제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는「지방공무원법」제59조에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 12.5.21,20.7.2.>
제2조(복무선서)
제2조(복무선서)① 울산광역시 북구 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 임용될 때에는 울산광역시 북구청장(이하 “구청장”이라 한다)앞에서 선서를 하여야 한다.<개정 05.11.14, 12. 5. 21>② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다. <개정 12. 5. 21>③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다. <개정 10.12.13>
제3조(책임완수)
제3조(책임완수) 공무원은 국민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.
제4조(근무기강의 확립)
제4조(근무기강의 확립)① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.② 공무원은 별표 2의 공직자 행동규범을 준수하여야 한다.<개정 23.12.28.>
제5조(친절·공정)
제5조(친절·공정)① 공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다. <개정 08.12.18>② 공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 얻기 위하여 노력하여야 한다.③ 공무원은 직무를 수행할 때 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다. <신설 08.12.18., 23.12.28.>
제6조
제6조 <삭제 20.7.2.>
제7조(당직 및 비상근무 등)
제7조(당직 및 비상근무 등)① 휴일 또는 근무시간 외의 화재, 도난 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 등의 당직근무자는 모든 사고의 방지에 노력하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다. <개정 12. 5. 21>② 구청장은 전시, 사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이에 대비를 위한 훈련의 경우에는 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 12. 5. 21>③ 당직 및 비상근무자는 무단으로 근무장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니 된다.④ 당직근무자에게 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 구청장이 따로 정한다. <신설 03.12.22, 개정 04.7.5, 12. 5. 21>[전부개정 09.6.22]⑤ 당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 03.12.22>
제8조
제8조 <삭제 18.7.26.>
제9조(겸임근무)
제9조(겸임근무)① 법 제30조의3에 따라 겸임 근무하는 공무원은 복무에 관하여 원 소속기관의 장의 지휘·감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임기관의 장의 지휘·감독을 받는다. <개정 12. 5. 21. 23.12.28.>② 겸임 근무하는 공무원이 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 12. 5. 21>
제10조(파견근무)
제10조(파견근무)① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견근무하는 공무원은 복무에 관하여 파견 받은 기관의 장의 지휘·감독을 받는다. <개정 12. 5. 21>② 다른 기관에서 파견근무하는 공무원이 그 파견기간 중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 구청장에게 그 사실을 통보하여야 한다. <개정 12. 5. 21>③ 국외의 정부기관·지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는「재외공무원 복무규정」을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속 직원의 직무수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁하여야 한다. <개정 08.9.16, 12. 5. 21>
제11조(해직된 공무원의 근무)
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 남은 일의 처리를 위하여 필요한 경우에는 구청장은 15일의 범위에서 계속 근무하게 할 수 있다. <개정 12. 5. 21>
제12조(복장 등)
제12조(복장 등)① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.② 공무원 신분증의 발급 및 휴대 등에 관하여는「국가공무원 복무규칙」을 준용한다. <개정 01.11.26, 05.11.14, 10.12.13.,18.7.26.>
제13조
제13조 ～제16조 <삭제 10.12.13>
제16조의2(사생활 보장)
제16조의2(사생활 보장) 구청장은 공무원의 휴식권을 보장하며, 근무시간 이외의 시간에 전화, 문자메시지, 소셜네트워크서비스(SNS) 등 각종 통신 수단을 이용한 업무에 관한 지시로 공무원의 사생활에 대한 자유를 침해하지 않도록 노력하여야 한다. <신설 19.7.4.>
제17조
제17조 <삭제 05.11.14>
제18조
제18조 <삭제 18.7.26.>
제19조(연가일수)
제19조(연가일수) 공무원의 재직기간별 연가일수는 「지방공무원 복무규정」(이하 “영”이라 한다) 제7조를 따른다. 다만, 경력직공무원 및 특수경력직공무원의 재직기간이 5년 미만인 경우에는 민간 경력에 따라 별표 4와 같이 연가를 가산한다. <단서신설 10.12.13><개정 18.7.26., 19.7.4., 23.12.28.><표 개정 05.11.14, 12. 5. 21,19.7.4., 표 삭제 23.12.28>② <삭제 18.7.26.>③ <삭제 18.7.26.>
제20조(연가계획 및 허가)
제20조(연가계획 및 허가)① 구청장은 연가계획 수립 시 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 몸과 마음을 새롭게 하고, 일과 가정생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 하여야 한다. <개정 12. 5. 21,20.7.2.>② <삭제 20.7.2.>③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는 연가 1일로 계산한다.④ 구청장은 공무원으로부터 연가 신청이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없으면 이를 허가하여야 한다. <개정 20.7.2.>⑤ <삭제 20.7.2.>⑥ 구청장은 공무원에게 연가일수가 없거나 재직기간별 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 영 제7조의3을 따른다. <신설 05.11.14, 단서 신설 10.12.13, 단서 삭제 19.7.4.>, <개정 12. 5. 21, 19.7.4., 23.12.28.><표 신설 19. 7. 4., 표 삭제 23.12.28.>
제20조의2(시간외근무시간 저축연가)
제20조의2(시간외근무시간 저축연가) 영 제4조제4항 및 제7조의10에 따라 공무원은 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무 시간을 연가로 전환하여 사용할 수 있다. <신설 23.12.28.>
제21조(연가일수에서의 공제)
제21조(연가일수에서의 공제)① <삭제 19.7.4.>② <삭제 19.7.4.>③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다. <개정 02.04.29, 12.5.21.,18.7.26.>④ 제22조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다. <개정 02.04.29, 12.5.21>
제22조(병가)
제22조(병가)① 구청장은 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제21조제3항에 따라 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 포함하지 아니한다. <개정 12. 5. 21.,18.7.26.>1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때2. 감염병에 걸려 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때<개정 18.7.26.>② 구청장은 공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. <개정 12. 5. 21>③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.
