제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는 남동구 노무행정의 효율적인 수행과 노동분쟁에 효과적으로 대응하기 위해 남동구 고문 공인노무사의 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(자문의 범위)
제2조(자문의 범위)① 남동구 고문 공인노무사(이하 “고문노무사”라 한다)는 다음 각 호의 사항에 관한 남동구청장(이하 “구청장”이라 한다)의 자문에 응하여야 한다.1. 남동구(이하 “구”라 한다) 또는 구 산하기관 등이 당사자가 되는 노동 관련 민원에 관한 사항2. 노동 관련 법령의 해석 및 노사분쟁에 관한 사항3. 「근로기준법」의 적용을 받는 근로자 및 사업이나 기관 등에 대한 노무관리에 관한 사항4. 산업재해 및 산재보험ㆍ고용보험 등에 관한 사항5. 구의 노동관계 업무의 전반에 관한 사항6. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사항② 고문노무사는 제1항의 직무를 정당한 이유없이 기피하거나 구를 당사자로 하는 상대방을 위하여 자문할 수 없다.
제3조(위촉 및 해촉)
제3조(위촉 및 해촉)① 구청장은 「공인노무사법」제5조에 따라 등록을 하여 개업 중인 공인노무사 중에서 성별을 고려하여 2명 이내의 고문노무사를 위촉할 수 있다.② 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고문노무사를 해촉할 수 있다.1. 스스로 해촉을 원하는 경우2. 정당한 사유 없이 제2조제1항 각 호의 업무수행을 기피한 경우3. 「공인노무사법」제20조에 따라 징계처분을 받은 경우4. 제2조제2항을 위반하여 구에 불이익한 결과를 초래한 경우
제4조(임기)
제4조(임기) 고문노무사의 임기는 2년으로 하되, 두 차례만 연임할 수 있다. 다만, 자문 진행 중에 임기가 만료된 경우에는 해당 자문 종료 시까지 계속 수행할 수 있다.
제5조(자문절차)
제5조(자문절차)① 고문노무사에게 자문하고자 하는 부서의 장은 고문노무사 운영 부서의 장과 사전협의를 거쳐야 하며, 자문결과를 고문노무사 운영 부서의 장에게 통보하여야 한다.② 고문노무사 운영 부서의 장은 제1항에 따라 통보받은 자문결과를 별지 서식의 자문실적부를 작성하고 이를 관리하여야 한다.
제6조(수당 등)
제6조(수당 등)① 구청장은 고문노무사에게 예산의 범위에서 자문수당을 지급할 수 있다.② 제1항의 자문수당 이외에 노무 관련 업무에 필요하다고 구청장이 요청하거나 위임하는 경우에는 상호 협의하여 수임료 등을 추가 지급할 수 있다.
제7조(비밀엄수)
제7조(비밀엄수) 고문노무사는 제2조제1항 각 호의 업무수행 과정에서 알게 된 사실을 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다.