제1조(목적)
제1조(목적) 이 규칙은 「인천광역시 제물포구 노인인력개발센터 설치 및 운영 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(운영위원회의 기능 및 구성)
제2조(운영위원회의 기능 및 구성)① 「인천광역시 제물포구 노인인력개발센터 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제5조제2항에 따른 인천광역시 제물포구 노인인력개발센터 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)는 「사회복지사업법」(이하 “법”이라 한다) 제36조제1항에 따른 사항을 심의ㆍ의결한다.② 인천광역시 제물포구 노인인력개발센터장(이하 “센터장”이라 한다)은 법 제36조제3항에 따른 사항을 운영위원회에 보고하여야 한다.③ 운영위원회는 「사회복지사업법 시행규칙」 제24조에 따라 구성ㆍ운영한다.④ 위원은 법 제36조제2항의 각 호에 해당하는 사람 중에서 인천광역시 제물포구청장(이하 “구청장”이라 한다)이 임명하거나 위촉하되, 특정 성별이 전체 위촉위원의 10분의 6을 초과하지 않도록 한다.
제3조(위원장의 직무 등)
제3조(위원장의 직무 등)① 위원장은 운영위원회를 대표하고, 운영위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.③ 운영위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명을 두며, 위원장이 임명한다.
제4조(회의)
제4조(회의)① 운영위원회의 정기회의는 분기별 1회 위원장이 소집하며, 임시회의는 위원장 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 때 위원장이 소집한다.② 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 운영위원회는 회의를 개최한 경우 회의록을 작성하여 갖추어 두고, 회의결과를 요약ㆍ정리하여 홈페이지에 공개하여야 하며, 의결사항은 의결된 날부터 7일 이내에 구청장에게 제출하여야 한다.
제5조(직원의 임면)
제5조(직원의 임면)① 직원의 채용은 공개 채용을 원칙으로 하고, 인천광역시 제물포구 노인인력개발센터(이하 “센터”라 한다) 내부 운영규정에 따라 센터장이 임면한다.② 센터장의 정년은 65세로 하고 그 밖의 직원의 정년은 60세로 한다.③ 구청장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 센터장을 면직시킬 수 있다.1. 3개월 이상의 치료가 필요한 신체ㆍ정신상의 질병 또는 국외여행 등 개인사정으로 업무를 수행하기 어려울 경우2. 센터 운영 및 직무수행 등에서의 위법, 부당, 부적절 행위 등으로 센터장으로서 부적격하다고 인정될 경우3. 법 제35조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
제6조(직원 신분보장)
제6조(직원 신분보장)① 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 별도의 규정이 정하는 사유에 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등의 불이익 처분을 받지 않음을 원칙으로 한다.② 제1항에도 불구하고 보조금 지원액의 증감과 직제개편 등 피할 수 없는 경우에는 인원 증감 및 직제 조정 등의 필요한 조치를 할 수 있다.
제7조(자격요건)
제7조(자격요건) 센터 직원의 자격기준은 별표 1의 각 직급별 자격기준중 어느 하나에 해당하는 자로 하되, 기존 근무 종사자에 한정하여 채용 당시 자격요건을 적용한다.
제8조(운영체계 및 정원)
제8조(운영체계 및 정원) 센터의 운영체계는 별표 2와 같으며, 정원은 인천광역시 노인일자리지원기관 운영 기준 안내(이하 “운영기준안내”라 한다)에 따른다. 다만, 이를 변경하고자 할 때는 미리 구청장의 승인을 받아야 한다.
제9조(인사위원회)
제9조(인사위원회)① 센터장은 센터의 직원 인사 및 징계의 공정성을 위하여 자체 인사위원회를 구성ㆍ운영한다.② 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.1. 센터 직원의 임면에 관한 사항2. 근무평정ㆍ 승진에 관한 사항3. 징계에 관한 사항4. 그 밖에 구청장이 필요하다고 인정하는 사항③ 인사위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함하여 5명의 위원으로 구성하며, 위원장은 센터장이 되고 부위원장은 위원 중에서 선출한다.④ 인사위원회의 위원은 인천광역시 제물포구(이하 “구”라 한다) 노인일자리 담당기관 부서장을 당연직으로 하고, 노인일자리 및 노인복지 업무에 대한 학식과 경험이 풍부한 외부 인사 2명 이상을 성별을 고려하여 위촉한다. 다만, 법인 또는 단체에 위탁한 경우 법인 또는 단체에 소속된 임직원은 위원이 될 수 없다.
