군산시 시립예술단 설치 및 운영조례 시행규칙

규칙 공포 2026-03-16 시행 2026-03-16 전부개정

별표

[별표 1] 단원의 직책과 기본업무(제3조관련)

구 분	구 분	임 무
단원별	직 책 명	임 무
연 주 단 원	지휘자	단장의 명을 받아 단원의 연습ㆍ공연 및 연주에 관한 사항을 지휘, 감독한다.
연 주 단 원	수석파트장	합창단 지휘자가 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 경우 그 직무를 대행한다.
연 주 단 원	악장	교향악단 지휘자가 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 경우 그 직무를 대행한다. 단원의 대표로서 전체단원의 기량연마와 연습, 공연을 지도한다.
연 주 단 원	반주자	연주, 행사, 연습에 필요한 반주와 피아노 관리를 담당한다.
연 주 단 원	총 무	단원간 내부 화합 및 봉사를 담당한다.
연 주 단 원	일반단원	공연에 따른 연습ㆍ공연 및 연주를 담당한다.
사 무 단 원	사무국장	행정 운영에 관한 전반적 업무를 지원하며 각 운영기관과의 협조 체계 유지업무를 수행한다.
사 무 단 원	단무장	예술단 운영과 관련된 제반 행정업무를 처리하며, 단원의 복무에 관한 사항을 처리한다.
사 무 단 원	기획담당	예술단 운영과 관련된 제반 행정업무를 처리하며, 예술단의 공연 기획과 섭외 등을 담당한다.
사 무 단 원	홍보담당	예술단 운영과 관련된 제반 행정업무를 처리하며, 공연활동의 홍보 및 홍보물 제작 등을 담당한다.
사 무 단 원	악보담당	예술단 운영과 관련된 제반 행정업무를 처리하며, 예술단의 연주악보를 준비하고 악보 관리를 담당한다.
사 무 단 원	악기담당	예술단 운영과 관련된 행정업무를 처리하며, 연습 및 연주할 때 악기(물품)관리 업무를 담당한다.

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 1]
단원의 직책과 기본업무(제3조 관련)

※ 기본업무 외 예술단 운영을 위한 기타 업무는 자체 업무 분장에 따라 업무를 처리한다.

[별표 2] 상임단원의 보수기준(제5조제1항 관련)

직 책	지급기준	비고
교향악단 지휘자	시립예술단 운영위원회를 통해 결정
합창단 지휘자	시립예술단 운영위원회를 통해 결정
악장, 반주자	행정7급 봉급월액 기준
연주단원	행정8급 봉급월액 기준
사무국장	행정6급 봉급월액 기준
단무장	행정7급 봉급월액 기준
사무단원	행정8급 이하 봉급월액 기준

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 2] 
상임단원의 보수기준(제5조제1항 관련)

[별표 3] 경력환산 기준표(제5조제2항관련)

경 력 기 준	환산율
○ 국가 및 공공단체에서 동일분야에 상임으로 근무한 경력 ○ 교육과학기술부장관이 인정한 중등학교 이상에서 동일 분야에 전임강사 이상의 신분으로 근무한 경력	100퍼센트
○ 국가 및 공공단체에서 동일분야에 비상임으로 근무한 경력	50퍼센트

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 3]
경력환산 기준표(제5조제2항 관련)

[별표 4] 수당 지급기준(제5조제3항 관련)

