경기도 공무원 인사 규칙

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[별표 1]
각종시험시의 구비서류(제10조제2항 관련)

비고: 시험실시기관의 장은 제3차시험(면접시험)의 집행을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 위 표의 구분에 따른 서류 외에 추가적으로 응시자에게 필요한 서류를 요구할 수 있다.

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[별표 2]
6급 이하·연구사·지도사 신규임용시험 가산대상 자격증(제18조제1항 관련) 
1. 6급 이하

비고 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.
 2. 방호, 시설관리 직렬의 경우 시험실시기관의 장이 가산대상 자격증의 종류 및 등급을 임용권자와 협의하여 별도로 정함
2. 연구․지도직

비고:폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 가산대상 자격증으로 인정한다.

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[별표 3]
특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시자격증 구분표(제18조제1항, 제21조제1항 관련)

비고: 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 특수직급의 신규임용시험 및 전직시험 응시대상 자격증으로 인정한다.
 2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 별표 3의 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.

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[별표 4]
분야별 자격증 가산 비율표(제18조제1항 관련)
1. 행정직군 및 과학기술직군(보건·의료기술·식품위생직렬을 말한다)의 해당 직급별 자격증 가산비율

비고：1. 「국가기술자격법」이 아닌 그 밖의 법령에서 정한 자격증 중 행정직군 분야의 해당 직렬(직류)별 가산대상 자격증의 종류는 별표 2에서 정하는 바와 같다.
 2. 「국가기술자격법」에 의한 자격증에 대한 가산비율은 “별표 4 2. 과학기술직군(연구·지도직 포함)의 가산비율”에서 정한 비율을 적용한다.
2. 과학기술직군(연구·지도직 포함)의 가산비율

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[별표 5]
일반직공무원 경력경쟁임용을 위한 국가기술자격법상의 기술·기능분야 자격증 지정기준(제19조제1항 및 제2항 관련)
1. 일반직공무원(연구직·지도직 제외)

비고
1. ( )안의 숫자는 해당 직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 해당 자격증을 소지한 후 ( )안의 기간 이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한정하여 필요하다고 인정하는 경우 ( )안의 기간을 달리 정할 수 있으나 기능사, 국제기능올림픽대회 입상자, 전국기능경기대회 입상자는 제외한다. 
2. 4급 이상 공무원으로 경력경쟁임용하는 경우에는 5급 경력경쟁임용 해당 자격증 소지자로서 담당업무와 관련있는 분야에서 다음의 기간동안 근무·연구한 경력이 있어야 한다.
 * 2급: 10년 이상, 3급: 8년 이상, 4급: 4년 이상
3. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
4.「자격기본법」 제19조에 따라 국가의 공인(공인이 폐지되거나 취소된 경우를 제외한다)을 받은 민간자격증에 대하여는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험 등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
5.외국에서 취득한 자격증 중 법령에 따라 우리나라의 자격증 소지자로 인정되는 경우에는 그 자격증에 해당하는 임용예정직급의 경력경쟁임용시험 등 응시자격에 해당하는 것으로 본다.
6.관련법령이 개정되어 종전법령에 따라 취득한 자격증이 경과조치에 따라 개정법령에 따른 자격증으로 인정되는 경우에는 이를 경력경쟁임용을 위한 자격증으로 본다.
7. “대한민국명장” 및 “기능경기대회”는 「숙련기술장려법」에 따른 “대한민국명장” 및 “기능경기대회”를 말한다.

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[별표 6]
경력경쟁임용을 위한 자격증 구분(제19조제1항 및 제2항관련)
1. 국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증

2.그 밖의 법령에 따른 자격증(국가기술자격법에 따른 자격증 중 서비스계의 기술자격증을 포함한다)소지자의 경력경쟁임용시험등 응시자격요건
 가. 일반직공무원의 경력경쟁임용시험등 응시자격증 및 소요경력 구분표

비고 : 1. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용 대상 자격증으로 인정한다.
2. 운전직렬의 경우 시험실시기관의장이 임용권자와 협의하여 별표 6 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
3. 방호, 시설관리 직렬의 경우 시험실시기관의 장이 임용권자와 협의하여 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
5. ()안의 숫자는 해당직급에 경력경쟁임용 될 수 있는 경력요건으로서 이는 당해 자격증을 소지한 후 ()안의 기간 이상 관련분야에서 연구 또는 근무한 경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 일반직공무원에 한하여 필요하다고 인정하는 경우 ()안의 기간을 달리 정할 수 있다.

