홍천군 도시재생 활성화 및 지원에 관한 조례 시행규칙

규칙 공포 2021-09-27 시행 2021-09-27 일부개정
전국 224곳과 비교

별표

[별표1] 도시재생(현장)지원센터 센터장 및 센터 직원 자격요건

직급(책)채 용 자 격공통기준
센 터 장∙ 관련분야 박사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 관련분야 석사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 관련분야 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 학사학위 취득 후 7년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 10년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람∙ 홍천군의 실정에 밝고, 다양한 도시재생사업에 참여한 경험이 있는 사람
팀 장∙ 관련분야 석사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 관련분야 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ∙ 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람∙ 홍천군의 실정에 밝고, 다양한 도시재생사업에 참여한 경험이 있는 사람
팀 원∙ 관련분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무 경력이 있는 사람 ∙ 전문대학 관련학과를 졸업자로서 학력 소지 후 2년 이상 관련 분야 실무경력이 있는 자 ∙ 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람∙ 홍천군의 실정에 밝고, 다양한 도시재생사업에 참여한 경험이 있는 사람
활동가∙ 별도의 학력·경력 제한 없음 ※ 관련분야 경력자 및 교육 수료자는 면접 시 가점 부여∙ 홍천군의 실정에 밝고, 다양한 도시재생사업에 참여한 경험이 있는 사람

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

<별표 1>
도시재생(현장)지원센터 센터장 및 센터 직원 자격요건(제4조관련)

 
 
 ※ 「홍천군 공무직근로자 및 기간제근로자 관리 규정」 제16조에 해당하는 자는 센터 직원으로 채용할 수 없다.

[별표2] 도시재생(현장)지원센터 센터장 및 센터 직원 임무

구 성 원임 무비 고
센터장• 센터운영 전반에 관한 사항 및 업무 총괄 • 도시재생 관련 시책 연구․개발 • 도시재생 관련 기관․단체와 협력체계 구축
팀 장• 센터사무 및 운영 관리 • 도시재생 활성화계획 수립 지원 • 주민협의체 및 주민공동체 활성화 사업 추진 • 주민협의체 및 주민역량강화 교육프로그램 개발 및 운영 • 도시재생 네트워크 구축·관리 • 도시재생 관련 사업(프로그램) 관리 • 주민참여 활성화사업 추진 • 주민의견 수렴 및 현장민원 상담 • 도시재생 관련 모니터링 • 센터 직원 복무관리
팀 원• 주민협의체 운영 보조 • 주민협의체 및 주민공동체 활성화 지원 보조 • 주민협의체 및 주민역량강화 교육프로그램 운영 보조 • 도시재생학교 등 주민교육 프로그램 운영 보조 • 도시재생 관련 사업(프로그램) 추진 및 관리 보조 • 주민참여 활성화사업 추진 보조 • 도시재생지원센터 사무 보조 • 센터 내 각종 비품 및 서류 관리
활동가• 주민 관심사, 마을 의제(현안 사항) 파악 • 주민협의체 회의, 주민 모임 등 운영 지원 • 교육·워크숍 등 주민역량강화 지원 • 도시재생 (현장)지원센터 업무 지원

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

<별표 2>
도시재생(현장)지원 센터장 및 센터 직원 임무(제5조관련)

※ 관련분야 / 학과

[별표3] 센터장 및 직원의 보수 및 수당 등 지급기준

직급 지급항목센터장센터장팀장팀원
월기본급지방공무원 5급 12호봉 상당액지방공무원 5급 12호봉 상당액지방공무원 6급 8호봉 상당액지방공무원 7급 6호봉 상당액
명절휴가비「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3에 준한 금액
정액급식비「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조에 준한 금액「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조에 준한 금액
연장근로 수당「근로기준법」제56조에 준하여 지급「근로기준법」제56조에 준하여 지급「근로기준법」제56조에 준하여 지급「근로기준법」제56조에 준하여 지급
근무지내 출장여비예산 범위 내에서 「공무원 여비 규정」제18조에 준하여 지급예산 범위 내에서 「공무원 여비 규정」제18조에 준하여 지급예산 범위 내에서 「공무원 여비 규정」제18조에 준하여 지급예산 범위 내에서 「공무원 여비 규정」제18조에 준하여 지급
연차 수당「근로기준법」제60조에 준하여 지급「근로기준법」제60조에 준하여 지급「근로기준법」제60조에 준하여 지급「근로기준법」제60조에 준하여 지급
교육훈련 등 참석보상금 (근무지내 교육 훈련 등 제외)「공무원 여비 규정」에 준한 금액「공무원 여비 규정」에 준한 금액「공무원 여비 규정」에 준한 금액「공무원 여비 규정」에 준한 금액
※ 센터장 등 직원이 매년 재계약 시 월기본급은 1호봉 승급한다. ※ 센터등의 센터장은 비상근 근무 시 산업통상자원부 고시 「엔지니어링사업대가의 기준」건설부문 기술자 노임단가를 준용하여 수당 지급(관외 출장 시 교통비 및 숙박비 실비 지급) ※ 활동가: 활동 내역 수당 지급(별도 지급 기준 수립)※ 센터장 등 직원이 매년 재계약 시 월기본급은 1호봉 승급한다. ※ 센터등의 센터장은 비상근 근무 시 산업통상자원부 고시 「엔지니어링사업대가의 기준」건설부문 기술자 노임단가를 준용하여 수당 지급(관외 출장 시 교통비 및 숙박비 실비 지급) ※ 활동가: 활동 내역 수당 지급(별도 지급 기준 수립)※ 센터장 등 직원이 매년 재계약 시 월기본급은 1호봉 승급한다. ※ 센터등의 센터장은 비상근 근무 시 산업통상자원부 고시 「엔지니어링사업대가의 기준」건설부문 기술자 노임단가를 준용하여 수당 지급(관외 출장 시 교통비 및 숙박비 실비 지급) ※ 활동가: 활동 내역 수당 지급(별도 지급 기준 수립)※ 센터장 등 직원이 매년 재계약 시 월기본급은 1호봉 승급한다. ※ 센터등의 센터장은 비상근 근무 시 산업통상자원부 고시 「엔지니어링사업대가의 기준」건설부문 기술자 노임단가를 준용하여 수당 지급(관외 출장 시 교통비 및 숙박비 실비 지급) ※ 활동가: 활동 내역 수당 지급(별도 지급 기준 수립)※ 센터장 등 직원이 매년 재계약 시 월기본급은 1호봉 승급한다. ※ 센터등의 센터장은 비상근 근무 시 산업통상자원부 고시 「엔지니어링사업대가의 기준」건설부문 기술자 노임단가를 준용하여 수당 지급(관외 출장 시 교통비 및 숙박비 실비 지급) ※ 활동가: 활동 내역 수당 지급(별도 지급 기준 수립)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

