 범위 안에서 ( )안의 기간을 단축할 수 있다. 이 경우 기능사, 국제기능올림픽대회 입상자, 전국기능경기대회 입상자는 제외한다.
2. 4급 이상 공무원으로 경력경쟁임용하는 경우에는 5급 경력경쟁임용 해당자격증 소지자로서 담당업무와 관련있는 분야에서 다음의 기간동안 근무·연구한 경력이 있어야 한다.
 ※ 2급：10년이상, 3급： 8년이상, 4급： 4년이상,
3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
4.자격기본법 제17조에 따라 국가의 공인(공인이 폐지되거나 취소된 경우를 제외한다)을 받은 민간자격증에 대하여는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험등응시자격에 해당하는 것으로 본다.
5.외국에서 취득한 자격증중 법령에 따라 우리나라의 자격증 소지자로 인정되는 경우에는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험등응시자격에 해당하는 것으로 본다.
6.관련법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.
 7. “대한민국명장” 및 “기능경기대회”는 「숙련기술장려법」에 따른 “대한민국명장” 및 기능경기대회를 말한다.

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〔별표 8〕 
연구직 및 지도직공무원 경력경쟁임용과 전직을 위한 자격증 구분 및 전직시험이 면제되는 자격증 구분표
(제18조제2항 및 제22조제1항, 제3항, 제6항 관련)
 1. 연구직 공무원

 

비 고：1. 직류별로 연구관에 해당하는 자격증은 연구사에 해당하는 자격증으로 본다.
2.경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 3년, 기타 자격증 소지자는 해당자격증 소지후 ( )안의 기간(년)이상 관련분야에서 연구 또는 근무경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위 안에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
 3. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
 4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의
 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다
 
 2. 지도직 공무원

비 고：1.직류별로 지도관에 해당하는 자격증은 지도사에 해당하는 자격증으로 본다.
2. 경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당자격증 소지후 3년, 기타 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 ( )안의 기간(년)이상 관련분야에서 연구 또는 근무경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위 안에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
 3. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.

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〔별표 9〕
경력경쟁임용 예정계급별 경력기준
(제18조제3항 관련)

비 고：1.윗표의 구분에 따른 당해계급의 경력에 해당된 후 동경력이 지방공무원임용령 제17조제1항제4호의 규정에 따라 3년 이상이어야 한다.
2.위 1호의 규정에 불구하고 윗 표중 박사학위 소지자의 경우에는 소요경력연수에 달한 때에 경력경쟁임용 할 수 있다.
3.민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 임용권자가 미리 정하되, 법인 또는 비영리민간단체 지원법 제2조의 규정에 따른 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 차장, 과장, 팀장 등)로 전임근무한 자이어야 한다.

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[별표 10]
연구직공무원 경력경쟁임용시험등․전직시험응시자격구분표
(제18조제4항, 제5항 및 제22조제1항 관련)

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[별표 11]
임용예정직렬과 전공학과 대비표
(제18조제4항 관련)
1. 기술직공무원 임용예정직렬과 전공학과 대비표

 ※ 수의·지적·일반선박·선박항해·선박기관·일반항공·조종·정비·약무·약제·간호 직류는 지방공무원인사규칙(표준안) 별표 4에 규정한 자격증소지자에 한함
2. 지도직공무원

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[별표 12]
경력경쟁임용 예정계급별 소요경력연수
(제18조제5항 및 제22조제5항 관련)

비 고：근무경력 또는 연구경력은 박사 또는 석사학위 소지 후 근무경력 또는 연구경력임

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[별표 13]
연구관 및 지도관 경력경쟁임용 예정계급별 소요경력연수
(제18조제5항 및 제22조제5항 관련)

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[별표 14] 
지도직공무원 경력경쟁임용시험 등 전직시험응시자격구분표
(제18조제5항 및 제22조제1항 관련)

비 고：1. 윗표에서 “전공한 자”라 함은 고등교육법에 따른 대학(전문대학을 제외한다)에서 해당학 및 관련계통의 학을 전공하고 졸업한 자(이와 동등이상의 학력을 가진자를 포함한다)를 말한다.
 2. 윗표에서 "전문대학이상 졸업자”라 함은 고등교육법시행령 제70조에 따른 동등이상의 학력을 가진자를 포함한다

