광양시 아빠 육아휴직 장려금 지원 조례

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광양시 아빠 육아휴직 장려금 지원 조례
제1조(목적) 이 조례는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 및 「저출산ㆍ고령사회기본법」에 따라 남성 근로자의 육아휴직을 장려하고 양육에 따른 경제적 부담을 완화함으로써 일과 가정생활의 양립 및 가족 친화적인 사회환경 조성을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
 1. “아빠 육아휴직 장려금(이하 “장려금”이라 한다)”이란 남성 근로자의 육아휴직을 장려하기 위하여 지원하는 금액을 말한다.
 2. “육아휴직자”란 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조에 따른 육아휴직 중인 남성 근로자를 말한다.
 3. “수급자”란 장려금을 지원받고 있는 육아휴직자를 말한다.
제3조(지원대상) 장려금은 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 육아휴직자에게 지원한다.
 1. 육아휴직자가 신청일 기준 1년 이상 계속하여 광양시(이하 “시”라 한다)에 주민등록을 두고 있는 경우
 2. 육아휴직 대상 자녀가 신청일 기준 시에 주민등록을 두고 있는 경우
 3. 「고용보험법」제70조에 따른 육아휴직 급여 지급대상인 경우
제4조(지원기준) ① 광양시장(이하 “시장”이라 한다)은 제3조에 따른 지원대상자에게 예산의 범위에서 최대 3개월간 장려금을 지원할 수 있다.
 ② 제1항에도 불구하고 장려금의 지원대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 해당 월에 휴직한 일수에 따라 일할계산한 금액을 지원액으로 한다.
제5조(지원신청) ① 장려금을 지원받으려는 사람은 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 3개월 이내에 별지 제1호서식에 따른 신청서를 시장에게 제출하여야 한다.
 ② 장려금 지원대상자의 자격요건을 확인하기 위하여 지원대상자 및 관계인에게 자료제출을 요구할 수 있다.
제6조(지원확인 등) ① 시장은 제5조제1항에 따른 신청을 받은 경우 지원요건을 확인하여 장려금을 지원한다.
 ② 그 밖에 장려금의 지원에 관한 세부적인 사항은 시장이 따로 정한다.
제7조(장려금의 지원 중지) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 장려금의 지원을 중지하여야 한다.
 1. 수급자가 육아휴직을 취소하거나 복직한 경우
 2. 수급자가 직장을 퇴직하는 등 고용관계가 소멸된 경우
 3. 수급자 또는 수급자의 육아휴직 대상 자녀가 다른 지역 전출 등의 사유로 시에 주민등록이 되어 있지 않은 경우
 4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지 준하는 경우로써 시장이 인정한 경우
제8조(장려금의 환수) ① 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 지원한 장려금을 환수하여야 한다.
 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 장려금을 받은 경우
 2. 제7조에 따른 장려금 지원 중지 사유가 발생한 기간에 장려금이 지원된 경우
 3. 그 밖의 사유로 장려금이 잘못 지원된 경우
 ② 시장은 제1항에 따른 환수 사유가 발생한 경우에는 장려금 지원을 중지하고 그 사유를 수급자에게 소명하게 하거나 제5조제2항에 따라 확인할 수 있다.
제9조(시행규칙) 이 조례의 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 조례는 2022년 1월 1일부터 시행한다.
제2조(적용례) 이 조례에 따른 지원대상자는 시행일 이후 육아휴직을 시작한 사람부터 적용한다.
[별지 제1호서식]
아빠 육아휴직 장려금 지원 신청서