구 분	단무장	사무단원	상 임 단 원	상 임 단 원	상 임 단 원	상 임 단 원	비고
구 분	단무장	사무단원	악장	반주자	총무	수석	비고
직 책 수 당	월400,000원	월250,000원	월470,000원	월220,000원	월170,000원	월120,000원
예 능 수 당	제외	제외	월130,000원	월130,000원	월130,000원	월130,000원
정 액 급식비	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의 정액급식비 지급액
명 절 휴가비	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제18조의3 명절휴가비 지급액	연2회
가족 수당	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제10조의 가족수당 지급액	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제10조의 가족수당 지급액	제외	제외	제외	제외
공 연 보상금	제외	제외	○ 평일 근무시간 20,000원 ○ 평일 근무시간 외 50,000원(휴일공연은 대체휴무) ○ 정기·기획공연은 지급 제외	○ 평일 근무시간 20,000원 ○ 평일 근무시간 외 50,000원(휴일공연은 대체휴무) ○ 정기·기획공연은 지급 제외	○ 평일 근무시간 20,000원 ○ 평일 근무시간 외 50,000원(휴일공연은 대체휴무) ○ 정기·기획공연은 지급 제외	○ 평일 근무시간 20,000원 ○ 평일 근무시간 외 50,000원(휴일공연은 대체휴무) ○ 정기·기획공연은 지급 제외
정근 수당	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제6조 및 별표2에 따른 정근수당 및 정근수당 가산금 지급액 (근속기간에 따라 구분지급)	「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 제6조 및 별표2에 따른 정근수당 및 정근수당 가산금 지급액 (근속기간에 따라 구분지급)	제외	제외	제외	제외	연2회 (1월, 7월)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 4]
수당 지급기준(제5조제3항 관련)

[별표 5] 예술단 여비지급 기준표(제5조제3항 관련)

직책	직책	지급기준	비고
연주단원	지휘자	5급 공무원에 상당하는 여비
연주단원	상임단원	7급 공무원에 상당하는 여비
사무단원	사무국장	6급 공무원에 상당하는 여비
사무단원	단무장	7급 공무원에 상당하는 여비
사무단원	사무단원	7급 공무원에 상당하는 여비

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 5] 
예술단 여비지급 기준표(제5조제3항 관련)

[별표 6] 비상임단원 수당 지급표(제5조제5항 관련)

직 책	월수당액	공연보상비	비 고
단 원	1,000,000 ~ 1,200,000	평일 근무시간 20,000원 평일 근무시간 외 50,000원 (휴일공연은 대체휴무)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 6]
비상임단원 수당 지급표(제5조제5항 관련)
(단위 : 원)

[별표 7] 평정항목별 배점 및 평정방법(제8조 관련)

평정대상	평정구분	평 정 항 목	평 정 항 목	평 정 항 목	배점	평 정 방 법	평정자
예술단	실기평정	실기능력	테 크 닉	35점	70점	실기평정위원이 피 평정자의 공개실연을 통해 실기능력 항목에 대해 종합하여 평정한다.	지휘자 외부 심사위원
예술단	실기평정	실기능력	표 현 력	35점	70점	실기평정위원이 피 평정자의 공개실연을 통해 실기능력 항목에 대해 종합하여 평정한다.	지휘자 외부 심사위원
예술단	근무평정	근무태도	근무상황	10점	10점	출결(감점 방식)	사무국장
예술단	근무평정	기여도	적 극 성	5점	20점	공연, 리허설, 연습 등에 참여하여 자기역할을 성실히 수행하는 정도	지휘자
예술단	근무평정	기여도	발 전 성	5점	20점	일정 수준 이상의 기량 유지·향상 정도	지휘자
예술단	근무평정	기여도	조직기여도	5점	20점	동료와의 협력을 통해 조직의 성과를 창출하고 긍정적인 영향을 미치는 정도	지휘자
예술단	근무평정	기여도	규정준수	5점	20점	규정을 준수하고 이행하는 정도	지휘자
사무국	근무평정	근무실적	근무실적	50점	50점	각 추진업무내용에 대하여 종합하여 평정한다.	사무국장 부서장
사무국	근무평정	근무태도	근무상황	10점	10점	출결(감점 방식)	사무국장
사무국	근무평정	직무수행능력	업무지식	10점	40점	실무지식, 경험 또는 업무와 관련한 정보를 이해․숙련․활용한다.	사무국장 부서장
사무국	근무평정	직무수행능력	추 진 력	10점	40점	업무지시나 추진계획에 따라 책임감을 가지고 수행하여 성과를 나타낸다.	사무국장 부서장
사무국	근무평정	직무수행능력	고객지향	10점	40점	업무와 관련하여 시민이나 내부 수혜자 (단원)가 원하는 바를 이해하며, 만족시키기 위하여 최선을 다한다.	사무국장 부서장
사무국	근무평정	직무수행능력	팀 워 크	10점	40점	타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다.	사무국장 부서장
공통	가·감점	가점	경력개발, 수상			가점은 평정일로부터 1년 이내 실적에 한하며, 5점을 초과할 수 없다.
공통	가·감점	감점	징 계			가점은 평정일로부터 1년 이내 실적에 한하며, 5점을 초과할 수 없다.
공통	종합평정					시설운영계장이 각 평정 점수 및 가점을 합하여 산출하되, 단장이 최종 확인한다.