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〔별표 15〕
시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경력경쟁임용등 응시요건
(제18조제8항 관련)
 

 2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준
 

 3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

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[별표 16] 
전문임기제공무원의 경력경쟁임용 등 응시요건 (제18조제8항 관련)
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

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[별표 17]
방호직렬의 신규임용시험․전직시험 응시에 필요한 신체조건
(제19조제3항 관련)

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〔별표 18〕
 전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제22조제2항, 제6항 관련)
 1. 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다)

비 고：1. 직류별로 상위계급의 전직시험이 면제되는 자격증은 하위계급의 전직시험이 면제되는 자격증으로 본다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 7의 운전직류 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
 3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 19]
연구직․지도직공무원의 기술직렬 전직시 전직시험면제 기준 및 
직무내용이 유사한 기술직렬 기준표
(제22조제4항 관련)
1. 연구직공무원

2. 지도직공무원

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[별표 20]
연구직 및 지도직공무원 경력 등의 승진소요최저연수 산입기준표
(제28조제1항 관련)

 비 고：[별표 2], [별표 2의2]는 각각 「연구및지도직규정」의 별표를 말한다.

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[별표 21]
지방전문경력관, 임기제공무원, 특정직공무원
및 별정직공무원의 상당계급표
(제28조제2항 관련)

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[별표 22] 
일반직 공무원의 가점대상 자격증 구분표(제30조 관련)
 1. 5급부터 9급까지
 
 

 

2. 연구사
 

3. 지도사

 비고： 영 제55조에 따라 경력경쟁임용시에 위의 표 제1호부터 제3호까지의 자격증을 소지함으로써 필기시험을 면제받은 경우와 지방공무원인사규칙의 관계규정에 따라 신규임용시에 위의 표 제1호부터 제3호까지의 자격증을 소지함으로써 응시자격이 부여되는 경우에는 해당 자격증에 가점평정을 할 수 없다.
 ※ 위 표에서 명칭변경, 통합된 자격증으로 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.

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[별표 23]
겸임 예정직급 기준표
(제31조 관련)

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[별표 24] 
근무성적평정 실적가점 부여기준
(제30조제3항, 제5항 관련)

1). 부여항목별로 가점을 부여하며, 근무성적평정 반영기간에 반영할 수 있는 총 실적가점은 3.0점까지 반영한다. 동일 내용으로 2개 이상의 부여항목에 해당하는 경우는 높은 가점만을 반영한다.
2). 각 부여항목별 가점 반영시기는 가점부여 요건과 기준이 충족한 이후 최초로 도래하는 정기 근무성적평정 작성기준일부터 적용한다.
3). “최대반영점”은 근무성적평정점 반영기간에 반영될 수 있는 분야별 최대점수를 말한다.
4). “표창가점”은 가점 반영시기에 2개 이상 부여항목에 해당될 경우는 높은 가점만을 반영한다.
5). “업무(기관) 평가 우수”는 평가받은 시점을 기준으로 평가 당시 실제업무를 담당한 담당자, 담당팀장, 부서장에게 각각의 가점을 부여한다.
6). “특별ㆍ현안과제해결”는 0.8점 이내로 부여항목별로 위원회에서 심사를 하되, 과제 해결의 경중 또는 파급효과, 시의 위상 선양 등을 고려하여 등급을 조정할 수 있다.
7). 가점은 근무성적평정위원회에서 심사 후 가점을 부여하되, “특별ㆍ현안과제해결” 및 “국ㆍ도비 확보기여”분야는 제12조제6항에 따라 실적가점 신청이 있는 경우에 근무성적평정위원회의 심사 후 가점을 부여한다.
8). “격무ㆍ기피부서(팀) 근무” 가점 부여 및 계산 방법
 가. 정기평정기준일 현재까지의 근무경력에 대하여 경력월수 단위로 계산하여 평정하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니한다. 단 휴직, 직위해제, 정직기간은 평정대상에서 제외한다.
 나. 격무기피팀 지원 근무자 중 부서장 경고 3회(업무해태, 불친절 등) 이상 받은자는 실적가점 미적용
 다. 본인귀책이 아닌 중도포기의 경우는 근무기간만큼 적용 월마다 0.08점을 부여하되, 근무월수 계산은 가항을 준용한다.(항목별 가점 부여 후 추가된 근무개월 수 × 0.08점을 부여)

