제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는 도민의 인권 보장에 관한 사항을 규정하여 인간의 존엄과 가치를 구현하고 인권이 존중되는 사회의 실현에 이바지하는 것을 목적으로 한다. <개정 2013.12.12>
제2조(정의)
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. “인권”이란「대한민국헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입ㆍ비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다. <개정 2013.12.12>2. “다수인보호기관”이란 「영유아보육법」제2조제3호의 어린이집, 「국가인권위원회법 시행령」제2조의 각 호에 해당하는 시설 중 다음 각 목의 시설 및 인권 약자를 대상으로 각종 서비스를 제공하는 시설이나 기관을 말한다. <신설 2013.12.12>가. 아동복지시설나. 장애인복지시설다. 정신건강증진시설 <개정 2019.11.7.>라. 노숙인복지시설마. 노인복지시설(노인주거복지시설 및 노인의료복지시설)바. 성매매피해자 등 지원시설사. 한부모가족복지시설3. “인권 약자”란 영유아, 어린이, 청소년, 노인, 장애인, 이주노동자, 결혼이주자 및 다문화가정 등 소외되기 쉬운 인권 취약 집단 또는 다수인보호기관에 수용되어 있거나 이를 이용하는 사람을 말한다. <개정 2013.12.12>4. “도민”이란 경상남도(이하 "도"라 한다)에 주소 또는 거소를 둔 사람 또는 도에 소재하는 시설을 이용하거나 사업장에서 일하는 사람을 말한다. <개정 2013.12.12, 2019.11.7.>
제3조(적용범위)
제3조(적용범위) 이 조례는 도민과 도내에 있는 다수인보호기관, 각종 시설 및 사업장에 적용한다.<본조신설 2013.12.12>
제4조(도지사의 책무)
제4조(도지사의 책무)① 경상남도지사(이하 "도지사"라 한다)는 인권 보장을 위하여 노력하여야 하며, 특히 다수인보호기관의 인권 약자에 대한 인권 침해를 방지하고 이에 대한 차별금지 및 인권 보장을 위한 정책을 수립하고 시행하여야 한다. <개정 2013.12.12, 2015.10.29.>② 도지사는 인권침해가 발생하였을 경우, 제19조의 경상남도 인권센터가 조사하게 하거나 국가인권위원회 및 수사기관 등에 알리는 등 당사자가 실질적으로 구제를 받을 수 있도록 조치하여야 한다. <개정 2013.12.12, 2014.10.10>
제5조(도민의 협력)
제5조(도민의 협력) 도민은 스스로가 인권이 존중되는 지역사회를 실현하는 주체라는 점을 인식하여 인권의식의 향상에 노력하고 도가 수행하는 인권시책에 협력하여야 한다. <개정 2017.8.3.>①삭제 <2017.8.3.>②삭제 <2017.8.3.>③삭제 <2017.8.3.>
제6조(인권 교육 및 홍보)
제6조(인권 교육 및 홍보)① 도지사는 도민의 인권 의식을 함양하고 실천하기 위한 인권 교육 및 홍보를 하여야 한다. <개정 2013.12.12>② 인권 교육은 도 소속 공무원이나 출자ㆍ출연기관 직원, 다수인보호기관의 종사자 등에게 우선적으로 실시하여야 한다. <개정 2013.12.12>③ 삭제 <2013.12.12>
제7조(기본계획의 수립)
제7조(기본계획의 수립)① 도지사는 인권 보장에 관한 종합적이고 체계적인 사업 추진을 위하여 5년마다 인권 보장에 관한 기본계획(이하 “기본계획”이라 한다)을 수립하여야 한다. <개정 2013.12.12>② 기본계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.1. 인권 보장에 관한 기본목표와 세부 추진계획 <개정 2013.12.12.>2. 인권 의식의 함양 및 실천을 위한 인권 교육 및 홍보 <개정 2013.12.12.>3. 인권 약자에 대한 인권 보장 계획 <개정 2013.12.12>4. 다수인보호기관의 인권 침해 방지 및 구제 방안 <신설 2013.12.12>5. 인권 관련 현황 및 개선 방안 <신설 2013.12.12>6. 그 밖에 차별금지 및 인권 보장에 관한 사항 <개정 2013.12.12>③ 도지사는 기본계획에 따른 연도별 시행계획을 수립하여 시행하여야 한다. <신설 2019.11.7.>
제7조의2(인권영향평가 실시)
제7조의2(인권영향평가 실시) <본조신설 2021.7.8.>① 도지사는 도민의 인권 보장 및 증진을 위하여 도민의 인권에 영향을 미치는 정책·계획 등의 수립 및 조례·규칙의 제·개정 시 필요한 경우 인권영향평가를 실시할 수 있다.② 제1항에 따른 인권영향평가에 필요한 사항은 도지사가 따로 정한다.
