| 구 분 | 징 계 사 유 | 징 계 기 준 | 징 계 기 준 | 징 계 기 준 | 징 계 기 준 | 징 계 기 준 | 징 계 기 준 | 비 고 |
| 구 분 | 징 계 사 유 | 파면 | 해임 이상 | 강등 이상 | 정직 이상 | 감봉 이상 | 견책 이상 | 비 고 |
| 1. 복무 및 품위 | 1. 복무위반 가. 무단결근(월 3일 이상) 나. 지참, 무단이석 및 조퇴(월 3회 이상) 다. 출장 중 사적용무 등 근무태도 불량 라. 당직 근무 위반 | ○ | ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 1. 복무 및 품위 | 1) 일·숙직 근무 불이행 및 근무지 무단이탈(이석) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2) 일·숙직 중 음주(만취) 및 유기행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 3) 그 밖의 일·숙직 근무소홀 등 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2. 품위손상 가. 강도, 절도, 사기 등 반윤리 사범 1) 강도 2) 절도, 사기, 공갈, 협박, 무고 등 | ○ | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 1. 복무 및 품위 | 나. 도박 및 불법 사행성 오락행위 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 1) 상습적인 경우 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2) 일시적인 경우 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 다. 민원불친절로 물의 야기 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 라. 음주, 추태 등 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 1) 공무 중 음주, 추태 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2)음주, 추태로 인한 품위 손상(경범죄 등) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 마. 교통사고 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 1) 무면허운전 교통사고 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2) 교통사고 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치사항 미이행 도주 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 바. 폭력, 가혹행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 사. 영리업무 및 겸직금지 의무 위반 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 아. 그 밖의 품위손상 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 3. 직무유기 등 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 가. 직무유기ּ 태만 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 나. 민원서류 및 유기한 문서처리지연 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 1) 처리건수별(월 5건 이상 지연) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 2) 지연처리 일자별(5일 이상 지연 3건 이상) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 다. 민원서류의 부당한 접수거부, 반려 및 보완서류 요구 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 라.「서울특별시 도봉구 공무원의 직무관련 범죄 고발 규정」상 고발대상범죄의 고발지연 또는 묵인 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 마. 성 관련 비위나 「서울특별시 도봉구 공무원 행동강령」제13조의3에 따른 부당한 행위에 대응하지 않거나 은폐한 행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 4. 공무원의 청렴유지 등을 위한 행동강령 위반 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 가. 직무권한 등을 행사한 부당행위의 금지의무 위반 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 나. 직무수행을 저해하는 부당한 지시 및 부정청탁 등 공정성에 영향을 주는 행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 다. 이권개입 및 직위의 사적이용 금지의무 위반 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 라. 경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 마. 직무관련자로부터 금전 차용, 부동산 임차금지 의무 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 바. 외부강의등의 신고 및 초과 사례금 수수 신고의무 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 사. 공용물의 사적 사용 및 수익금지의무 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 아. 직무관련 정보를 악용한 거래 금지의무 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 자. 신고자의 신분보호의무 위반행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 차. 그 밖의 중대한 행동강령 위반 행위 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 5. 감사거부 및 방해 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 1. 복무 및 품위 | 가. 정당한 사유없이 자료제출을 거부하는 경우 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 나. 정당한 사유없이 감사를 방해한 경우 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 1. 복무 및 품위 | 다. 정당한 사유없이 감사를 거부한 경우 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 |
| 구 분 | 징 계 사 유 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 비 고 |
| 구 분 | 징 계 사 유 | 파면 | 해임 이상 | 강등 이상 | 정직 이상 | 감봉 이상 | 견책 이상 | 비 고 |
| 2. 문서 및 관인 관리 | 1. 일반문서에 관한 위법부당 행위 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 가. 공문서 위조, 변조 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 1) 고의 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 2) 중과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 3) 경과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 나. 공문서 파기 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 1) 고의 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 2) 중과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 3) 경과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 다. 