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[별표 25] 
외국어 및 자격증 가점부여기준(제30조제2항 관련)
1. 외국어능력 검정시험 성적확인서

2. 자격증

※자격증의 종류는 천안시의회 사무국 지방공무원 인사 규칙 별표 22에 따름.

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[별표 26]
인사교류 임용 공무원에 대한 가점(제30조제4항관련)

 1. 연고지 배치를 위하여 인사교류한 5급 이하 공무원은 제외한다.
 2. 교류임용 1년 경과 후 최초 교류임용일부터 가점을 부여한다.
 3. 정기평정기준일 현재까지의 근무경력에 대하여 경력월수 단위로 계산하여 평정하되, 15일 이상은 1월로, 15일 미만은 산입하지 아니한다. 휴직, 직위해제, 정직기간은 평정대상에서 제외한다.

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[별지 제1호 서식](제8조제1항과 관련)
응 시 원 서(원본)
천안시의회인사위원회위원장 귀하
 본인은 20 년 제 회 시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠으며, 응시자격 및 가산특전 등의 사실관계 확인을 위하여 관계 기관으로부터 관련 정보를 제공받을 것을 동의합니다.
20 년 월 일

간 인
...........................................................................................................................
간 인

간 인
............................................................................................................................
간 인

1203 - 1 1A 190㎜×268㎜ 인쇄용지(특급)120g/㎡
응 시 원 서 작 성 요 령
※ 응시원서는 자필로 다음 요령에 의하여 빠짐없이 기재할 것.
1. 시험회수 및 시험명(①, , ):당해 시험시행공고에 따라 그 시험회수 및 시험명칭을 기재할 것.
2. 주소(②) : 현재 거주하는 곳(번지, 통, 반 명기)을 기재할 것.
3. 자택전화, 휴대전화() : 연락 가능한 자택과 휴대전화번호를 기재할 것.
4. 출원자성명(, , ):정자로 기재하되, , 는 한글과 한자로 병서할 것.
5. 최종학력():최종학력을 기재하되, □칸에 졸업, 재학, 수료, 자퇴여부를 ✓표시할 것.
6. 경력():공무에 종사한 최종경력(군 경력도 포함) 또는 사회경력을 기재하되, 근무관서명 및 직급을 명기할 것.
7. 응시분야(,, ): 응시하는 분야(직렬)를 기재할 것.
9. 응시등급(, , ⑳):응시하고자 등급(직류)을 기재할 것.
10. 응시번호란 : 응시원서 및 응시표의 ※표란에 기재하지 말 것.
11. 사진란 : 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5㎝×4.5㎝) 탈모상반신 사진(동일원판의 것으로서 얼굴부분이 커야 함)을 풀로 첨부할 것.
12. 우무인():시험시행일에 응시자로부터 우무인을 받으므로 출원시에는 찍지 말 것.
13. 수입증지
 - 5급 이상 : 1만원, 6‧7급 : 7천원, 8‧9급 : 5천원

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[별지 제2호 서식](제16조제1항과 관련) 
 년도 급 공개경쟁임용 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. (1) 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우
 (2) 미흡: 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 (3) 보통: “우수”와 “보통” 외의 경우
 2. 위원은 굵은선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

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[별지 제3호 서식](제16조제1항과 관련) 
 년도 제 회 경력경쟁임용시험등 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 2. 위원은 굵은선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

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[별지 제4호 서식](제23조제1항과 관련)

