| 평가분야 | 평가분야 | 평 가 사 항 | 평 가 사 항 | 비고 |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 공정한 직무수행 (30.0) | 1- 1 | 직무와 관련한 위법·부당한 업무지시(7.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 공정한 직무수행 (30.0) | 1- 2 | 직위를 이용한 대외적인 알선·청탁(6.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 공정한 직무수행 (30.0) | 1- 3 | 학연‧지연 등 연고중심적 업무처리(6.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 공정한 직무수행 (30.0) | 1- 4 | 근무평정, 성과평가 등 인사업무의 불공정성(5.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 공정한 직무수행 (30.0) | 1- 5 | 업무책임 회피·전가, 복지부동 등(4.0) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1- 6 | 업무관련자로부터 금품 수수(8.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1- 7 | 업무관련자로부터 향응, 편의 수수(7.0) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1- 8 | 직무관련정보 사적이용(5.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1- 9 | 업무추진비 등의 사적사용, 목적 외 사용(6.0) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1-10 | 공용물 등의 사적 사용, 목적 외 사용(4.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 부당이득 수수금지 (35.0) | 1-11 | 직원 등의 노동력 사적사용(3.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 건전한 공직풍토 조성 (15.0) | 1-12 | 직위를 이용한 순서 끼어들기(4.0) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 건전한 공직풍토 조성 (15.0) | 1-13 | 과도한 외부강의 또는 부적절한 대가 수령(4.0) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 건전한 공직풍토 조성 (15.0) | 1-14 | 외유성 등 부적절한 출장(3.5) | |
| 직 무 청렴성 (80.0) | 건전한 공직풍토 조성 (15.0) | 1-15 | 근무시간 중 사적업무(3.5) |
| 평가분야 | 평 가 사 항 | 평 가 사 항 | 비고 |
| 청렴실천 노력 및 솔선수범 (20.0) | 2- 1 | 경조사 통지의무 위반(5.5) | |
| 청렴실천 노력 및 솔선수범 (20.0) | 2- 2 | 직원 또는 업무관계자 등과의 부적절한 금전관계(3.0) | |
| 청렴실천 노력 및 솔선수범 (20.0) | 2- 3 | 청렴에 대한 의지 및 부패방지 노력 수준(6.0) | |
| 청렴실천 노력 및 솔선수범 (20.0) | 2- 4 | 도박, 음주 등 사생활 문란(5.5) |
| 평가분야 | 평 가 사 항 | 평 가 사 항 | 비고 |
| 감 점 지 표 | 3- 1 | 국세 및 지방세의 체납, 미납 | |
| 감 점 지 표 | 3- 2 | 도로교통법 위반(음주운전, 뺑소니 등) | |
| 감 점 지 표 | 3- 3 | 복무, 행동강령위반 등으로 인한 징계 | |
| 감 점 지 표 | 3- 4 | 공직자 재산불성실 신고 | 재산신고 대 상 자 |
표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등
〔별표 1〕 공무원 청렴도 평가 세부기준(제2조제2항 관련) 1. 평가분야 : 직무청렴성, 청렴실천 노력, 조직문화 향상도, 준법성 등 ※ 국민권익위원회 평가지표 변경 등 여건에 따라 조정 가능 2. 평가방법 : 군 소속 공무원의 설문평가를 통해 점수를 산출한 후 감점지표 반영 (4번 항목 세부 평가지표 참고) 3. 결과 활용 가. 평가결과는 평가대상 공무원 본인에게 직접 제공하여 자기관리 유도 나. 총괄 집계 및 개인별 평가결과를 군수에게 제공(밀봉)하여 인사 참고자료로 활용 및 성과급여 반영 4. 세부 평가지표 가. 개인별 청렴도(설문조사) 나. 감점지표(감점 적용)
| 순 위 | 1위 | 2위 | 3위 | 비 고 |
| 가 점 | 0.8 | 0.6 | 0.4 |
표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등
〔별표 2〕 청렴포상 세부운영 방법(제3조 관련) 1. 수상부문 : 개인부문 3명 2. 대상자의 선정 : 조례 제12조에 따른 청렴도 평가결과 최우수자 및 우수자 3. 시상내역 : 표창장 및 시상금 각 50만원 4. 수상제한 가. 징계 등 처분을 받은 사실이 있거나 직위해제 경력이 있는 사람 또는 징계 의결 요구 중인 사람 나. 공․사생활에서 다른 사람의 지탄을 받거나 물의를 일으킨 사람 5. 수상자 우대 : 수상자에게는 근무성적평정 시 가점 부여
제1조(목적) 이 규칙은「완도군 공직자 청렴도 관리 조례」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(공직자 청렴도 평가)①「완도군 공직자 청렴도 관리 조례」(이하 “조례”라 한다) 제12조제2항에 따른 평가대상 공무원 중 군수, 부군수 및 장기교육생과 국외 장기 출장 공무원은 제외한다.② 조례 제12조제4항에 따른 평가분야는 별표 1과 같다.
제3조(청렴포상) 조례 제13조제2항에 따른 청렴도 평가결과 우수공무원에 대한 포상기준은 별표 2와 같다.