제1조(목적)
제1조(목적) 이 조례는 시민들의 시정에 대한 알 권리 충족을 통하여 시정 참여를 활성화하고, 올바른 시민자치 정착을 도모하기 위하여 발행하는 하남시 시정소식지의 발행 제작 및 배부와 관련하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(명칭)
제2조(명칭) 하남시 시정소식지(이하 “소식지”라 한다)의 명칭은 “청정하남”으로 한다. <개정 2020.6.29.>
제3조(발행)
제3조(발행)① 시정소식지의 발행인은 하남시장(이하 "시장"이라 한다)으로 한다.② 소식지의 규격은 타블로이드, 책자형태로 제작할 수 있으며 매월 1회 발행하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 시장이 필요하다고 인정할 때에는 발행주기를 조정할 수 있으며 특집을 발행할 수 있다. <개정 2020.6.29.>
제4조(배부대상 및 방법)
제4조(배부대상 및 방법)① 소식지는 하남시민 전체를 대상으로 무료 배부함을 원칙으로 하되 하남시민 이외에 구독을 신청하는 개인이나 시장이 필요하다고 인정하는 공공기관 및 단체, 다중이용시설 등에 배부할 수 있다. <개정 2020.6.29.>② 제1항에 의한 소식지 배부는 우편발송과 행정조직을 이용한 직접 배부를 병행하고 필요한 경우 전문업체에 위탁할 수 있다. <개정 2020.6.29.>
제5조(게재내용)
제5조(게재내용) 소식지에 게재할 내용은 다음 각호와 같다1. 시정소식·공지사항·공익광고2. 의정·도정·국정소식3. 유관기관 및 단체 활동사항 등 지역소식4. 시민기고 및 미담사례5. 주요행사 등 각종 생활정보6. 그 밖에 시민에게 유익한 정보 또는 시정 홍보를 위해 필요하다고 인정되는 사항
제6조(편집)
제6조(편집)① 소식지의 효율적인 발행을 위한 편집은 외부 전문업체에 위탁하거나 해당분야의 전문가를 채용하여 별도의 편집팀을 운영할 수 있다.② 제1항에 따른 편집팀을 운영할 경우 관련 분야의 학사학위를 취득하고 신문, 사보, 잡지 등 간행물 발간업무에 3년 이상 근무경력을 가진 사람중에서 편집주간, 편집기자 등 3명 이내의 인원을 지방계약직공무원으로 채용할 수 있다.③ 편집팀 구성을 위한 전문인력의 채용절차, 보수 등은 지방공무원법과 지방계약직공무원규정, 하남시지방계약직공무원규정시행규칙에 의한다.
제6조의2(편집위원회 설치 및 기능)
제6조의2(편집위원회 설치 및 기능) <신설 2020.6.29.>① 소식지의 발행 및 편집 등에 관한 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 시장 소속으로 편집위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.② 위원회는 다음 사항을 심의ㆍ의결한다.1. 소식지 명칭, 발행주기 및 규격에 관한 사항2. 표지 구성 및 연간 기획 등의 방향3. 소식지 게재내용의 적정성 검토4. 그 밖에 소식지의 발행 등에 필요한 사항
제6조의3(위원회의 구성)
제6조의3(위원회의 구성) <신설 2020.6.29.>① 위원회는 위원장, 부위원장 각 1명을 포함한 10명 이내의 위원으로 구성한다.② 위원장은 하남시 공보담당관이 되고 부위원장은 위원 중에서 호선한다. <개정 2023.5.1.>③ 위원은 관계공무원과 신문 또는 사보, 잡지 편집에 관한 학식 또는 경험이 풍부하고 언론ㆍ출판 분야에서 1년 이상의 실무경험이 있는 사람 중에서 시장이 임명 또는 위촉한다. 다만, 위촉직 위원은 어느 한 성(性)이 100분의 60을 초과하지 않도록 한다.④ 위촉직 위원의 임기는 1년으로 하며, 연임할 수 있다.
제6조의4(위원회의 운영 등)
제6조의4(위원회의 운영 등) <신설 2020.6.29.>① 위원회의 회의는 시장 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우에 열린다.② 위원장은 위원회의 회의를 소집하고 의장이 된다.③ 부위원장은 위원장을 보좌하고, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 경우에 그 직무를 대행한다.④ 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.⑤ 위원장은 긴급을 요하는 경우에는 제4항에도 불구하고 서면 심의로 회의를 갈음할 수 있다.⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위해 간사를 두며 간사는 소식지 업무 담당팀장으로 한다.
