서울특별시 중구 지방계약직공무원 관리 규칙

[별지 제1호서식] 지방계약직공무원 채용계획서(제3조제1항 관련)

[별지 제1호서식]
지방계약직 공무원 채용계획서
(제3조제1항 관련)
1. 채용예정분야
2. 사업의 필요성
3. 사업수행기간
4. 채용예정분야의 업무내용 및 특성
 〇 업무내용
 〇 업무특성
5. 직무수행에 필요한 요건
 〇 필요지식
 〇 필요학력(관련 전공분야 등)
 〇 경력요건
 〇 요구자격증
 〇 그 밖에 요구되는 능력 (책임도, 곤란도 등)
6. 채용인원 및 채용기간
7. 채용예정 등급 및 채용방법
8. 채용신분 및 “월 봉급액”

[별지 제2호서식] 지방계약직공무원 채용계약서(제3조제6항 관련)

〔별지 제2호 서식〕
지방계약직공무원 채용계약서
(제3조제6항 관련)
「지방계약직공무원규정」(이하 “영”이라 한다) 제5조제1항에 따라 서울특별시 중구청장을 “갑”이라 하고, 계약직공무원을 “을”이라 하여 다음과 같이 채용계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
 (갑)
 (을) 주 소
 성 명
 생 년 월 일
제2조(계약직공무원의 담당업무 및 성과계획) 계약기간 동안 “을”이 담당할 업무 및 성과목표는 별첨 성과계획서와 같다.
제3조(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.
제4조(주당 근무시간) 주 시간
제5조(신분) 전임, 시간제
제6조(월보수지급액 및 보수지급방법)
 1. 봉급
 2. 수당
 3. 지급방법
제7조(근무실적평가) “갑”은 계약서 제2조에 따른 담당업무 및 성과목표를 기준으로 하여 “을”의 근무실적을 매년 정기평가하고 계약만료시에는 최종평가를 실시한다. 다만, 임용 후 2개월이 경과하지 않았거나, 계약기간(채용기간 연장시 연장 전 채용기간 포함)이 1년 미만인 시간제계약직공무원의 경우 정기평가 등을 생략할 수 있다. 
제8조(계약의 해지) “갑”은 “을”이 영 제7조 각 호의 어느 하나에 해당하거나 같은 계약서 제7조에 의한 근무실적 평가결과 불량으로 판정된 때에는 계약기간에 불구하고 계약을 해지할 수 있다.
제9조(복무) “을”은 업무수행을 위하여 “갑”이 지정하는 기관에 근무하며,「지방공무원법」제48조부터 제58조까지의 규정 및「서울특별시 중구 지방공무원 복무 조례」의 규정사항을 준수하여야 한다. 
제10조(권리의 승계) “을”이 그 업무수행과정에서 한 발명에 대한 특허를 받을 수 있는 권리는 “갑”이 승계한다.
제11조(기타 채용조건)
 1. “을”은 「지방계약직공무원 규정」등 법령에서 규정된 사항을 성실히 이행하여야 한다.
 2. “을”은 업무수행에 있어서 “갑”의 지시에 따라야 한다.
 3. “을”은 법령 및 계약서에 규정되지 아니한 사항은 “갑”이 정하는 바에 따라야 한다.
제12조(해석) 본 계약서 해석상 의문이 있을 때에는 “갑”의 해석에 따른다.
제13조(시간제계약직공무원의 채용조건에 관한 특례)
 본 계약서는 2통을 작성하여 각각 1통씩 보관한다.
 년 월 일
“갑” 서 울 특 별 시 중 구 청 장 (인)
“을”
 주 소
 성 명 (인)

[별지 제3호서식] 성과계획서

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