임용후보자 등록요령
 각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 자 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.
1. 등록기간
 년 월 일부터
 일간
 년 월 일까지
2.등록장소
 시․도, 시․군․구 〇〇과, 또는 천안시의회 의회사무국
3.구비서류
 가. 공개경쟁임용시험 합격자
 (1)임용후보자등록원서(소정용지) 사진부착란에 필히 사진(2매)을 부착할 것
 (2)주민등록부 초본(전체 이력기재) 또는 병적증명서(제1국민역과 실역미필보충역 해당자 및 미수검자, 시․도 병무청 및 시․구․읍․면․동장 발행) 1통
 (3)최종학교 졸업증명서(인사담당자의 원본대조․확인이 된 것) 1통
 (4)경력증명서(경력이 있을시) 1통
 (5)면허증 또는 자격증 소지자는 그 사본 1통
 (6)취업보호대상자는(전몰군경의 유족인 경우 대리취업 확인서) 국가보훈처발행 관계증명서 1통
 (7)민간인신원진술서(소정용지에 사진4매를 완전 부착할 것) 4통
 ※ 국가기밀을 취급하는 직위에 임용될 예정된 후보자만 제출
 (8)공무원전력조사서 1통(공무원으로 재직했던 경우에 한함)
 (9)공무원채용신체검사규정에 따른 공무원채용신체검사서 1통
 이상 구비서류를 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 민간인 신원진술서에 사진을 각각 부착한다.(사진은 응시원서 부착된 탈모 상반신 반명함판 5매가 소요됨)
 나. 공개경쟁승진시험 합격자
 임용후보자등록서 2통에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1통만을 첨부한다.
4.등록원서 제출방법
 가.등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.
 나.등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.
5.원서기재요령
 가.등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 ( )안에 한자를 쓴다.
 나.숫자는 상용 숫자를 사용하되 년월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 72. 1. 31과 같이 약기한다.
 다.각란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.
 ①성 명 … 한글과 한자를 모두 기재한다.
 ② 생 년 월 일 … 가족관계등록부상의 생년월일을 숫자로 기재한다.
 ③ 주민등록번호 … 주민등록번호를 기재
 ④성 별 … 남․녀 해당 □에 √표를 한다.
 ⑤희 망 지 역 … 희망지역은 제1희망, 제2희망으로 구분하여 각각 하나만을 기재한다.
 ⑥시험합격구분 … (예)72년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재
 ⑦ 주 소 … 우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재한다.
 ⑧ 병 역 … 미필란에는 연령미달, 영장미교부, 기피, 기피자수후 영장미교부, 징집연기중, 병역면제처분 기타 사유를 기입한다.
 ⑨학력…중학교 이상의 학력만을 기입할 것이며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기입한다.
 ⑩자 격, 면 허 … 각종 시험합격, 자격, 면허 등을 종류별로 기입한다.
 ⑪상벌…수상사항, 공무원 징계처분, 형사상의 처벌 등을 기입한다.
 ⑫ 경 력 … 공무원경력과 사회일반경력을 기입한다.
 ⑬ 재산상황…부동산은 가옥․임야․전답 등으로 구분하여 평수로, 동산은 금액으로 기입한다.
 ⑭가 족 상 황 … 가족명은 한글로 쓰고 직업 및 최종학력을 기입한다.
 ⑮우 무 인 … 오른쪽무인(엄지손가락)을 날인한다.

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[별지 제5호 서식](제24조제1항과 관련)
임 용 후 보 자 명 부

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[별지 제6호 서식](제25조와 관련)
기 관 명
분류기호 (전화번호) . . . .
수 신
참 조
제 목 공무원임용후보자 임용통보
 (문서분류기호)로 추천하신 공무원임용후보자의 임용결과를 지방공무원인사규칙 제20조의 규정에 따라 아래와 같이 통보합니다.

첨 부：1.임용자 명단 1부
 2.임용불응자 명단 부
 3.미임용자 관계서류 부

1. 임용자 명단

2.임용불응자 명단

비 고：본인이 임용에 불응하는 경우에는 그 뜻을 적은 본인의 진술서를 첨부한다.

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[별지 제7호 서식](제25조와 관련)
실 무 수 습 계 획 서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제8호서식] 
실적가점 심의신청서