제6조의5(위원의 해촉)
제6조의5(위원의 해촉) <신설 2020.6.29.> 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해촉할 수 있다.1. 본인이 해촉을 희망하는 경우2. 정당한 사유 없이 3회 이상 연속하여 회의에 불참한 경우3. 품위 손상 또는 직무수행능력이 현저히 부족하다고 판단되어 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 해촉을 건의한 경우4. 그 밖의 사유로 직무를 성실히 수행하기 어렵다고 인정되는 경우
제7조(명예기자)
제7조(명예기자)① 시장은 소식지의 발행에 필요한 기사의 취재 및 자료수집 등을 위하여 동별 1명 이상의 시민명예기자를 위촉하여 운영할 수 있다. <개정 2020.6.29.>② 시민명예기자는 공개모집을 통해 문예창작에 자질이 있거나 신문ㆍ잡지사의 기자 또는 원고 기고 경험이 있는 사람 중에서 월 1회 이상의 취재활동과 컴퓨터 활용이 가능한 자를 선발, 위촉하되, 현직 기자와 리포터는 제외한다. 이 경우 선발 방법은 서류심사를 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 지필평가 및 면접 등의 전형을 거칠 수 있다. <개정 2020.6.29.>③ 시민명예기자의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있다. <개정 2020.6.29.>④ <삭제 2020.6.29.>
제7조의2(주요활동 및 활동수칙)
제7조의2(주요활동 및 활동수칙) <신설 2020.6.29.>① 시민명예기자의 활동범위는 다음 각 호와 같다.1. 지역 여론 수렴을 위한 간담회 등 참석 및 취재2. 시정, 관광, 먹거리, 미담사례 등 다양한 지역소식 발굴3. 다양한 시민들의 소박한 삶의 모습 공유ㆍ전달4. 공공의 이익을 위한 제도 개선 건의 등5. 그 밖의 시정홍보 활동② 시민명예기자는 시민을 대표하여 공익적 목표를 가지고 활동하는 사람으로서 다음 각 호의 행동수칙을 준수하여야 한다.1. 취재활동 시 품위와 예의를 지켜야 하며 타인 비방, 사실 및 여론 왜곡 등을 하지 않는다.2. 취재활동을 통한 콘텐츠 생산 시 저작권 및 초상권을 침해하지 않는다.3. 명예기자는 직위를 이용하여 개인 영리행위를 추구하여서는 안 된다.4. 취재현장에서는 취재 이외의 불필요한 행동을 삼가고 안전한 취재활동을 위해 노력하여야 한다.
제8조(해촉)
제8조(해촉) 시장은 시민명예기자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 해촉 할 수 있다.1. 본인이 해촉을 희망하는 경우2. 정당한 사유없이 3개월 이상 연속하여 활동실적이 없을 경우 <개정 2020.6.29.>3. 제7조제2항에 따른 행동수칙을 준수하지 않은 경우 <신설 2020.6.29.>4. 시민명예기자 직위를 이용하여 사적 이익을 취하거나 사회적 물의 및 민원을 야기하여 품위를 손상한 경우 <신설 2020.6.29.>5. 그 밖에 시민명예기자 활동이 어렵다고 인정되는 경우
제9조(이벤트 운영 및 보상)
제9조(이벤트 운영 및 보상) <개정 2020.6.29.>① 시장은 시민의 적극적인 시정 참여 및 시정 홍보를 위해 필요한 경우 다음 각 호의 시민 참여 이벤트를 운영할 수 있다.1. 주요 시책사업 및 계획, 정책, 도시브랜드 등을 홍보하고자 하는 경우2. 문화예술행사 및 축제 등의 개최를 홍보·기념하고자 하는 경우3. 시민 의견수렴 및 시정참여 독려를 위한 설문 및 의견 개진, 만족도 조사, 투표, 아이디어 공모 등을 실시하는 경우4. 시정소식지 제작, 시민명예기자 활동, 도시브랜드 마케팅 등을 활성화하고자 하는 경우5. 그 밖에 시정을 홍보하거나 시민의 참여를 활성화하고자 시장이 필요하다고 인정하는 경우② 제1항에 따라 보상하는 경우 별표의 기준에 따라 예산의 범위에서 참여자에게 현금, 상품권(모바일 기프티콘 포함), 기념품 등을 제공할 수 있다.
제10조(시행규칙)
제10조(시행규칙) 이 조례는 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.