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[별표 7]
연구직 및 지도직공무원 경력경쟁임용을 위한 자격증 구분 및 
전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제19조제1항·제2항 제24조제1항·제3항 관련) 
1. 연구직 공무원

비고： 1. 직류별로 연구관에 해당하는 자격증은 연구사에 해당하는 자격증으로 본다.
 2.경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당 자격증 소지 후 3년, 그 밖의 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 ( )안의 기간(단위: 연)이상 관련 분야에서 연구 또는 근무경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
 3. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
 4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.
2. 지도직공무원

비고： 1.직류별로 지도관에 해당하는 자격증은 지도사에 해당하는 자격증으로 본다.
 2. 경력경쟁임용의 경우 기사 자격증 소지자는 해당 자격증 소지 후 3년, 그 밖의 자격증 소지자는 해당자격증 소지 후 ( )안의 기간(단위: 연) 이상 관련 분야에서 연구 또는 근무경력이 있어야 한다. 다만, 임용권자는 필요하다고 인정하는 경우에는 3년의 범위에서 ( )의 기간을 단축할 수 있다.
 3. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 경력경쟁임용대상 및 전직시험 면제대상 자격증으로 인정한다.
 4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 8]
경력경쟁임용 예정계급상당 경력기준(제19조제3항 관련) 

비고: 1. 위 표의 구분에 따른 해당 계급의 경력에 해당된 후 그 경력이 「지방공무원 임용령」 제17조제1항제4호에 따라 3년 이상이어야 한다.
 2. 위 1호에 불구하고 위 표 박사학위 소지자의 경우에는 소요경력 연수에 달한 때에 경력경쟁임용할 수 있다.
 3. 민간근무 경력자의 경우, 임용예정직급에 상당하는 관리자의 범위는 임용권자가 미리 정하되, 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」 제2조에 따른 민간단체의 장 또는 부서단위의 책임자(본부장, 부장, 차장, 과장, 팀장 등)로 전임근무한 사람이어야 한다.

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[별표 9]
연구직공무원 경력경쟁임용시험등 전직시험 응시자격 구분표
(제19조제4항, 제19조제5항 및 제24조제1항 관련) 

비고: 위표에서 “전공한 사람”이란 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학은 제외한다)에서 해당 학 및 관련계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다)을 말한다.

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[별표 10]
임용예정직렬과 전공학과 대비표(제19조제4항 관련) 
1. 연구직 및 지도직 외의 과학기술직공무원

※ 비고: 수의·지적·일반선박·선박항해·선박기관·일반항공·조종·정비·약무·간호 직류는 별표 3에 규정한 자격증소지자에 한정함
2. 지도직공무원

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[별표 11]
경력경쟁임용 예정계급별 소요경력연수(제19조제5항 관련)

 비고：근무경력 또는 연구경력은 박사 또는 석사학위 소지 후 근무경력 또는 연구경력임

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[별표 12]
연구관 및 지도관 경력경쟁임용 예정계급별 소요경력기준(제19조제5항 관련) 

 비고：연구경력은 해당 학위를 취득한 후의 연구경력임

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[별표 13]
지도직공무원 경력경쟁임용시험등·전직시험 응시자격 구분표
(제19조제5항, 제24조제1항 관련) 

비고: 1. 위 표에서 “전공한 사람”이란 「고등교육법」에 따른 대학(전문대학은 제외한다)에서 해당학 및 관련계통의 학을 전공하고 졸업한 사람(이와 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다)를 말한다.
 2. 위 표에서 "전문대학 이상 졸업한 사람”이란 「고등교육법 시행령」 제70조에 따른 동등 이상의 학력을 가진 사람을 포함한다. 다만, 관련 계통 대학에 편입한 사람은 해당 관련 계통의 대학을 수료하거나 졸업한 사람이어야 한다.