연번	평가요소	평가지표	평가지표	점수
가점	경력개발	석․박사 학위 취득	석․박사 학위 취득	1
가점	경력개발	학술논문 게재(등재학술지 또는 등재후보 학술지 포함)	학술논문 게재(등재학술지 또는 등재후보 학술지 포함)	1
가점	경력개발	개인 독주회·독창회(팸플릿 제출 필요)	개인 독주회·독창회(팸플릿 제출 필요)	1
가점	경력개발	예술단 각 단 정기·기획 공연 시 타 단 단원의 참여	1 ~ 2회	1
가점	경력개발	예술단 각 단 정기·기획 공연 시 타 단 단원의 참여	3 ~ 4회	2
가점	경력개발	예술단 각 단 정기·기획 공연 시 타 단 단원의 참여	5회 이상	3
가점	수상	대통령상	대통령상	5
가점	수상	국회의장, 국무총리상	국회의장, 국무총리상	4
가점	수상	장관상, 시·도지사상	장관상, 시·도지사상	3
가점	수상	시장상	시장상	2
감점	징계처분	출연정지	출연정지	-5
감점	징계처분	감봉	3개월	-5
감점	징계처분	감봉	2개월	-4
감점	징계처분	감봉	1개월	-3
감점	징계처분	견책	견책	-2
감점	징계처분	경고·주의	경고·주의	-1
감점	근무상황	무단결근	무단결근	-2
감점	근무상황	무단조퇴	무단조퇴	-0.5
감점	근무상황	무단외출	무단외출	-0.5
감점	근무상황	지각	지각	-0.5

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 7]
평정항목별 배점 및 평정방법(제8조 관련)

가․감점 기준표

※ 1. 평가기준일의 전월 말일로부터 1년 이내의 실적을 평가하며, 
 증빙자료 제출 건에 한하여 가점을 부여한다.
 2. 최대 인정 가점은 5점을 초과할 수 없다.
 3. 단체 시상도 적용한다.
 4. 학위인정을 위한 독주회는 가점하지 않는다.
 5. 징계처분 항목의 감점이 중복될 경우 큰 점수로 감점한다.

[별표 8] 경조사별 휴가일수표(제14조 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
결 혼	자녀	1
출 산	배우자	20 (한 번에 둘 이상의 자녀를 출산하는 경우 25)
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
사 망	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	3
사 망	자녀와 그 자녀의 배우자	5
사 망	본인 및 배우자의 형제 자매와 그 형제자매의 배우자	3
사 망	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 8] 
경조사별 휴가일수표(제14조 관련)

 비고 ： 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한정하며, 입양 외의 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다

[별표 9] 군산시 시립예술단 징계양정기준(제15조 관련)

비위내용 비위유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실 이거나,비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실 이거나,비위의 도가 경하고 중과실이 있는 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
근무태도 또는 회계질서 문란	해 고	출연정지	감 봉	견 책
복종의무 위반	해 고	출연정지	감 봉	견 책
직장이탈금지위반	해 고	출연정지	감 봉	견 책
품위유지 의무위반	해 고	출연정지	감 봉	견 책
집단행위 금지위반	해 고	출연정지	감 봉	견 책
영리업무 및 겸직 금지의무위반	해 고	출연정지	감 봉	견 책