제8조(위원회의 설치)
제8조(위원회의 설치) 도지사는 기본계획 등을 심의하기 위하여 경상남도 인권위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2013.12.12>
제9조(위원회의 기능)
제9조(위원회의 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 제7조제1항에 따른 기본계획2. 제19조에 따른 경상남도 인권센터의 운영에 관한 사항3. 제7조제3항에 따른 연도별 시행계획 <신설 2019.11.7.>4. 제7조의2에 따른 인권영향평가에 대한 심의·자문 <신설 2021.7.8.>5. 그 밖에 도지사 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 사항 <개정 2019.11.7, 2021.7.8.>
제10조(위원회의 구성)
제10조(위원회의 구성)① 위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 13명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2013.12.12, 2014.10.10>② 위원장 및 부위원장은 위원 중에서 호선하며, 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 도지사가 임명 또는 위촉한다. 다만, 인권업무를 담당하는 실·국·본부장은 당연직 위원이 된다. <개정 2013.12.12, 2019.11.7.>1. 경상남도의회에서 추천하는 도의원 <개정 2013.12.12, 2015.10.29.>2. 법학 또는 인권관련 전공 교수 <개정 2013.12.12>3. 변호사로 3년 이상의 경력이 있는 사람 <신설 2013.12.12>4. 인권관련 국가기관에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 <개정 2013.12.12>5. 그 밖에 인권관련 업무에 대한 소양과 경험이 풍부한 사람 <개정 2013.12.12>
제11조(위원의 임기)
제11조(위원의 임기)① 위원의 임기는 2년으로 하되, 한차례만 연임할 수 있다. <개정 2013.12.12, 2019.11.7.>② 위원 중 공무원이 아닌 위원의 사임 등으로 새로 위촉된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다. <개정 2014.10.10>
제12조(위원장의 직무)
제12조(위원장의 직무)① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.
제13조(위원회 회의)
제13조(위원회 회의)① 위원회는 정기회와 임시회로 구분한다.② 정기회는 연 2회, 임시회는 도지사 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다. <개정 2013.12.12>③ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제14조(비밀누설금지)
제14조(비밀누설금지) 위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
제15조(위원의 위촉 해제<개정 2019.11.7.>)
제15조(위원의 위촉 해제<개정 2019.11.7.>) 도지사는 위촉직 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 임기만료 전이라도 해당 위원의 위촉을 해제할 수 있다. <개정 2013.12.12>1. 위원이 임무를 성실히 수행하지 아니한 경우 <개정 2013.12.12>2. 위원이 심의업무와 관련하여 알게 된 기밀 등을 누설한 경우 <개정 2013.12.12>3. 위원이 심의업무와 관련하여 민원을 야기한 경우 <개정 2013.12.12>4. 그 밖에 품위 손상 등으로 직무를 수행하기가 부적당하다고 인정되는 경우
제16조(간사 및 서기)
제16조(간사 및 서기)① 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명 및 서기 1명을 둔다. <개정 2013.12.12>② 간사는 인권업무를 담당하는 부서장이 되고, 서기는 인권업무를 담당하는 사무관이 된다. <개정 2013.12.12, 2019.11.7.>③ 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하고, 서기는 간사를 보조한다.
제17조(수당 등)
제17조(수당 등) 위원회의 회의에 참석한 위원 등에게는 예산의 범위에서「경상남도 위원회 실비변상 조례」에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다. <개정 2013.12.12, 2014.10.10>
제18조(운영세칙)
제18조(운영세칙) 이 조례에서 규정한 사항 외에 위원회의 운영에 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
제19조(경상남도 인권센터)
제19조(경상남도 인권센터)① 도지사는 인권 보장에 관한 업무를 수행하기 위하여 경상남도 인권센터(이하 ‘인권센터’라 한다)를 설치할 수 있다.② 인권센터는 다음 각 호의 사업을 수행한다.1. 제7조제1항의 기본계획의 집행2. 인권 의식을 함양하고 실천하기 위한 인권 교육 및 홍보활동3. 인권 침해 실태조사4. 인권 침해 피해자 지원5. 인권영향평가 관련 정책연구 및 평가 <신설 2021.7.8.>6. 그 밖에 인권 보장을 위한 활동 <개정 2021.7.8.>③ 도지사는 인권전담 부서를 설치하여 인권센터의 업무를 수행하게 할 수 있다.④ 인권센터의 조직·운영에 관한 사항은 도지사가 정한다.<전문개정 2013.12.12>
제20조(관련 기관 협조 등)
제20조(관련 기관 협조 등)① 인권센터는 업무수행을 위하여 필요한 경우 관련 기관·단체의 대표자에게 자료의 제출 등을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 관계자는 특별한 사유가 없으면 이에 협조하여야 한다.② 인권센터는 인권업무 수행을 위하여 필요한 경우에 전문기관이나 단체 등에 조사·연구를 의뢰하거나 공청회 등을 개최할 수 있다.<본조신설 2013.12.12>
제21조(시행규칙)
제21조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.