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[별표 14]
전문임기제공무원의 경력경쟁임용등 응시요건(제19조제8항 관련) 
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준

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[별표 15]
시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 경력경쟁임용등 응시요건(제19조제8항 관련)
1. 법 제27조제2항제2호에 따른 자격기준

 ※ 비고
1. 정규직 또는 상근직(常勤職)으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
2. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.
2. 법 제27조제2항제3호에 따른 자격기준

※ 비고
1. 과장 직위(이에 상당하는 직위를 포함한다) 이상의 직위에 민간근무 경력자를 시간선택제임기제공무원으로 임용하는 경우에는 법인 또는 「비영리민간단체 지원법」에 따른 단체의 장이나 부서 단위의 책임자 또는 관리자로 근무한 경력이 있어야 한다.
2. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
3. "졸업자등"이란 「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등학교 또는 「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다.
4. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.
5. 다른 법률에 자격요건이 정해져 있을 경우 해당법률을 따르되 인사규칙의 자격기준을 충족하여야 한다.
3. 법 제27조제2항제9호에 따른 자격기준 

※ 비고
1. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 임용예정 직무분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 행정안전부장관이 정하는 바에 따라 해당 기간의 전부 또는 일부를 임용자격기준에 해당하는 경력에 포함시킬 수 있다.
2. "졸업자등"이란 「고등교육법」에 따른 전문대학을 졸업한 사람 및 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 말한다.
3. 상위 임용등급에 규정된 자격기준을 충족한 사람은 하위 임용등급의 자격기준을 충족한 것으로 본다.
4. 다른 법률에 자격요건이 정해져 있을 경우 해당법률을 따르되 인사규칙의 자격기준을 충족하여야 한다.

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[별표 16]
지방전문경력관의 임용예정직무(「지방공무원법」 제27조제2항제2호 관련) 
응시자격 요건(제19조제9항 관련) 
1. 전산업무요원

2. 교사(농기계교관 포함)

3. 국가유산전문요원

4. 홍보요원

5. V.T.R요원

6. 발간실요원

7. 교재편집원

8. 통역 및 번역요원

9. 항측관리요원

10. 화생방요원

11. 조리업무담당요원

12. 문서관리요원

13. 그 밖의 전문경력관

 ※ 비고
 1. 정규직 또는 상근직으로 근무한 경우가 아니더라도 자원봉사, 프리랜서, 단체활동 등 임용예정 직무 분야에서 활동한 실적이 있는 경우에는 해당 기간의 전부 또는 일부를 경력에 포함할 수 있다.
 2. 직위군별로 상위 직위군에 규정된 응시요건을 충족한 사람은 하위 직위군의 응시요건을 충족한 것으로 본다.

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[별표 17]
전직시험이 면제되는 자격증 구분표(제24조제2항 관련) 
1. 일반직공무원(연구직 및 지도직공무원은 제외한다)

비고: 1. 직류별로 상위계급에 규정된 자격증은 하위계급에 해당하는 자격증으로 본다.
 2. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 따라 그 자격이 인정되는 자격증은 전직시험이 면제되는 자격증으로 인정한다.
 3. 운전직렬의 경우 시험실시기관의장이 임용권자와 협의하여 별표 17의 자격증 또는 필요한 자격증을 따로 정할 수 있다.
 4. 직렬(직류)별로 상위계급에 규정된 자격증 지정기준을 충족한 사람은 하위계급의 자격증 지정기준을 충족한 것으로 본다.

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[별표 18]
연구직·지도직공무원의 과학기술직렬 전직 시 전직시험면제 기준 및
직무내용이 유사한 과학기술직렬 기준표(제24조제4항 관련) 
1. 연구직공무원

2. 지도직공무원

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[별표 19]
연구직 및 지도직공무원 경력 등의 승진소요 최저연수 산입기준표(제37조제1항 관련) 

 비고：[별표 2], [별표 2의2]는 각각 연구지도직규정의 별표를 말한다.