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 9] 
군산시 시립예술단 징계양정기준(제15조 관련)

[별표 10] 입장료 감면기준(제18조 관련)

감 면 대 상	감 면 율
○ 국가유공자 및 그 배우자와 국가유공자 유족증서 소지한 사람 ○ 장애인복지법에 등록된 장애인 ○ 65세 이상 시민 ○ 기초수급 및 차상위 계층 ○ 초·중·고등학교 ○ 다자녀가구	입장료의 50퍼센트

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별표 10]
입장료 감면기준(제18조 관련)

[별지 제1호서식] 군산시립예술단 응시원서

※접수 번호

응시 분야

사 진 (1) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

※접수 번호

응시 분야

사 진 (1) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

성명

한글

주민 등록 번호

사 진 (1) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

성명

한자

주민 등록 번호

사 진 (1) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

병역 사항

사 진 (1) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

주소

전 화

주소

휴대전화

주소

e- mail

학력

고등학교

년 월 졸업

학력

대학교

년 월 (재학, 졸업, 중퇴, 수료) (전공 : )

학력

대학원

년 월 (재학, 졸업, 중퇴, 수료) (전공 : )

학력

대학원

년 월 (재학, 졸업, 중퇴, 수료) (전공 : )

학력

주요 경력

※ 기재내용이 부족할 경우 별지 작성이 가능합니다.

응 시 표

성명(한글)

사 진(2) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

응 시 표

주민등록 번 호

～

사 진(2) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

응 시 표

주민등록 번 호

사 진(2) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

※접수 번호

20 년 월 일 군산시립예술단장

사 진(2) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

응시 분야

20 년 월 일 군산시립예술단장

사 진(2) 3.5×4.5㎝ (반명함판)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제1호 서식]
군산시립예술단 응시원서
군산시립예술단장 귀하
 본인은 ()시험에 응시하고자 응시원서를 제출합니다.
아래 기재사항은 사실과 다름없으며, 만일 시험합격 후에 허위사실이 판명되었을 경우에는 
합격 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.
20 년 월 일 
 
 서약자 (서명 또는 인)

[별지 제2호서식] ○○월 근무상황부(제9조 관련)

번호	구분	성명	출석 일수	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자	○○월 정기연습일자
번호	구분	성명	출석 일수	( )일	( )일	( )일	( )일	( )일	( )일	( )일	( )일
확인	사무국장
확인	지휘자

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제2호 서식]
 ○○월 근무상황부(제9조 관련)

[별지 제3호서식] 시립예술단원의 신분증 (제16조제1항 관련)

	가 로 50mm
	단 원 증	소속: 군산시립 0 0 0
세 로 75mm	사 진	직위: 성명: 주민등록번호 - 20 . . . 군 산 시 장
	발급번호	직위: 성명: 주민등록번호 - 20 . . . 군 산 시 장
	성 명	이 증을 습득하신분은 가까운 우체함에 넣어주시 기 바랍니다.
	군산시립 0 0 0	이 증을 습득하신분은 가까운 우체함에 넣어주시 기 바랍니다.

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제3호 서식]
 시립예술단원의 신분증 (제16조제1항 관련)
 (전 면) (후 면)

제1조(목적)

제1조(목적) 이 규칙은 「군산시 시립예술단 설치 및 운영 조례」의 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(기본운영계획 수립)

제2조(기본운영계획 수립) 군산시시립예술단(이하 “예술단” 이라 한다)은 연간 공연계획 등을 포함한 기본운영계획을 수립하여 연도개시 전까지 예술단 운영위원회의 심의를 거쳐 군산시시립예술단장(이하 “단장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

제3조(연주단원 및 사무단원의 직책과 업무)

제3조(연주단원 및 사무단원의 직책과 업무) 「군산시 시립예술단 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 제3조제6항에 따라 연주단원 및 사무단원의 직책과 기본 업무는 별표 1과 같다.