<별표 3> <개정 2021.9.27.>
센터장 및 직원의 보수 및 수당 등 지급기준(제6조관련)

제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「홍천군 도시재생 활성화 및 지원에 관한 조례」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(센터등의 설치 및 운영)

제2조(센터등의 설치 및 운영)① 홍천군수(이하 “군수”라 한다)는 다음 각 호의 도시재생 사업을 추진하기 위해 도시재생지원센터 및 현장지원센터(이하 “센터등”이라 한다)를 설치할 수 있다.1. 도시재생사업 지역에 대한 사업의 발굴과 시행 지원2. 주민교육 및 역량 강화3. 이해 당사자 간의 갈등 조정4. 협의체 지원 등② 군수는 센터 관리 및 운영 상 필요한 비용을 예산의 범위 안에서 지원할 수 있다.

제3조(센터장의 위촉 및 해촉)

제3조(센터장의 위촉 및 해촉)① 센터등의 센터장은 「홍천군 도시재생 활성화 및 지원에 관한 조례」조례 제5조제3항의 조건을 충족하는 자 중에서 군수가 위촉한다.② 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 센터장을 해촉할 수 있다.1. 개인 사정으로 사직을 원할 경우2. 「홍천군 공무직근로자 및 기간제근로자 관리 규정」제16조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우3. 직무와 관련된 비위 사실이 있거나 직무태만, 품위손상, 그 밖의 사유로 인하여 센터장의 임무에 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

제4조(직원의 채용)

제4조(직원의 채용)① 군수는 센터등의 직원을 채용할 경우 공개모집의 방법으로 채용하여야 한다.② 센터등의 직원이 될 수 있는 자격요건은 별표 1과 같다.③ 이 규칙에서 규정한 것 외에 센터 직원의 채용에 관한 사항은「홍천군 공무직 근로자 및 기간제 근로자 관리 규정」을 준용한다.

제5조(임무)

제5조(임무) 센터등의 센터장 및 직원의 임무는 별표 2와 같으며, 그 밖의 사무분장에 관하여는 센터장이 정한다.

제6조(보수)

제6조(보수)① 센터등의 센터장 및 직원의 보수는 예산의 범위에서 지급할 수 있으며 지급기준은 별표 3과 같다. <개정 2021.9.27.>② 센터등의 센터장 및 직원에게는 예산의 범위에서 보수 외의 직무수행에 따르는 교육 훈련경비, 교통비, 식비 등의 실비를 지급할 수 있다.③ 군수는 직원의 보수 및 수당의 지급에 관하여 이 규칙에 규정되지 않은 사항에 대하여 별도의 기준을 마련하여 시행할 수 있다.④ 그 밖에 보수 지급일, 지급방법 등 보수 지급에 관한 사항은 근로계약서에 따른다.

제7조(직원의 복무)

제7조(직원의 복무) 센터등의 센터장 및 직원의 복무에 관하여는 「홍천군 공무직 근로자 및 기간제 근로자 관리 규정」을 준용한다.

제8조(직원의 해임)

제8조(직원의 해임) 군수는 센터등의 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 계약기간 내라도 해당 직원을 해임할 수 있다.1. 개인 사정으로 사직을 원할 경우2. 「홍천군 공무직근로자 및 기간제근로자 관리 규정」제 16조의 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우3. 직무태만 또는 품위손상 등으로 센터의 원활한 운영에 지장을 초래 하여 3회 이상 시정 명령을 받을 경우4. 군수는 센터 직원을 해임하려는 경우 해임 30일 전까지 서면으로 계약해지 날짜와 그 이유를 통지해야 한다.

제9조(존치기간)

제9조(존치기간) 센터등의 존치기간은 도시재생 뉴딜사업 추진기간으로 한다.

제10조(운영규정)

제10조(운영규정) 이 규칙에서 정하는 것 이외에 필요한 세부사항은 군수 또는 센터장이 따로 정할 수 있다. 다만, 센터장이 운영규정을 정할 경우 군수의 승인을 받아야 한다.

제11조(재정 및 회계)

제11조(재정 및 회계) 센터의 재정 및 회계에 관한 사항은 홍천군 재무회계에 관한 규정을 준용한다.

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