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[별표 20]
공무원경력의 상당계급기준표(제37조제2항 관련)

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[별표 21]
지방연구관·지도관의 직위지정(제43조 관련)
 1. 지방연구관

 ＊ 1호 - 기관의 장인 연구관
 2호 - 부서의 장인 연구관
 3호 - 1호 및 2호에 해당하지 아니하는 연구관
 2. 지방지도관

 ＊ 1호 - 기관의 장인 지도관
 2호 - 부서의 장인 지도관
 3호 - 1호 및 2호에 해당하지 아니하는 지도관

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[별표 22]
겸임예정 직급 기준표(제45조 관련)

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[별표 23]
자격증 가산점(제54조 관련)
1. 5급부터 9급까지

2. 연구사

3. 지도사

4. 가산점의 부여 기준 및 그 가산점

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[별표 24]
근무경력 가산점 부여기준(제55조제1항 관련)
1. 도서‧벽지 등 특수한 지역에 근무한 경력
「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제12조 및 「경기도 공무원 수당 지급 조례」 제5조제1항에 의한 특수지 구분

※ 근무성적평정 대상 공무원이 해당 계급에서 특수지의 해당 기관에서 근무한 경력을 말하는 것임
 (연구사ㆍ지도사의 경우에는 6급 및 7급 공무원으로 특수지의 해당 기관에서 근무한 경력을 포함)
2. 교류직위 등 특정한 직위에 근무한 경력

※ 2026년도 파견선발자부터 적용한다.(2027년부터 부여)
3. 특정한 업무에 근무한 경력

* 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 9 제11호바목에 따른 수당을 지급받는 업무만 해당한다
** 「지방공무원보수업무 등 처리지침」 제5장(지방공무원수당 등의 업무 처리기준) Ⅴ. 특수근무수당 6)특수직무수당의 상시적으로 직접 종사하는 공무원에 대한 해석에 따른 기준 준용 → 해당 분야 50% 이상을 담당하여 추진하여야 하고, 일시적‧간헐적 수행자, 팀장 등 관리자, 서무‧예산 담당자 등 일반 행정업무를 주된 업무로 하는 공무원 제외
4. 전문직위(전문관)에서 근무한 경력

5. 재난 및 안전관리 업무에 근무한 경력

* 재난·안전 관련 법령의 범위
 「재난 및 안전관리 기본법」, 「자연재해대책법」, 「소하천정비법」, 「급경사지 재해예방에 관한 법률」, 「재해구호법」, 「유선 및 도선 사업법」, 「어린이놀이시설 안전관리법」, 「저수지·댐의 안전관리 및 재해예방에 관한 법률」, 「승강기 안전관리법」, 「지진·화산재해대책법」, 「풍수해·지진재해보험법」, 「시설물의 안전 및 유지관리에 관한 특별법」, 「초고층 및 지하연계 복합건축물 재난관리에 관한 특별법」
** 「지방공무원보수업무 등 처리지침」 제5장(지방공무원수당 등의 업무 처리기준) Ⅴ. 특수근무수당 6)특수직무수당의 상시적으로 직접 종사하는 공무원에 대한 해석에 따른 기준 준용 → 해당 분야 50% 이상을 담당하여 추진하여야 하고, 일시적‧간헐적 수행자, 팀장 등 관리자, 서무‧예산 담당자 등 일반 행정업무를 주된 업무로 하는 공무원 제외
<비고> 
 - 1개월마다 부여하는 가산점은 정기평정기준일 현재까지의 근무경력에 대하여 개월 수 단위로 계산하여 평정하되, 15일 이상은 1개월로 계산하고, 15일 미만은 산입하지 아니한다. 
 - 2번~5번의 경우 동일한 기간 내 동일한 직무수행에 따라 중복으로 부여되는 경우는 가장 높은 한 가지 가산점만 적용한다.

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[별표 25]
실적가점 부여기준(제56조제1항 관련)

※ 대상 분야 2번 내 중복하여 가점신청 불가(유리한 1개 항목만 신청)
※ 실적 가산점은 근무성적평정위원회에서 인정하는 경우에만 부여함.