제23조
제23조 <삭제 18.7.26>
제24조(특별휴가)
제24조(특별휴가)① 구청장은 영 제7조의7제2항 별표 1에 따른 경조사휴가와 별표 3에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2019.7.4.,2020.7.2., 2024.12.26.>② 공무원은 영 제7조의7에 따른 특별휴가 외 다음 각 호의 구분에 따라 특별휴가를 받을 수 있다. <개정 19.7.4., 23.12.28.>1. <삭제 20.7.2.>2. 한국방송통신대학에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 영 제7조제1항의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업 휴가를 받을 수 있다. <개정 20.7.2., 23.12.28.>3. 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 받을 수 있다. <개정 20.7.2.>4. 구청장은 최초 임용일을 기준으로 20년 이상 재직한 공무원에게 재직 기간 중에 60일의 장기재직휴가를 허가하여야 한다. 다만, 10년 이상 재직한 공무원에 대하여 20일간의 장기재직휴가를 우선 실시하게 할 수 있다. <개정 19.7.4., 23.12.28.>5. 군 입영 자녀를 둔 공무원은 자녀의 훈련소 입소ㆍ퇴소 당일 각각 1일의 휴가를 받을 수 있다.<개정 20.7.2.>6. 구청장은 재난ㆍ재해, 각종 행사, 선거업무 등 노고가 인정되거나 주요시책 및 현안사업 등 직무수행에 탁월한 성과를 거둔 공무원에게 5일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. [전면개정 16.9.13.,18.7.26.,20.7.2.]7. 4세 이하의 자녀가 있는 공무원은 자녀 보육에 필요한 경우 연간 3일(4세 이하의 자녀가 둘 이상인 경우에는 연간 6일을 말한다)의 범위에서 보육휴가를 받을 수 있다. 다만, 부부공무원의 경우에는 부부가 합산하여 연간 3일(4세 이하의 자녀가 둘 이상인 경우에는 연간 6일을 말한다)의 보육휴가를 받을 수 있다. <신설 20.7.2.>8. 구청장은 공무원에게 충분한 휴식과 재충전의 기회 부여를 위해 연간 3일의 자기계발휴가를 줄 수 있으며, 이 경우 기준 및 방법 등 필요한 사항은 구청장이 정한다. <신설 20.7.2.>9. 성희롱ㆍ성폭력, 특이(악성ㆍ고질)민원, 직장 내 괴롭힘 등으로 신체적ㆍ정신적 피해를 입은 공무원은 그 치료를 위해 치유휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 기준 및 방법 등 필요한 사항은 구청장이 정한다. <신설 20.12.31.>10. 재직기간이 5년 미만인 공무원은 연간 2일의 새내기특별휴가를 받을 수 있으며, 이 경우 기준 및 방법 등 필요한 사항은 구청장이 정한다. <신설 2024.12.26.>
제25조
제25조 <삭제 18.7.26.>
제26조(휴가기간의 초과)
제26조(휴가기간의 초과) 이 조례가 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.
제27조(국외여행)
제27조(국외여행) 공무원은 휴가기간의 범위에서 공무 외의 목적으로 국외여행을 할 수 있다. <개정 12. 5. 21. 23.12.28.>
제28조
제28조 <삭제 10.12.13>
제29조
제29조 <삭제 10.12.13>
제30조(시행규칙)
제30조(시행규칙) 이 조례 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제31조(준용규정)
제31조(준용규정) 비상근무의 발령 및 복무 등에 관하여 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 영을 준용한다. <신설 18.7.26., 23.12.28.>