제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제32조부터 제38조까지에 따라 서울특별시 광진구 옴부즈만 구성 및 운영에 관한 필요한 사항을 규정하여 위법·부당한 행정처분 등으로부터 서울특별시 광진구민의 기본적 권익을 보호하고 불합리한 행정제도를 개선하는 데 노력함으로써 행정기관과 구민 간 상호 신뢰를 제고하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의)
제2조(정의) 이 조례에서 사용하고 있는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “서울특별시 광진구 옴부즈만”(이하 “옴부즈만”이라 한다)이란 서울특별시 광진구(이하 “구”라 한다) 및 그 관계행정 기관에 대한 고충민원의 처리와 행정제도 개선 등을 위하여 이 조례에 따라 위촉된 사람을 말한다.2. “고충민원”이란 민원사항 중 옴부즈만의 직무와 권한을 수행할 수 있는 대상기관의 위법·부당하거나 소극적인 처분(사실행위 및 부작위를 포함한다) 및 불합리한 행정제도로 인하여 서울특별시 광진구민(이하 “구민”이라 한다)의 권리를 침해하거나 구민에게 불편 또는 부담을 주는 사항에 관한 민원을 말한다.3. “신청인”이란 이 조례에 따라 옴부즈만에게 고충민원을 신청한 개인·법인 또는 단체를 말한다.4. “시민사회단체”란 「비영리민간단체 지원법」에 따라 행정기관에 등록된 단체를 말한다.
제3조(옴부즈만의 구성 등)
제3조(옴부즈만의 구성 등)① 옴부즈만은 서울특별시 광진구청장(이하 “구청장”이라 한다) 소속하에 두되, 직무수행과 관련하여 독립성을 보장한다.② 옴부즈만은 5명 이내로 구성하고, 그 중 1명을 대표 옴부즈만으로 호선한다.③ 옴부즈만은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 서울특별시 광진구의회(이하 “구의회”라 한다)의 동의를 받아 구청장이 위촉한다.1. 대학이나 공인된 연구기관에서 부교수 이상 또는 이에 상당하는 직에 있거나 있었던 사람2. 판사·검사 또는 변호사의 직에 있거나 있었던 사람3. 4급 이상 공무원의 직에 있거나 있었던 사람4. 건축사·세무사·공인회계사·기술사·변리사의 자격을 소지하고 해당 직종에서 5년 이상 있거나 있었던 사람5. 사회적 신망이 높고 행정에 관한 식견과 경험이 있는 사람으로서 시민사회단체로부터 추천을 받은 사람
제4조(옴부즈만 추천위원회 설치ㆍ운영)
제4조(옴부즈만 추천위원회 설치ㆍ운영)① 구청장은 옴부즈만의 선임을 위하여 옴부즈만 추천위원회(이하 “추천위원회”라 한다)를 둔다. 다만, 추천위원회는 옴부즈만의 추천이 끝난 후 자동 해산한다.② 추천위원회는 위원장을 포함하여 10명 이내의 위원으로 성별을 고려하여 구성하며, 위원장은 부구청장이 된다.③ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 구청장이 임명 또는 위촉한다.1. 각 국·소장2. 구의회가 추천한 구의원 2명3. 변호사, 대학교수, 시민사회단체로부터 추천을 받은 사람4. 지방자치단체 옴부즈만 또는 관련 업무에 종사하거나 했던 사람④ 추천위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원과반수의 찬성으로 추천대상자를 의결한다.⑤ 추천위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 예산의 범위에서 수당 및 여비 등을 지급할 수 있다.
제5조(임기 및 신분보장)
제5조(임기 및 신분보장)① 옴부즈만의 임기는 4년으로 하되, 연임할 수 없다.② 옴부즈만이 궐위된 때에는 구청장은 지체없이 새로운 옴부즈만을 구의회의 동의를 받아 위촉하여야 한다. 이 경우 후임으로 위촉되는 옴부즈만의 임기는 새로이 개시된다.③ 옴부즈만은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 제외하고는 그 의사에 반하여 해촉되지 아니한다.1. 업무를 게을리하거나 업무수행 능력이 부족한 경우2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우3. 제9조제1항 각 호의 어느 하나에 해당함에도 회피하지 아니한 경우4. 제10조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우5. 제11조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우6. 그 밖에 심신장애, 품위손상 등 옴부즈만 직책을 계속할 수 없는 사유가 발생한 경우
제6조(직무 및 권한)