제4조(단원의 전형방법)

제4조(단원의 전형방법)① 단원의 전형방법은 서류, 실기, 면접으로 구분하여 구성ㆍ운영할 수 있다.② 전형시기와 방법 및 전형위원은 단장이 결정하며 전형대상자의 구비서류는 다음 각 호와 같이 한다.1. 별지 제1호서식에 의한 응시원서 1부2. 최종학교 재학증명서 또는 졸업증명서 1부3. 주민등록초본 1부4. 그 밖에 필요한 서류는 공고문에 게재한다.

제5조(상임지휘자 및 단원의 봉급과 수당)

제5조(상임지휘자 및 단원의 봉급과 수당)① 보수는 별표 2에 의거 지급하되 매년 실적 등을 평가하여 다음해 보수를 결정한다.② 상임단원에게 지급하는 봉급은 호봉제로 하며 그 기준은 다음 각 호와 같이 한다.1. 상임단원의 봉급은 별표 2의 보수기준에 따라 예산의 범위에서 매월 지급할 수 있다.2. 상임단원을 신규채용 시 최초 호봉산정은 1호봉으로 하고 별표 3의 기준에 따라 경력을 환산하여 호봉을 책정한다.3. 상임단원의 호봉승급에 필요한 기간은 1년으로 하되, 매월 1일 기준으로 1호봉씩 승급할 수 있다.4. 단원의 군경력은 「공무원임용규정」에 따라 호봉 산정할 수 있다.③ 상임단원에게 지급하는 수당, 여비등의 기준은 다음 각 호와 같이 한다.1. 단원별 수당은 별표 4 수당 지급기준표를 기준으로 예산의 범위에서 지급할 수 있다.2. 단원에게 지급되는 여비는 「군산시 여비 조례」를 준용하며, 별표 5의 지급 기준에 따라 지급할 수 있다.④ 사무단원에게는 예산의 범위에서 월 30시간 이내 시간외근무수당을 지급할 수 있으며, 지급기준은「근로기준법」을 준용한다.⑤ 비상임단원에게 매월 지급되는 비상임수당은 예산의 범위안에서 지급할 수 있으며, 지급기준은 별표 6과 같다. 다만, 출근일수 또는 공연에 참가한 횟수가 미달되는 경우에는 해당 수당을 조정하여 지급한다.

제6조(실제비용보상)

제6조(실제비용보상) 그 밖의 예술단 업무를 추진하기 위하여 활동하는 자는 예산의 범위에서 실제비용 보상을 할 수 있다.

제7조(정기평정)

제7조(정기평정) 조례 제8조제5항에 따라 예술단원 및 사무단원의 정기평정 기준은 별표 7과 같다.

제8조(비상임단원의 근로기간 및 조건)

제8조(비상임단원의 근로기간 및 조건) 비상임단원의 근로시간 및 조건은 다음과 같다.1. 근무시간은 주15시간 미만으로 하되, 공연 또는 자체연습계획에 따라 조정할 수 있음2. 근무조건은 별도로 정하는 계약에 따라 정함3. 지각ㆍ조퇴ㆍ외출 3회는 결근 1일로 계산함

제9조(근무상황부 기록관리)

제9조(근무상황부 기록관리) 단원의 복무관리를 위하여 별지 제2호서식에 따른 근무상황부를 비치하고, 단원의 연습 및 공연과 관련한 출ㆍ결석, 지각, 조퇴 등 근무상황을 기록ㆍ관리하고 단원의 월별 근무상황을 관계서류 첨부하여 다음 달 5일까지 단장에게 보고하여야 한다.

제10조(연장, 야간, 휴일근무)

제10조(연장, 야간, 휴일근무)① 단장은 각종 공연 시 연장, 야간, 휴일근무 등을 명할 수 있다.② 연주단원의 야간 정기(기획)공연 다음 근무일은 휴무로 할 수 있다.