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[별표 26]
임기제공무원 근무실적 평가방법 및 평가결과 처리기준(제60조제6항 관련)
1. 평가방법

2. 평가결과 처리기준

 ※ 연봉은 「지방공무원보수업무 등 처리지침」에 따른 방법으로 조정한다.

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[별표 27]
임기제공무원 실적 가감점 부여기준(제62조 관련)
1. 가점 부여기준(최대 5점)

비고：1. 각종포상에 대한 가점은 계약기간 중 업무에 대한 평가기간 내 수상만 인정
 2. 가점신청은 최대 5점 범위 내에서 가능
 3. 대상분야 2번(2-1, 2-2, 2-3) 내 중복하여 가점 신청 불가(유리한 1개 항목만 신청 가능)
 4. 단, 정부합동평가, 적극행정 유공, 대한민국 공무원대상, 경기공무원대상 우수공무원 등은 주관부서의 평가결과에 따른 특전 기준을 적용하여 부여 
2. 감점 부여기준(최대 5점)

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제1호서식]

응 시 원 서
 본인은 ( ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
 20 년 월 일
 ○○○장 귀하
㊞
㊞

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◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.
1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음
2. 응시직급: 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함
 (예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)
 - (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재
 (○○분야, △△분야, □□분야 등)
3. 주소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함
4. 성명‧주민등록번호‧전자우편‧(휴대)전화: 빠짐없이 정확하게 기재함
5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재
6. 사진: 6개월 이내에 촬영한 모자 등을 쓰지 않은 상반신‧천연색 사진(3.5cm×4.5cm, 여권용)으로 2매 모두 동일원판을 붙임
7. 수입증지
 - 5급 이상 : 1만원, 6‧7급 : 7천원, 8‧9급 : 5천원

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제2호서식]

응 시 원 서
 본인은 ( ) 임용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
 아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
 20 년 월 일
 ○○○장 귀하

㊞

 응 시 표 ( )임용시험

◎ 응시원서는 다음 요령에 의하여 빠짐없이 작성하여야 합니다.
1. ｢※응시번호｣: 기재하지 않음
2. 응시직급: 응시하고자 하는 모집단위의 직급을 기재함
 (예, 행정9급, 전산9급, 공업9급 등)
 - (응시분야) : 응시하고자 하는 모집단위의 분야를 기재
 (○○분야, △△분야, □□분야 등)
3. 주소: 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함
4. 성명‧‧생년월일‧전자우편‧(휴대)전화: 빠짐없이 정확하게 기재함
5. 복수국적: 복수국적자의 경우 취득한 외국국적명 기재
6. 수입증지
 - 5급 이상 : 1만원, 6‧7급 : 7천원, 8‧9급 : 5천원

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제3호서식]
 년도 급 공개경쟁임용 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. (1) 우수 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 모두를 "상"으로 평정한 경우
 (2) 미흡 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,
 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 (3) 보통 : “우수”와 “미흡” 외의 경우
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제4호서식]
 년도 제 회 경력경쟁임용시험등 면접시험 평정표

□ 시험위원 유의사항
 1. 불합격 : 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,
 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우.
 2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하” 해당란에 ○표로 평정하시고, 그 개수를 기재하십시오.

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제5호서식]

