진천군 지방계약직공무원 규정 시행규칙

[별지제1호서식]-지방계약직공무원채용계획서

〔별지 제1호서식〕
지방계약직공무원채용계획서
1. 채용예정분야
2. 사업의 필요성
3. 채용예정분야의 직무내용 및 특성
◦직무내용
◦직무특성
4. 직무수행에 필요한 요건
◦필요지식
◦필요학력(관련 전공분야 등)
◦경력요건
◦요구자격증
◦기타 요구되는 능력 (책임도, 곤란도 등)
5. 채용신분 및 “월 봉급액”

별지제2호서식-지방계약직공무원채용계약서

(별지 제2호서식)
지방계약직공무원 채용 계약서
 「지방계약직공무원 규정」(이하 “영이라 한다) 제5조 제1항의 규정에 의하여 계약직공무원의 채용기관의 장을 “갑”이라 하고, 계약직공무원을 “을이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
 (갑)
 (을) 주 소
 성 명
 주민등록번호
제2조(계약직공무원의 담당업무 및 성과계획) 계약기간동안 “을이 담당할 업무 및 성과목표는 별첨 성과계획서와 같다.
제3조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
제4조(주당 근무기간) 주 시간
제5조(신분) 전임, 비전임
제6조(월보수지급액 및 보수지급 방법)
 가. 봉급
 나. 수당
 다. 지급방법
제7조(근무실적평가) “갑”은 계약서 제2조에 규정된 담당업무 및 성과목표를 기준으로 하여 “을”의 근무실적을 매년 정기평가하고 계약만료시에는 최종평가를 실시한다.
제8조(계약의 해지) “갑”은 “을”이 영 제7조 각호의 1에 해당하거나 계약서 제7조에 의한 근무실적평가결과 불량으로 판정된 때에는 계약기간에 불구하고 채용계약을 해지할 수 있다. 이 경우 “갑”은 채용계약해지에 따른 어떠한 책임도지지 않으며, “을” 또한 이로 인한 어떠한 손해 배상도 청구할 수 없다.
제9조(복무) “을”은 본 업무수행을 위하여 “갑”이 지정하는 기관에 근무하며, 「지방공무원법」 제48조부터 제58조까지와 「지방공무원 복무규정」, 「진천군 지방공무원 복무 조례」의 규정을 준수하여야 한다.
제10조(권리의 승계) “을”이 그 업무수행 과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑이 승계한다.
제11조(기타채용조건)
 1. “을”은 지방계약직공무원 규정 등 법령에 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.
 2. “을”은 업무수행에 있어서 “갑의 지시에 따라야 한다.
 3. “을”은 법령 및 계약서와 규정되지 아니한 사항은 “갑이 정하는 바에 따라야 한다.
제12조(해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 “갑”의 해석에 의한다.
제13조(비전임 계약직공무원의 채용조건에 관한 특례) 본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.
 년 월 일
 “갑” 인
 “을” 주소 
 성명 인

별지제3호서식-성과계획서

<별지 제3호서식>
성 과 계 획 서
1. 채용예정자 인적사항
2. 업무성과 목표
◦전반적인 성과목표
(계약직공무원이 채용계약기간동안 달성하고자 하는 성과목표를 총괄적으로 요약 기재)
◦전반적인 성과목표 달성을 위한 단위목표
① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
② 성과측정기준 : 목표달성 여부에 대한 판단기준을 구체적으로 기재하되 가능한 계량화 함
③ 추진일정 : 목표과제를 언제부터 언제가지 추진할 것인가를 기재
④ 비 고 : 평가시 고려사항 등 기타 특기사항을 기재

별지제4호서식-진천군

(별지 제4호서식)
진 천 군
분류기호 : 19 . . .
수 신 :
참 조 :
제 목 : 지방계약직공무원 채용신청
 
 1. 「진천군 지방계약직공무원 규정 시행규칙」 제3조의 규정에 의하여 다음과 같이 지방계약직공무원 채용을 신청합니다.

 2. 채용의 필요성
 
발신 부서명