제11조(휴가의 종류)

제11조(휴가의 종류)① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하여 실시한다.② 상임단원의 재직기간별 연가 일수는 「지방공무원 복무규정」 제7조제1항을 따른다.③ 연가는 1월 1일부터 12월 31일까지 1년 단위로 실시하며, 연가 일수 중 사용하지 않고 남은 연가 일수를 1년에 한하여 이월하여 사용할 수 있다.④ 제3항의 단원의 재직기간은 단원으로 임명된 날이 속하는 달부터 퇴직한 날의 전날 또는 사망한 날이 속하는 달까지의 연월수로 계산한 기간을 말하되, 휴직기간과 출연정지 처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.1. 임신ㆍ출산 또는 자녀양육을 위한 휴직2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

제12조(병가)

제12조(병가)① 단원이 다음 각 호에 해당할 경우에는 연60일 이내의 병가를 허가할 수 있다. 단, 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 붙여야 한다.1. 질병 또는 상해로 인하여 복무를 이행할 수 없을 때2. 전염성 질환으로 다른 단원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때② 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴ㆍ외출은 누계 5시간을 병가 1일로 계산한다. 단, 사무단원은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.③ 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가일수에서 공제한다, 다만 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제하지 아니한다.

제13조(공가)

제13조(공가) 단장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 공가를 허가하여야 한다.1. 병역법 및 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 때2. 업무에 관하여 법원ㆍ검찰 또는 기타기관 등에 소환될 때3. 법률에 따라 투표에 참가할 때4. 천재지변 및 기타 불가항력인 사유로 출근이 불가능할 때5. 「국민건강보험법 시행령」 제26조에 의한 건강진단을 받을 때

제14조(특별휴가)

제14조(특별휴가)① 단장은 단원이 본인 결혼 등 경조사시에는 별표 8에 의하여 연가 외의 특별휴가를 줄 수 있다.② 제1항에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 휴가일수에 포함하지 아니한다.③ 단장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 3일간의 유급특별휴가를 허가 할 수 있다. 단, 공휴일은 포함하지 아니한다.1. 대단위 행사와 공연 등을 성공적으로 수행한 때2. 예술활동에 탁월한 성과를 거양하는 등 예술단의 기량향상과 사기진작을 위해 단장이 포상휴가를 부여할 사유가 있다고 판단할 때

제14조의2(휴직)

제14조의2(휴직)① 단원은 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 단장의 허가를 득한 후 1년 이내의 무급 육아휴직을 할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모② 단원은 신체ㆍ정신상의 장애 및 질병으로 요양이 필요한 경우 단장의 허가를 득한 후 6개월 미만의 무급 질병휴직을 할 수 있다.

제14조의3(임신·출산 보호 및 가족 돌봄)

제14조의3(임신·출산 보호 및 가족 돌봄)① 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.② 임신 중인 여성 단원이 임신 기간중 유산 또는 사산한 경우로서 해당 단원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 임신ㆍ사산휴가를 주어야 한다. 다만, 「모자보건법」에서 허용되지 않는 인공임신중절수술은 제외한다.1. 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 30일까지3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 60일까지4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 90일까지③ 여성단원은 생리기간 중 휴식을 위해 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다.④ 여성단원은 임신기간 중 검진을 위해 매월 1일의 임신검진휴가를 받을 수 있다.⑤ 단원은 「지방공무원 복무규정」 제7조의7제9항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있다.⑥ 제5항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 해당 단원의 자녀(어린이집등에 재학 중이거나 미성년인 자녀 또는 장애인인 자녀를 말한다)수에 1을 더한 일수까지를 연간 유급휴가 일수로 한다. 다만, 장애인인 자녀가 있는 단원 또는 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 단원의 경우에는 본문에 따른 연간 유급휴가 일수에 1일을 더한 일수까지 연간 유급휴가 일수로 한다.