임용후보자 등록요령(등록원서 이면)
 각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 공무원에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험 합격자는 다음 요령에 의하여 등록한다.
1. 등록기간
년 월 일부터 
 ( 일간)
년 월 일까지
2. 등록장소
 도‧시‧군‧구 ( 과)
3. 구비서류
 가. 공개경쟁임용시험 합격자
 1) 임용후보자등록원서(소정용지)사진부착란에 필히 사진(2매)을 부착할 것
 2) 가족관계등록부(기본증명서) 2통
 3) 주민등록초본 또는 병적증명서(제1국민역과 실역미필보충역 해당자 및 미수검자, 시‧도 병무청 및 시‧구‧읍‧면‧동장 발행) 1통 
 4) 최종학교 졸업증명서 또는 성적증명서사본(인사담당자의 원본대조‧확인이 된 것) 1통 
 5) 경력증명서(경력이 있을 시) 1통
 6) 면허증 또는 자격증 소지자는 그 사본 1통
 7) 취업보호대상자는(전몰군경의 사진3매를 유족인 경우 대리취업확인서) 국가보훈처발행 관계증명서 1통
 8) 신원진술서(소정용지에 사진3매를 완전 부착할 것) 3통
 9) 공무원전력조사서 1통
 10) 공무원채용신체검사규정에 의한 공무원채용신체검사서 1통 
 이상 구비서류는 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서와 민간인신원진술서에 사진을 각각 부착한다.(사진은 응시원서에 부착할 모자 등을 쓰지 않은 상반신 반명함판 5매가 필요함)
 나. 공개경쟁승진시험 합격자
 임용후보자등록서 2통에 현 근무기관의 장이 발행하는 인사기록카드 1통만을 첨부한다.
4. 등록원서 제출방법
 가. 등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.
 나. 등록필증 송부용 봉투(주소‧성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.
5. 원서기재요령
 가. 등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 고유명사 기타 한글만으로는 애매한 것은 ( )안에 한자를 쓴다.
 나. 숫자는 상용숫자를 사용하되 연월일에 있어서는 2009년 1월 31일을 2009. 1. 31.과 같이 약기한다.
 다. 각란에는 다음 요령에 의하여 기재할 것이며 ※란을 기재하지 아니한다.
 ① 성명…한글, 한자, 영문을 정확히 기재
 ② 생년월일…가족관계등록부상의 생년월일을 숫자로 기재
 ③ 시험합격구분…(예) 09년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재
 ④ 주소…우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재한
 ⑤ 연락처...본인에게 직접 연락이 될 수 있는 전화번호를 기재 
 ⑥ 병역…남성인 경우 ‘병역필’,‘면제’, ‘미필’ 중 체크(√), 여성인 경우 ‘여성’ 체크(√)
 * 남성인 경우 군 복무 중인 경우 ‘미필’에 체크(√)
 * 여성인 경우 군 복무 중 또는 군 복무를 마쳤더라도 ‘여성’에 체크(√)
 ⑦ 학력…중학교 이상의 학력만을 기입할 것이며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기재
 ⑧ 자격‧면허…각종 시험합격‧자격‧면허 등을 종류별로 기재
 ⑨ 상벌…수상사항‧공무원징계처분‧형사상의 처벌 등을 기재
 ⑩ 경력…공무원경력과 사회일반경력을 기재
 ⑪ 비상연락처…본인과 연락이 되지 않을 때 연락이 닿을 수 있는 연락처를 기재
6. 신원진술서 기재요령
 가. 등록기준지 및 현주소는 각각 기본증명서 및 주민등록상 기재된 주소로 기재 한다.
 나. 해당 없는 란에는 “해당 없음”을 기재한다.
 ※ 등록이 완료되면 등록필증을 추후에 본인에게 송부한다.

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제6호서식]
임용후보자 명부

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제7호서식]
공무원임용후보자 임용통보
기 관 명
수신자
(경유)
제목 공무원임용후보자 임용통보
(문서분류기호)로 추천하신 공무원임용후보자의 임용결과를 「경기도 공무원 인사 규칙」 제32조에 따라 아래와 같이 통보합니다.

붙임 1. 임용자 명단 1부
 2. 임용불응자 명단 1부
 3. 미임용자 관계서류 〇부. 끝.
(발 신 기 관 명)

수신자 
---------------------------------------------------------------------------------------------
기안자 팀장 과장 국장 전결
 협조자
 시행 0000과- ( . . ) 접수 ( )
 우 000-000 기관 주소 /http://
 전화 000)000-0000 / 전송 000)000-0000 / e-메일주소 /공개여부
1. 임용자 명단

0202-1-10A 1969. 12. 3 승인 190㎜×268㎜ 신문용지 50g/㎡
2. 임용불응자 명단

비고 : 본인이 임용에 불응하는 경우에는 그 뜻을 적은 본인의 진술서를 첨부한다.
0202-1-11A 1969. 12. 3 승인 190㎜×268㎜ 신문용지 50g/㎡