제6조(직무 및 권한)① 옴부즈만의 직무 및 권한은 다음과 같다.1. 제13조에 따라 신청된 고충민원의 조사·처리2. 반복적이고 고질적인 민원에 대한 조사 및 합의, 조정 등 처리3. 옴부즈만 스스로의 발의에 의한 고충과 관련된 사안의 조사 및 집단민원 조정·중재4. 행정제도 및 그 제도의 운영에 개선이 필요한 경우 이에 대한 권고 또는 의견표명5. 국민권익위원회 등 국내외 기구·기관들과의 교류·협력6. 그 밖에 구청장이 필요하다고 판단하여 옴부즈만에게 의뢰한 사건의 조사·처리② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 옴부즈만의 직무 및 권한으로 하지 아니한다.1. 행정심판, 행정소송이나 감사원의 심사청구 및 그 밖에 다른 법률에 따른 불복 구제절차가 진행 중인 사항2. 법령에 따라 화해·알선·조정·중재 등 당사자 간의 이해 조정을 목적으로 행하는 절차가 진행 중인 사항3. 감사원이나 그 밖의 행정기관에서 감사가 진행 중인 사항4. 구의회에 관한 사항5. 사인 간의 권리관계 또는 사생활에 관한 사항6. 구 직원에 관한 인사행정상의 행위에 관한 사항7. 검찰·경찰 또는 그 밖의 수사기관에서 수사·조사가 진행 중인 사항8. 그 밖에 옴부즈만이 조사하기에 적절하지 않다고 판단되는 사항
제7조(직무 관할)
제7조(직무 관할) 옴부즈만이 제6조의 직무 및 권한을 수행할 수 있는 대상 기관은 다음과 같다.1. 구 및 그 소속행정기관2. 구가 출자 또는 출연하여 설립한 공기업 및 출연기관3. 구에서 사무를 위탁받아 운영하고 있는 기관 및 단체 또는 개인
제8조(옴부즈만 상호간의 관계)
제8조(옴부즈만 상호간의 관계) 옴부즈만은 합의제로 운영하되, 상호 독립하여 직무를 수행하며 상호협의 또는 지원을 요청받은 경우 정당한 사유가 없으면 이에 협조하여야 한다.
제9조(제척ㆍ기피ㆍ회피)
제9조(제척ㆍ기피ㆍ회피)① 옴부즈만은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 직무활동에서 제척된다.1. 본인과 직접적인 이해관계가 있는 사항2. 본인과 친족관계가 있거나 있었던 사람과 관계되는 사항3. 본인이 증언·감정·법률자문 또는 손해사정을 한 사항② 이해당사자는 옴부즈만에게 공정을 기대하기 어려운 특별한 사정이 있는 경우 해당 옴부즈만에 대하여 기피신청을 할 수 있다.③ 옴부즈만은 제척 또는 기피사유에 해당하는 경우 스스로 그 사항의 조사·처리 과정을 회피할 수 있다.
제10조(옴부즈만의 결격사유)
제10조(옴부즈만의 결격사유)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 옴부즈만이 될 수 없다.1. 대한민국 국민이 아닌 사람2. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람3. 「정당법」에 따른 정당의 당원4. 「공직선거법」에 따라 실시하는 선거에 후보자로 등록한 사람② 옴부즈만이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 때에는 당연히 퇴직한다.
제11조(겸직금지)
제11조(겸직금지) 옴부즈만은 재직 중 다음 각 호의 직을 겸할 수 없다.1. 국회의원 또는 지방의회의원2. 행정기관 등과 특별한 이해관계가 있는 개인, 법인 또는 단체의 임직원
제12조(비밀유지 의무)
제12조(비밀유지 의무) 옴부즈만으로 있거나 있었던 사람은 직무수행과 관련하여 알게 된 비밀을 누설하거나 부당한 목적으로 사용해서는 아니 된다.
제13조(고충민원의 신청 등)
제13조(고충민원의 신청 등)① 고충민원을 신청하고자 하는 사람은 다음 각 호의 사항을 기재하여 서면(「전자정부법」 제2조제7호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 신청하여야 한다. 다만, 서면으로 할 수 없는 특별한 사정이 있는 경우에는 구두로 신청할 수 있다.1. 신청인의 이름과 주소(법인 또는 단체의 경우에는 그 명칭 및 주된 사무소의 소재지와 대표자의 이름)2. 신청의 취지·이유와 고충민원 신청의 원인이 된 사실내용3. 소송 또는 다른 법령에 의한 불복구제절차의 신청 유무4. 대리인이 신청하는 경우 그 대리인의 인적사항 및 신청인과의 관계5. 대표자가 선정된 경우 그 대표자의 인적사항② 신청인은 법정대리인 외에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 대리인으로 선임할 수 있다. 이 경우 대리인의 자격은 서면으로 소명하여야 한다.1. 신청인의 배우자, 직계 존·비속 또는 형제자매2. 신청인의 법인의 임원 또는 직원3. 변호사4. 다른 법령의 규정에 따라 고충민원신청의 대리를 할 수 있는 사람5. 제1호부터 제4호까지의 규정 외의 사람으로서 국민권익위원회의 허가를 받은 사람③ 옴부즈만은 고충민원의 신청이 있는 경우에는 다른 법령 또는 조례에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 그 접수를 보류하거나 거부할 수 없으며, 접수된 고충민원 서류를 부당하게 되돌려 보내서는 아니 된다. 다만, 옴부즈만이 고충민원 서류를 보류·거부 또는 반려하는 경우에는 지체 없이 그 사유를 신청인에게 통보해야 한다.