제10조(보수 등)
제10조(보수 등)① 센터 직원의 보수지급일은 지방공무원 보수지급일로 한다.② 센터 직원의 보수 및 경력인정 등에 관한 사항은 운영기준안내에 따른다.
제11조(복무)
제11조(복무) 센터 직원의 출장, 근무시간, 휴가 등 복무에 관한 사항은 센터 내부 운영규정에 따른다.
제12조(재원)
제12조(재원) 센터 운영 및 노인 일자리사업에 필요한 경비는 다음 각 호의 재원으로 한다.1. 보조금2. 그 밖의 수익금 등
제13조(재무ㆍ회계관리)
제13조(재무ㆍ회계관리)① 센터의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.② 센터의 회계 관리는 구의 지도ㆍ감독을 받으며, 자금은 반드시 금융기관에 예치하여야 한다.③ 구청장은 조례 제9조에 따라 센터의 회계 등을 연 1회 이상 지도ㆍ감독을 하여야 하며 필요한 경우 센터의 사업 및 예산운영에 관한 자료를 요구하거나 검사할 수 있다.④ 센터의 재무ㆍ회계에 관해서는「사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계 규칙」및 운영기준안내를 따른다.
제14조(물품의 관리)
제14조(물품의 관리)① 센터장은 물품관리 직원을 지정하여 물품의 취득, 보관, 폐기 등에 대해 장부를 갖춰 두고 전반사항을 관리한다.② 물품 및 장비관리는「인천광역시 제물포구 물품관리 조례」를 따른다.
제15조(보조금 관리)
제15조(보조금 관리)① 센터장은 보조금의 교부조건과 목적에 따라 성실히 집행하여야 한다.② 보조금은 다른 용도로 사용할 수 없으며 별도의 통장을 개설하여 관리하고 수입, 지출내역은 장부에 기록 관리하여야 한다.③ 보조금의 신청 및 교부 등 보조금에 관한 사항은 「인천광역시 제물포구 지방보조금 관리 조례」를 따른다.
제16조(장부 및 서류의 비치)
제16조(장부 및 서류의 비치) 센터에서는 다음 각 호의 장부 및 서류를 비치 관리하여야 한다.1. 시설의 연혁에 관한 기록부2. 재산목록과 그 재산의 소유권 또는 사용권을 증명할 수 있는 서류3. 예산서 및 결산서4. 수입ㆍ지출장부와 그 증명서류5. 금전 및 물품의 출납부와 증명서류6. 보고서 철 및 행정기관과의 협의 등 관련 문서철7. 정관 및 관계 질의서류8. 노인일자리사업 참여 신청서 및 참여자 상담일지9. 노인일자리사업 수요(요청)자 상담일지
제17조(결산)
제17조(결산) 센터장은 회계연도가 끝난 후 3개월 이내에 결산서를 작성하여 운영위원회의 심의를 거쳐 회의록과 사업실적보고서, 재산목록 및 재산증감사유서, 「사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계 규칙」 제20조의 첨부서류와 함께 구청장에게 제출하여야 한다.
제18조(공인)
제18조(공인)① 센터장은 다음 각 호의 공인을 제작ㆍ관리하여야 한다.1. 센터장 직인2. 운영위원회 위원장 직인3. 그 밖에 자체 운영규정에 따라 필요하다고 인정되어 제작한 직인② 공인의 글씨는 한글 전서체로 하여 가로로 새기며 규격은 별표 3과 같다.③ 공인의 관리는 센터장이 하며 그 밖에 공인관리에 필요한 사항은「인천광역시 제물포구 공인 조례」를 따른다.
제19조(운영규정)
제19조(운영규정) 센터장은 센터의 효율적 운영관리를 위해 구청장의 승인을 받아 조직운영 및 인사관리, 복무관리, 문서관리 등에 관한 자체 운영규정을 제정ㆍ시행하여야 하며, 운영규정을 개정하고자 하는 경우에도 구청장의 승인을 받아야 한다.