시흥시 지방공무원 근무규칙

규칙 공포 2023-09-27 시행 2023-09-27 전부개정

별표

[별지 제1호서식] 근무상황부

종 별	기간 또는 일시	기간 또는 일시	기간 또는 일시	사 유 또 는 용 무	연락처 (전화번호)	결 재	결 재	결 재
종 별	부터	까지	일수 시간	사 유 또 는 용 무	연락처 (전화번호)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

〔별지 제1호서식〕
근 무 상 황 부
 (부서 : 직급 : 성명 : )

※ 비 고
 1. 종별은 휴가(연가‧병가‧공가‧특별휴가)‧지참‧조퇴‧외출‧출장 및 결근 등을 기재함.
 2. 지참‧조퇴 및 외출의 경우 질병‧부상 등 그 사유를 반드시 기재하도록 하고 이 경우 “부터”란은 일‧시‧분을, “까지”란은 시‧분을 기재하되, 불가피한 변경이 필요한 경우에는 사후에 정정하여 결재권자에게 보고함.

[별지 제2호서식] 출장신청서

결 재

협 조

결 재

협 조

다음과 같이 출장을 명함

직 급

성 명

출 장 목 적

출 장 기 간

출장지

서명 또는 날인

( 부터 까지)

이동사항 :

여 비

정 산

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

〔별지 제2호서식〕
출 장 신 청 서
 . . .

제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 시흥시 지방공무원의 근무에 관한 사항을 규정하여 근무기강을 확립하고 사무의 능률화를 도모함을 목적으로 한다.

제2조(근무상황부 등 관리)

제2조(근무상황부 등 관리)① 시흥시 지방공무원(이하 "공무원"이라 한다)은 「지방공무원 복무규정」(이하 "복무규정"이라 한다) 제2조에 따른 근무시간을 준수해야 한다.② 공무원의 근무상황은 복무관리시스템ㆍ지문인식시스템 등 근무상황을 확인할 수 있는 전자시스템(이하 “전자시스템”이라 한다)으로 시 본청, 소속 행정기관, 하부행정기관의 과ㆍ담당관 또는 이에 준하는 행정기관(이하 “부서”라 한다) 별로 관리한다. 다만, 부서의 특성상 시장이 달리 정하는 경우에는 그렇지 않다. 또한, 전자시스템의 문제 발생 등 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제1호서식의 근무상황부를 갖추어 두고 활용할 수 있다.

제3조(근무상황의 관리)

제3조(근무상황의 관리)① 공무원의 근무상황은 전자시스템 근무상황부로 관리한다.② 공무원이 휴가, 지각, 조퇴, 외출 등을 하고자 할 때에는 사전에 시장이 정하는 감독자의 허가를 전자시스템 근무상황부로 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다.③ 공무원이 허가를 받지 않고 출근하지 않은 때에는 전자시스템 근무상황부에 결근으로 처리한다.

제4조(휴가의 절차)

제4조(휴가의 절차) 공무원이 휴가를 가고자 할 때에는 사전에 시장이 정하는 감독자의 허가를 전자시스템 근무상황부를 통하여 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 제3조제2항 단서의 규정에 불구하고 휴가 당일 정오까지 일정한 절차를 취해야 하며, 이 경우는 다른 공무원으로 하여금 신청을 대행하게 할 수 있다.

제5조(출장의 절차)

제5조(출장의 절차) 공무원이 출장을 가고자 할 때에는 사전에 시장이 정하는 감독자의 허가를 전자시스템 근무상황부를 통하여 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 사후에 지체 없이 허가를 받아야 한다. 또한, 전자시스템의 문제 발생 등 필요하다고 인정하는 경우에는 별지 제2호서식의 출장신청서를 갖추어 두고 활용할 수 있다.

제6조(사무의 인계인수)

제6조(사무의 인계인수)① 공무원이 퇴직, 휴직 또는 전보되는 경우나 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없게 된 경우에는 「시흥시 사무 인계인수 규칙」이 정하는 바에 따라 사무를 인계인수해야 한다.② 공무원이 출장ㆍ휴가 등으로 인하여 근무지를 장기간 이탈하게 된 때에는 「시흥시 직무대리 규칙」에 따라 그 직무를 대리하는 자에게 인계해야 한다.