제14조(고충민원의 조사)
제14조(고충민원의 조사)① 옴부즈만은 접수된 고충민원을 60일 이내에 처리하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 기간 내에 종결이 불가능한 경우에는 30일의 범위에서 그 처리기간을 연장할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 조사를 하지 아니할 수 있다.1. 제6조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우2. 고충민원 내용이 거짓이거나 정당한 사유가 없다고 인정되는 경우3. 고충민원 신청원인이 된 사실이 발생한 날부터 1년이 경과하였을 경우. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 제외한다.4. 서울특별시 및 중앙정부에 진정 또는 고충민원 신청하여 이미 결정된 사항5. 그 밖에 옴부즈만이 조사하는 것이 적절하지 않다고 인정되는 경우③ 제1항에 따라 고충민원 조사에 착수한 경우에는 7일 이내에 신청인에게 그 사실을 통지하여야 하며 제2항에 따라 고충민원을 조사하지 아니할 경우에는 그 취지와 이유를 신청인에게 조속히 통지하여야 한다.④ 옴부즈만은 고충민원의 조사가 완료되면 그 결과를 완료일로부터 7일 이내에 신청인, 관계기관, 관계부서의 장 및 감사부서의 장에게 문서로 통지하여야 한다.
제15조(조사의 방법)
제15조(조사의 방법)① 옴부즈만은 제14조에 따라 조사를 할 때 필요하다고 인정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 취할 수 있다.1. 구 및 관계 행정기관 등에 설명요구 또는 관련 자료·서류 등의 제출요구2. 구 및 관계 행정기관 등의 직원·신청인·이해관계인이나 참고인의 출석 및 의견진술 등의 요구3. 조사사항과 관계있다고 인정되는 구 및 관계 행정기관 등의 장소·시설 등에 대한 실지조사4. 감정의 의뢰② 옴부즈만은 접수된 고충민원을 옴부즈만이 직접 조사하기 부적절하다고 판단하는 경우 이를 구 및 관계 행정기관 등에 이첩하여 처리하게 할 수 있다. 이 경우 신청인에게 지체 없이 이를 통보하여야 한다.③ 구 및 관계 행정기관 등의 장은 제1항에 따른 요구나 조사에 성실하게 응하고 이에 협조하여야 한다.
제16조(합의의 권고)
제16조(합의의 권고) 옴부즈만은 조사 중이거나 조사가 끝난 고충민원에 대해 공정한 해결을 위하여 필요한 조치를 당사자에게 제시하고 합의를 권고할 수 있다.
제17조(시정권고 및 의견표명)
제17조(시정권고 및 의견표명)① 옴부즈만은 고충민원에 대한 조사결과 처분 등이 위법·부당하다고 인정할 만한 타당한 이유가 있는 경우에는 구청장에게 시정 등의 조치를 권고할 수 있다.② 옴부즈만은 고충민원에 대한 조사결과 신청인의 주장이 타당한 이유가 있다고 인정되는 사안에 대하여는 구청장에게 제도개선 의견을 표명할 수 있다.
제18조(의견제출 기회의 부여)
제18조(의견제출 기회의 부여)① 옴부즈만은 제17조에 따라 구청장에게 시정 또는 제도개선의 권고를 하기 전에 구청장과 신청인 또는 이해관계인에게 미리 의견을 제출할 기회를 주어야 한다.② 제7조 각 호에 따른 직무관할 대상기관의 직원, 신청인 또는 이해관계인은 옴부즈만에게 의견을 진술하거나 필요한 자료를 제출할 수 있다.
제19조(처리결과의 통보 등)
제19조(처리결과의 통보 등)① 옴부즈만으로부터 제17조에 따른 권고 또는 의견을 받은 구청장은 이를 존중하여야 하며, 그 권고 또는 의견을 받은 날부터 30일 이내에 그 처리결과를 옴부즈만에게 통보하여야 한다.② 제1항에 따른 권고를 받은 구청장이 그 권고내용을 이행하지 아니하는 경우에는 그 이유를 옴부즈만에게 문서로 통보하여야 한다.
제20조(감사의 의뢰)
제20조(감사의 의뢰) 옴부즈만은 고충민원의 조사·처리과정에서 고의 또는 중대한 과실로 위법·부당하게 업무를 처리한 사실을 발견한 경우 구청장에게 감사를 의뢰할 수 있다.
제21조(권고 등 이행실태의 확인ㆍ점검)
제21조(권고 등 이행실태의 확인ㆍ점검) 옴부즈만은 제17조에 따른 권고 또는 의견의 이행실태를 확인·점검할 수 있다.
제22조(운영상황의 보고 및 공표)
제22조(운영상황의 보고 및 공표)① 옴부즈만은 매년 운영상황을 구청장과 구의회에 보고하고 이를 공표하여야 한다.② 제1항에 따라 공표할 경우 「개인정보 보호법」에 따라 개인정보 등을 보호하여야 한다.
제23조(운영지원)
제23조(운영지원) 구청장은 옴부즈만의 효율적인 업무 수행을 위하여 예산의 범위에서 필요한 인력과 수당 등을 지원할 수 있다.