거제시 공무직근로자 등 관리 규칙

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[별표 1] 
공무직근로자 및 청원경찰 정수표(제6조제3항 관련)
 1. 직종별 공무직근로자의 정수 (단위 : 명)

 2. 직종별 세부직종

 3. 청원경찰의 정수 (단위 : 명)

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[별표 2] <개정 2025.12.11.>
징계기준(제52조 관련)

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[별표 3] <개정 2025.12.11.>
음주운전 징계기준(제52조 관련)

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[별표 4] <신설 2025.12.11.>
성 관련 비위 징계기준(제52조 관련)

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[별표 5]
퇴직금 지급기준(제57조 관련) 
❏ 퇴직금 산정공식

 ❍ 월 평균임금 산정공식

 ❍ 퇴직전 3개월의 지급총액 (1~5의 총액)

 ❍ 당해기관에서 근무한 총 근무일수
 - 휴직, 개인적인 병으로 인한 휴무, 휴업, 징계기간을 포함한 사실상 처음 취직한 날로부터 퇴직(해고, 사망한 날)까지의 근무기간을 의미함
 ❍ 퇴직전 3개월의 일수
 - 퇴직전 3개월의 근무일수가 아닌 그 기간의 총 일수(휴일 포함)를 의미함

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[별지 제1호서식]

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[별지 제2호서식]

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[별지 제3호서식]

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[별지 제4호서식] <개정 2025.12.11.>
표준근로계약서
 거제시장(이하 “사용자”라 한다)과 근로자 ○○○(이하 “근로자”라 한다)는 「거제시 공무직근로자 등 관리 규칙」을 근거로 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

 
제1조(목적) 근로자는 거제시 OOOOOO원(직종명)에 채용되어, 그 밖에 부여받은 업무를 담당하고 사용자는 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다. 단, 「거제시 공무직근로자 등 관리 규칙」 제13조 및 제14조에 따라 근로자의 직종 및 보직 변경, 전보를 실시 할 수 있다.
 
제2조(계약기간) 계약기간은 0000년 00월 00일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.
 ※ 최초로 근무 개시한 날부터 6개월간 수습기간을 두며, 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약을 해지 할 수 있음(수습기간: 년 월 일 ~ 년 월 일)
 
제3조(근무) ① 근로자의 소정근로일은 O요일부터 O요일까지, 소정근로시간은 00시부터 00시까지(일 8시간)이며, 휴게시간(점심시간 포함)은 1시간으로 한다. 다만, 업무의 특성에 따라 특별히 필요한 때에는 사용자가 따로 정할 수 있다.
 ② 사용자는 필요한 경우에는 근로자와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.
 ③ 근로일은 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 토요일(무급휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.
 ④ 휴일은 「근로기준법」에 따라 소정근로일을 개근한 경우 부여되는 주휴일(○요일), 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.
 ⑤ 근로자는 별지 제5호서식 “서약서”상의 준수사항을 이행하여 성실히 업무를 수행하여야 한다.
 
제4조(보수) ① 사용자는 근로자에게 소정의 급여를 매월 말일에 보수를 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.
 ② 보수지급 후 근로자의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 사용자는 근로자가 이미 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 근로자에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 근로자는 이를 반납하여야 한다. 
 ③ 사용자는 근로자가 공휴일에 근무를 하거나 제3조에서 정한 시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 초과근무수당을 지급하기로 한다.
 ④ 근로자는 사용자의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 공제하고 지급하기로 한다. 단, 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.
 ⑤ 제2항의 경우에 있어서 지각, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 해당 사안에 따라 병가 또는 연가, 결근 1일로 계산한다.
 
제5조(적용법률) 보수, 근무, 휴가에 대하여 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 「근로기준법」 및 「거제시 공무직근로자 등 관리 규칙」을 준용한다.
 ※영리행위 및 직무와 관련된 겸직은 금지되며, 직무수행과 관련되지 않은 겸직은 제한될 수 있음
 
제6조(비밀유지의무) ① 근로자는 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.
 ② 근로자가 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관련 법령의 규정에 의한 민․형사상의 책임을 진다
 
제7조(손해배상) 근로자는 고의 또는 과실로 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다.
 
제8조(계약 해지 및 해고) ① 사용자는「거제시 공무직근로자 등 관리 규칙」에 따라 이 계약을 해지 또는 근로자를 해고할 수 있다.
 
제9조(퇴직금) 퇴직금에 관한 사항은「거제시 공무직근로자 등 관리 규칙」을 따른다.
 
제10조(해석) ① 그 밖에 이 계약서에 정하지 아니한 사항은 상호 협의하여 정한다.
 ② 제1항의 협의가 성립되지 아니할 때에는 사용자의 의사를 우선 적용한다.
 
제11조(계약서) 사용자와 근로자는 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 서명 또는 날인 후 각각 1통씩 보관한다.
년 월 일
사 용 자 거제시장 (서명 또는 인)
근 로 자 성 명 : ○ ○ ○ (서명 또는 인)

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[별지 제6호서식] 
공무직근로자 관리대장
 부서명 :

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[별지 제7호서식] [앞면]
공무직근로자 관리카드 

[뒷면]

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[별지 제8호서식] 
신 분 증 양 식
 1. 모 형

 2. 규 격 : 가로 54mm × 세로 85mm
 3. 사진크기 : 가로 30mm × 세로 40mm

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[별지 제9호서식] <개정 2025.12.11.>
재직ㆍ경력증명서
제 호

 위와 같이 재직․경력을 증명합니다.
 년 월 일

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[별지 제14호서식]
근로시간 단축 신청서

※ ① 또는 ② 중 1개 선택 기재
 위와 같이 근로시간 단축을 신청합니다.
 년 월 일
신 청 인 : (인 또는 서명)
첨부 : 진단서(임신주수 확인원) 또는 주민등록등본(자녀 포함) 1부.
거제시장 귀하

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[별지 제15호서식]

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[별지 제16호서식]

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[별지 제17호서식]

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[별지 제18호서식]

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[별지 제19호서식]