제주특별자치도 지방공무원 평정 규칙

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[별표 1] <개정 2025. 4. 30.>
특정직 및 별정직공무원 경력 등의 상당계급표(제25조 관련)

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〔별표 3〕<개정 2025. 4. 30.>
일반직공무원의 가산점대상 자격증 구분표(제28조 관련)
1. 5급부터 9급까지의 계급

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〔별표 5〕<개정 2019.6.26.>
자격증의 등급별 가산점(제28조 관련)
1. 외국어능력검정시험성적 

2. 기타 자격증

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[별표 5의2] <개정 2025. 4. 30.>
1. 인사교류 및 파견경력 가산점(제29조의2제1항 관련)

 비고: 인사교류 및 파견 A등급, B등급, C등급 기관은 근무여건 등에 따라 도지사가 따로 정한다.
2. 격무부서 근무경력 가산점(제29조의4제1항 관련)

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[별표 6] <개정 2025. 4. 30.>
문책 또는 징계처분 종류별 감점(제31조의2 관련) 

 
비 고
 1. 감점평정은 해당 계급에서의 문책 또는 징계처분에 한정하며, 정기평정일 기준으로 감점 평정한다.
 2. 문책 또는 징계처분 횟수에 관계 없이 누적하여 감점 평정한다.
 3. 훈계(경고)인 경우 처분일이 속한 정기평정일에 한정하여 감점 평정한다.

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[별지 제1호서식] <개정 2008. 1. 2>

□ 평정대상기간 : 부터 까지

1. 담당업무 및 성과목표(단위과제) 추진실적 (평정대상기간중의 것만 기재)

2. 근무실적평정(50점)
 ○ 피평정자가 작성한 별지의 성과계획(단위과제) 추진실적, 성과면담결과, 평소 관찰 결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 평정해야 하며, 평가요소별 탁월(5점), 우수 (4점), 보통(3점), 미흡(2점), 불량(1점)의 5단계로 평정함
 ○ 불량(1점)은 당초계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(2점)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(3점)은 당초계획을 달성한 경우, 우수(4점)는 당초계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(5점)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여함

＊합산점수 = (㉯×10+㉰×20+㉱×20+추가업무×20)÷5, 소계점수 = 합산점수 × ㉮ 
3. 직무수행능력평정(50점)
 ○ 전혀 그렇지 않다(불량 1점), 거의 그렇지 않다(미흡 2점), 가끔 그렇다(보통 3점), 자주 그렇다(우수 4점), 항상 그렇다(탁월 5점) 등 5단계로 평정함

 * 소계점수 = (평가요소 배점×평정등급)÷50, 총점 = 소계의 합
4. 종합평가(근무실적 총점 + 직무수행능력 총점)

 평정자 직위(직급): 성명: 서명: 
 확인자 직위(직급): 성명: 서명: 
 성과목표(단위과제) 추진실적
□ 평정대상자

□ 담당업무(사무분장)

□ 추진실적(산출물)

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[별지 제2호서식] <개정 2008. 1. 2>
평정단위별서열명부
○ 평정단위기관명 :
○ 평정대상직급 :
○ 평정대상기간 : 부터 까지

※ 작성요령
 ○ 종합평정점수는 평정자가 평정한 평정점수를 기재한다.
 ○ 확인자는 평정자와 협의하여 아래의 기준에 따라 서열을 조정함
 - 평정대상공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평정대상공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 종합적으로 감안하여 조정한다.
 - 동일 평정자에 속하는 평정대상공무원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다. 
 단, 평정결과에 대한 피평정자의 이의신청이 받아들여져 평정점수가 변경된 경우는 예외로 한다.
※ 확인자 및 평정자

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[별지 제3호서식] <개정 2008. 1. 2>
성과면담 실시 현황
○평정단위기관명 :
○평정대상직급 :
○평정대상기간 : 부터 까지
○성과면담 실시 현황

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비 고 : 평정기관을 달리하는 기관으로 전보(전출)되는 경우에는 이 표를 즉시 이관하여야 함.