제14조의4(휴일)

제14조의4(휴일) 다음 각 호는 유급휴일로 한다. 다만, 주휴일과 유급휴일이 겹칠 때는 당일만을 인정한다.1. 주휴일(매주 토ㆍ일요일)2. 국ㆍ공휴일, 임시공휴일(해당 선거일 포함)3. 노동절 (5월 1일)4. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정되는 날

제15조(징계양정의 기준)

제15조(징계양정의 기준) 징계위원회는 징계혐의자의 비위의 유형ㆍ정도와 평소의 소행ㆍ공적 및 그 밖의 정상 등을 참작하여 별표 9의 징계양정 기준을 참고하여 의결한다.

제16조(단원증)

제16조(단원증)① 시립예술단 단원에게는 별지 제3호서식에 의한 단원증을 발급한다.② 단원은 해고ㆍ퇴직시에는 단원증을 반납하여야 한다.

제17조(찾아가는 작은음악회 출연기준)

제17조(찾아가는 작은음악회 출연기준) 공공의 목적을 위해 교육기관, 기업체 및 관내 사회복지시설, 문화소외 지역, 군부대 위문, 시민이 많이 모이는 대공원ㆍ소공원, 그 밖의 단장이 필요 하다고 인정하는 경우에는 출연할 수 있다. 단, 사적단체의 위ㆍ취임식, 정기총회, 아파트 축제, 종교행사, 바자회 등은 배제한다.

제18조(입장료)

제18조(입장료) 조례 제15조제1항에 따라 예술단 공연 시에는 3,000원에서 20,000원의 범위 안에서 입장료를 징수할 수 있다. 다만, 별표 10의 기준에 의하여 감면적용할 수 있다.

제19조(표창)

제19조(표창) 단원이 타의 모범이 되어 예술단 발전에 공이 크거나 예술단 명예를 크게 높인 단원은 표창할 수 있다.

제20조(자료제출)

제20조(자료제출) 시립예술단의 운영 전반에 대해 단장은 관련 서류 및 자료 제출을 요구할 수 있다.

군산시 시립예술단 설치 및 운영조례 시행규칙

별표

[별표 1] 단원의 직책과 기본업무(제3조관련)

[별표 2] 상임단원의 보수기준(제5조제1항 관련)

[별표 3] 경력환산 기준표(제5조제2항관련)

[별표 4] 수당 지급기준(제5조제3항 관련)

[별표 5] 예술단 여비지급 기준표(제5조제3항 관련)

[별표 6] 비상임단원 수당 지급표(제5조제5항 관련)

[별표 7] 평정항목별 배점 및 평정방법(제8조 관련)

[별표 8] 경조사별 휴가일수표(제14조 관련)

[별표 9] 군산시 시립예술단 징계양정기준(제15조 관련)

[별표 10] 입장료 감면기준(제18조 관련)

[별지 제1호서식] 군산시립예술단 응시원서

[별지 제2호서식] ○○월 근무상황부(제9조 관련)

[별지 제3호서식] 시립예술단원의 신분증 (제16조제1항 관련)

제1조(목적)

제2조(기본운영계획 수립)

제3조(연주단원 및 사무단원의 직책과 업무)

제4조(단원의 전형방법)

제5조(상임지휘자 및 단원의 봉급과 수당)

제6조(실제비용보상)

제7조(정기평정)

제8조(비상임단원의 근로기간 및 조건)

제9조(근무상황부 기록관리)

제10조(연장, 야간, 휴일근무)

제11조(휴가의 종류)

제12조(병가)

제13조(공가)

제14조(특별휴가)

제14조의2(휴직)

제14조의3(임신·출산 보호 및 가족 돌봄)

제14조의4(휴일)

제15조(징계양정의 기준)

제16조(단원증)

제17조(찾아가는 작은음악회 출연기준)

제18조(입장료)

제19조(표창)

제20조(자료제출)

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