제1조(목적)
제1조(목적) 이 규칙은 「동두천시 공무원 후생복지에 관한 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(기본항목)
제2조(기본항목)① 「동두천시 공무원 후생복지에 관한 조례」(이하 “조례”라 한다) 제6조에 따른 기본항목은 미리 가격이 책정된 다양한 선택안으로 설계될 수 있으며, 선택안이 있을 경우에는 반드시 한 가지 이상의 선택안을 선택해야 한다.② 선택된 기본항목은 적용기간 중 변경할 수 없으며, 적용기간이 종료되는 경우 사용여부와 관계없이 점수가 소진된다.
제3조(자율항목)
제3조(자율항목) 조례 제7조에 따라 시장은 공무원 능력발전을 위하여 자율항목 중 자기계발 항목을 많이 이용하도록 권장한다.
제4조(개인별 복지점수 부여기준)
제4조(개인별 복지점수 부여기준)① 조례 제10조에 따른 개인별 복지점수 부여기준은 다음 각 호의 합으로 한다.1. 기본복지점수 : 매년 예산의 범위에서 전원에게 일률적으로 배정한다.2. 근속복지점수 : 매년 1월 1일을 기준으로 산정되는 근무연수에 1년당 10점을 배정하며 최고 300점까지 배정한다.3. 가족복지점수 : 배우자 100점, 배우자를 제외한 직계 존·비속 1인당 50점씩 최고 250점을 배정한다. 다만, 자녀의 경우에는 둘째 100점, 셋째부터 200점을 배정하며 인원수에 관계없이 모두 지급한다. <개정 2023. 12. 31.>4. 출산축하 복지점수: 출산 시 1회에 한정하여 첫째자녀 500점, 둘째자녀 1,000점, 셋째자녀 이상 1,500점을 배정한다. 다만 지급대상자가 부부인 경우 1명에게만 배정한다. <신설 2023. 12. 31.> <개정 2024. 12. 31.>5. 결혼축하 복지점수: 결혼 시 1회에 한정하여 1,000점을 배정한다. <신설 2024. 12. 31.>6. 그 밖의 복지점수: 소속 공무원의 업무성과, 징계여부 등에 따라 필요한 경우 시장이 별도 지침으로 정한다. <신설 2024. 12. 31.>② 제1항 제2호의 근속연수는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제6조에 따른 정근수당 지급 계산방식을 준용한다.③ 제1항제3호의 가족의 범위는「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제10조를 준용한다.④ 개인별 복지점수는 매년 1월1일을 기준으로 정하되 소수점 이하는 절사하며, 적용기간 중 변동점수는 가산되지 아니한다.
제5조(복지카드 사용 및 수익처리)
제5조(복지카드 사용 및 수익처리)① 맞춤형 복지제도의 효율적인 관리를 위하여 금융기관의 전산관리 시스템을 이용한 별도의 복지카드를 발급하여 사용할 수 있다.② 복지카드의 발급과 이용자 카드 매출액으로부터 발생하는 복지기금 등 운영수익은 소속 공무원에게 환급하거나 후생복지 사업 등을 위한 용도로 사용할 수 있다. [본조신설 2024. 12. 31.]
제6조(맞춤형복지 예산현황 공개)
제6조(맞춤형복지 예산현황 공개) 시장은 매년 3월 31일까지 동두천시 홈페이지 등에 맞춤복지 예산현황을 게시하여 맞춤형복지제도 운영의 투명성과 책임성을 강화하도록 노력하여야 한다.[기존 제5조에서 이동 2024. 12. 31.]