제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는 대전광역시 유성구의회의 저연차 공무원이 공직에 원활히 적응할 수 있도록 지원함으로써 해당 공무원이 공직사회에 안정적으로 정착할 수 있도록 하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의)
제2조(정의) 이 조례에서 “저연차 공무원”이란 다음 각 호의 적용을 받고 대전광역시 유성구의회에 소속되어 「지방공무원 복무규정」 제7조제2항에 따른 재직기간이 5년 이하인 공무원을 말한다.1. 「지방공무원법」 제2조제2항 및 제3항에 따른 경력직공무원 및 특수경력직공무원2. 「지방공무원법」 제25조의5에 따른 임기제공무원
제3조(의장의 책무)
제3조(의장의 책무)① 대전광역시 유성구의회 의장(이하 “의장”이라 한다)은 저연차 공무원의 원활한 공직 적응을 위하여 필요한 행정적ㆍ재정적 지원방안을 마련해야 한다.② 의장은 저연차 공무원이 안정적으로 정착할 수 있는 공직 문화를 조성하기 위해 노력해야 한다.
제4조(실태조사)
제4조(실태조사) 의장은 저연차 공무원의 공직 적응을 돕기 위하여 매년 다음 각 호의 사항에 대한 실태조사를 실시할 수 있다.1. 공직생활 실태에 관한 사항2. 조직문화 개선에 관한 사항
제5조(지원사항)
제5조(지원사항) 의장은 저연차 공무원의 공직 적응을 위하여 다음 각 호의 지원을 할 수 있다.1. 직무 역량강화 및 공직 적응에 필요한 교육2. 심리상담 등 정서적 안정을 위한 프로그램3. 문화체험 지원 등 복지에 필요한 사항4. 그 밖에 저연차 공무원의 공직 적응을 위하여 의장이 필요하다고 인정하는 사항
제6조(협력체계 구축)
제6조(협력체계 구축) 의장은 저연차 공무원의 원활한 공직 적응을 위하여 공공기관 및 관련 단체ㆍ법인 등과 협력체계를 구축할 수 있다.
제7조(통합 운영)
제7조(통합 운영) 의장은 대전광역시 유성구청장과 협의하여 제5조 및 제6조에 따른 실태조사 및 지원 사항 등을 통합하여 운영할 수 있다.
제8조(다른 조례와의 관계)
제8조(다른 조례와의 관계) 저연차 공무원 지원에 관하여 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 조례에서 정하는 바에 따른다.