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제8호서식]
5급승진임용순위명부

(제36조제4항 관련) 
○ 기관명 : 년 월 일 작성자 인
○ 직 급 : 년 월 일 작성자 인

※ 작성요령
 ○ 5급 일반승진시험합격자 또는 심사승진대상자를 통보받은 날을 기준으로 작성
 ○ 교육훈련성적은 통보가 있을 때를 기준으로 명부를 조정
 ○ 승진임용예정직급별 교육훈련 실시는 승진후보자명부 순위에 의함
 ○ 총평정점은 승진후보자명부상의 평정점, 시험성적, 승진임용예정직급의 교육훈련성적 등을 각각 소수점 셋째자리에서 반올림한 후 합산

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제9호서식]
성과계획서
1. 채용예정자 인적사항

2. 업무성과목표
 〇 전반적인 업무성과목표(임기제공무원이 채용계약기간동안 달성하려는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)
 〇 전반적인 업무성과목표 달성을 위한 단위목표

① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
② 성과측정기준 : 단위목표의 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되, 정확한 평가를 위하여 가능한 한 계량화하여야 함.
③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재
④ 비 고 : 평가 시 고려사항 등 그 밖의 특기사항을 기재

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제10호서식]
지방임기제공무원 근무실적평가서(예시)
(평가기간 . . . 부터 . . . 까지)
1. 인적사항

2. 주요업무실적

※ 업무실적에 따른 가점 또는 감점 부여사항을 추가로 기재할 수 있다. 
3. 근무실적 평가서

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■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제11호서식]
성과목표 평가서(예시)
1. 평가대상자 인적사항

2. 업무성과목표
 〇 전반적인 업무성과목표(임기제공무원이 평가기간동안 달성하려는 업무성과목표를 총괄적으로 요약 기재)
 〇 단위목표 및 목표달성도 평가

 
 ① 단위목표 : 성과목표 달성을 위한 세부적인 단위목표를 기재
 ② 성과측정기준 : 단위목표 달성 여부를 판단할 수 있는 기준을 구체적으로 기재하되 가능한 한 계량화함
 ③ 추진일정 : 단위목표를 언제부터 언제까지 추진할 것인가를 기재
 ④ 업무비중 : 단위목표가 전체 담당업무 중에서 차지하는 비중(%)을 기재하되, 각 단위목표의 합이 100%가 되도록 함
 ⑤ 본인평가 : 임기제공무원의 단위목표에 대한 목표달성도(%)를 평가함
 ⑥ 외부전문가 평가 : 외부전문가 2명이 평가한 점수의 평균점을 기재
 ⑦ 직근 업무감독자 평가 : 직근 업무감독자가 단위목표에 대한 달성도(%)를 평가함
 ⑧ 실적 가감점 : 소속기관의 장이 수시점검 결과 실적 가감점을 단위목표별로 기재함 
 ⑨ 근무실적평가위원회 평가 : 본인 평가 및 직근 업무감독자의 평가 결과, 실적 가감점을 참고하여 최종 평가함 
 ⑩ 최종 평정점 : 단위목표별 근무실적평가위원회 최종 평정점

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제12호서식]
공무원 특별승급 추천서
1. 피추천인

2. 특별승급추천 사유

3. 추천사유에 해당하는 업무실적 확인 가능처(사람)

 년 월 일
추천인 소 속 : 직 위 : 성 명 : (서명)
[작성요령]
○ 특별승급추천사유 : 통상의 업무실적이 아니라 특별승급요건에 해당되는 업무실적을 간단히 기술, 실적에 따른 효과 등을 구체적 제시(가급적 계량화)
○ 업무실적을 구체적으로 확인할 수 있는 기관·고객 등의 연락처를 기재 (연락처 3곳 이상)
 ※ 증명서류 반드시 첨부

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

■ 경기도 공무원 인사 규칙[별지 제13호서식]
경고‧주의‧지적사항 기록 카드
 (직급 : 성명 : )