공문서 망실 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 1) 고의 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 2) 중과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 3) 경과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 라. 허위문서 작성 및 행사(허위복명 등) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 마. 공문서(전자문서) 및 중요문서의 불법유출 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 1) 고의 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 2) 중과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 3) 경과실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 2. 비밀문서 및 대외비 문서관리 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 가. 비밀문서 분실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 나. 대외비 문서 분실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 다. 관리소홀 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 문서 및 관인 관리 | 3. 관인의 부정사용 및 분실 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 3. 예산 회계 및 물품 관리 | 1. 예산, 회계사무의 부적정 가. 예산의 목적 외 사용 나. 예정가격 누설 다. 예정가격조서의 위법·부당 작성 라. 위법·부당 입찰 및 낙찰 | ○ | ○ ○ | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||
| 3. 예산 회계 및 물품 관리 | 마. 물품 및 공사의 부당 분할 발주계약 등 위법·부당 계약 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 3. 예산 회계 및 물품 관리 | 바. 위법·부당한 검수 및 검사 사. 위약금의 미징수 그 밖의 손실 초래 아. 허위 지출증명서 작성 자. 공과금의 부당 관리 차. 그 밖의 회계상의 부정 카. 대형공사 입찰담합방지 점검표 작성 소홀 타. 대형공사 입찰담합방지 점검표 미작성 | ○ ○ ○ ○ | ○ ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 3. 예산 회계 및 물품 관리 | 2. 물품 및 시설물 관리 부적정 가. 물품, 재산의 망실 나. 중대한 과실로 인한 물품 시설물 훼손 다. 물품관리 소홀 라. 공공용물의 개인사용 마. 영조물 관리 태만 | ○ ○ | ○ ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 4. 공 사 | 1. 공사의 계획 및 설계 가. 공사집행시기 부적정 나. 공사목적 및 규모 부당설계 다. 공사수량 및 단가 과다설계 | ○ ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 공사시공 감독 가. 공사용 관급자재 부당관리 나. 공사용 자재 규격 및 품질 부적품 사용 다.주요 구조부 또는 구조물에 중대한 손괴 발생(「건설산업기본법」 및 같은 법 시행령 참조) | ○ ○ | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 라. 공사시공을 조잡하게 하였을 때 마. 공사수량 부족 시공 바. 공사설계 부당 변경 사. 공사내용 임의변경 시행 | ○ ○ | ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 |
| 구 분 | 징 계 사 유 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 징계기준 | 비 고 |
| 구 분 | 징 계 사 유 | 파면 | 해임 이상 | 강등 이상 | 정직 이상 | 감봉 이상 | 견책 이상 | 비 고 |
| 4. 공 사 | 3. 공사준공(기성) 가. 준공검사(기성) 불법·부당 나. 공사기간 부당연기 다. 공사기성고 부당산출 | ○ | ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 4. 그 밖의 공사관리 가. 공사 하자발생 미조치 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 나. 부당 하도급 묵인(「건설산업기본법」 및 같은 법 시행령 참조) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 다. 공사 하자점검 불이행 라. 도로 무단굴착 묵인 등 마. 건설공사대장 전자통보제도 위반업체에 대한 처리 소홀 바. 그 밖의 공사 집행상의 부정행위 | ○ ○ ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 1. 공사장 안전관리 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 가. 공사장 안전관리 업무 소홀로 중대 재해 발생 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 나. 고의․중과실 등 안전관리 업무 소홀 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 다. 공사장 안전점검 허위보고 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 2. 도시시설물 유지관리 | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 가.시설물의 주요부분 부재 등 손상 방치로 안전사고 발생 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 나.시설물 손상의 1개월 이상 방치 등 유지 관리 소홀 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 다.관할구역 내 동일 장소에서 동일한 시설물의 파손 신고가 3회 이상 반복적으로 발생 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 라. 시설물 보수 허위처리 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 5. 안전 관리 및 유지 관리 | 마. 시설물 안전점검 허위 보고 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 6. 소송업무 | 1. 패소원인 행위자 가. 고의·중과실의 행정처분 나. 경과실 행정처분 다. 허위사실 증언 라. 증인출석 불응 | ○ ○ | ○ ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||
| 2. 소송수행 태만으로 패소결과 초래자 가. 불변기일(상소, 응소기일 등)을 넘기거나 변론기일 불참 나. 입증자료 제출 태만 | ○ | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 3. 자료제출 및 법정보고 지연(3회 이상) | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 7. 전산 | 1. 정보화자료 무단유출 및 사적이용 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | |||||
| 2. 주요 전산장비 및 시스템 유지관리 소홀 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 | ||||||
| 3. 자체 개발 프로그램 외부 유출 | ○ | 고의․과실 및 비위정도의 경중에 따라 가감 |
표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등
[별표] 징계에 관한 개별기준(제2조 관련)
제1조(목적) 이 규칙은 「지방공무원 징계규칙」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(징계에 관한 개별기준) 서울특별시 도봉구의회 인사위원회는 「지방공무원 징계규칙」(이하 “징계규칙”이라 한다)에 따라 사건을 의결하되, 징계규칙에 열거되지 않은 징계사유는 별표의 징계에 관한 개별기준에 따라 사건을 의결하여야 한다.
제3조(경고조치) 서울특별시 도봉구의회 의장은 징계규칙 제7조제2항에 따라 경고하도록 권고된 공무원에게 징계 등 의결서 사본을 첨부하여 서면으로 경고 조치하고, 공무원 인사기록카드 비고란에 그 사실을 다음과 같이 기록하여야 한다.년 월 일 : 불문(경고)서울특별시 도봉구의회 인사위원회 의결사항