인천광역시부평구청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

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[별표 1] 
감독 및 선수 등급 책정에 따른 기준
1. 입상 성적점수 산정 기준표 

주) 1. 국가대표 선발전 입상성적은 포함하지 않는다.
 2. 전국규모대회의 입상성적 점수 선정 대상은 개인분야(개인전, 개인종합, 
 마스터즈)와 단체분야 (2인조, 3인조, 5인조) 각 2개로 한정한다.
 3. 고등부이하 대회의 입상성적점수는 일반부 입상성적점수의 50%를 적용
한다.

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[별표 2]
 감독 및 선수 등급․연봉액 기준표
(단위 : 천원)

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[별표 3] 
감독 및 선수 수당 지급기준
 
 (단위 : 천원)

 주) 국가대표수당은 국가대표로 선발된 달부터 제외된 달까지 지급한다.

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[별표 4]
선전장려금 지급기준(제11조제1항 관련)

※ 국제대회는 세계선수권대회, 아시안게임, 아시아선수권대회로 하며, 그 밖의 국제대회는 전국규모대회와 동일하게 적용한다.

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[별표 5] 
입상보상금 지급기준
 (단위 : 천원)

※ 입상보상금이 지급되는 대회는 세계선수권대회, 아시아선수권대회, 아시아경기대회, 전국체육대회, 중앙단위의 전국대회로 한정한다.

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[별표 6]
피복비 등 지급기준(연간)

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[별표 7] <개정 2025. 11. 17.>
우수선수 유치비 지급기준

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[별지 제1호서식] <개정 2024. 11. 18.>

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[별지 제2호서식] <개정 2024. 11. 18.>

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[별지 제3호서식] <개정 2016. 2. 16>

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[별지 제4호서식] <개정 2016. 2. 16>

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[별지 제5호서식]

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[별지 제6호서식] <개정 2016. 2. 16>

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[별지 제7호서식] <개정 2016. 2. 16> 
운동경기부 인사기록카드
 (앞면)

 (뒷면)

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[별지 제8호서식] <개정 2016. 2. 16> 
 (앞면) 

(뒷면)

 ○ 총 근무일수 일 ( ～ )
 ○ 보수 지급총액 : 원
 

 ○ 월평균 보수
 

 ○ 퇴 직 금

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[별지 제9호서식] 
근 로 계 약 서
 부평구청장(이하 “사용자” 라 한다)과 000(이하 “근로자” 라 한다)은 「인천광역시부평구청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」(이하 “조례”라 한다) 및 시행규칙에 따라 부평구청 직장운동경기부 감독/선수(으)로서의 의무를 성실히 이행할 것을 약정하며 이의 증명을 위해 본 계약서를 작성, 서명 날인하여 상호 1부씩 보관하기로 한다.
제1조(목적 및 의무) 부평구청 직장운동경기부 발전을 위해 “사용자”는 “근로자”에게 합의된 연봉을 지급할 의무를 갖고 “근로자”는 “사용자”의 규정을 준수하며 “사용자”를 위해 그의 능력과 기능을 최대한 발휘할 의무를 갖는다.
제2조(근로계약기간) 연봉제 근로계약기간은 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 한다. 
제3조(기준연봉) “사용자”는 제2조의 근로계약기간에 “근로자”의 의무이행에 대하여 일금○○,○○○,○○○○원(세금 포함)을 기준연봉으로 하여 본 계약서에서 규정한 방법에 따라 지급한다.
제4조(연봉지급) “사용자”는 제3조에서 규정한 기준연봉을 12개월로 나눈 금액을 매월 지방공무원 보수지급일에 선수가 지정한 본인 명의 계좌에 입금하여 지급한다.
제5조(등급조정) “사용자”는 제2조 근로계약기간 만료 1월 전에 시행규칙 제6조제3항의 규정에 따라 입상성적점수 및 기여도 평정기준 등에 따라 등급을 조정한 후 “근로자”와 협의하여 재계약을 체결한다.
제6조(포상금) “근로자”가 출전한 경기의 성적여하에 따라 “사용자”는 “근로자”에게 시행규칙 제11조에 의거 포상금(입상보상금)을 지급할 수 있다.
제7조(퇴직금) “사용자”는 “근로자”가 선수단에서 재직하다가 퇴직하는 경우 퇴직금을 지급하며, 산정기준 및 월평균 보수는 다음 각 호와 같다.
 1. 산정기준 : 퇴직금은 부평구청 선수단으로 재직한 기간을 기준으로 하여 총 근무일수를 365일로 나눈 수치에 월평균 보수를 곱한 금액
 2. 월평균보수 : 퇴직 전 3개월의 보수 지급 총액을 퇴직 전 3개월의 일수로 나눈 수치에 30을 곱한 금액으로 시행규칙 제20조제2항의 규정에 의거 지급한다.
제8조(근무지) “근로자”의 근무지는 “사용자”가 지정하는 곳으로 한다. 다만, 감독이 선수 훈련 및 지도와 관련 근무지 변경을 요청할 시 “사용자”와 합의하여 변경할 수 있다.
제9조(근무･휴게시간 및 휴가) ① “사용자”는 “근로자”의 근무시간을 평일 8시간으로 하고, 토요일·공휴일은 휴무함을 원칙으로 한다. 다만, 시무시간 및 종무시간은 감독이 정한다.
 ② 휴게시간은 12:00~13:00(1시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.
 ③ “근로자”는 시행규칙 제12조제3항부터 제4항에 따라 휴가를 실시할 수 있다.
제10조(권리와 의무) ① “사용자”는 조례 및 시행규칙과 계약서상의 준수사항을 “근로자”로 하여금 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다. 
 ② “사용자”는 “근로자”가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리 를 지원하고 조례 및 시행규칙에서 벗어나지 않는 범위 안에서 “근로자”의 이익보호와 권리행사에 적극 협조한다.
 ③ “근로자”는 자신이나 다른 선수에 대한 “사용자”의 지시가 명백한 인격적･ 신체적 침해라고 판단되는 경우, “사용자의 지시를 거부할 수 있다.
 ④ “근로자”는 계약서상 다음과 같은 사항을 준수하여야 한다.
 1. “근로자”는 근로계약기간 동안 “사용자”가 요구하는 경기 및 “사용자”의 훈련을 포함한 행사 및 부대활동에 성실히 참여하여야 한다.
 2. “근로자”는 “사용자”의 명예를 실추시키는 행동을 하여서는 안 된다.
 3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위나 폭력･성폭력 등의 가해를 행하는 행위를 하여서는 안 된다. 
 4. “근로자”는 “사용자”의 사전승인 없이 건강을 해치는 어떠한 활동도 하여서는 안 된다.
 5. “근로자”는 근로계약 내용을 성실히 준수하여야 하며, 훈련과 관련된 비밀이나 내부적 사항을 발설해서는 안 된다. 다만, 공익 및 내부부패와 관련된 사항은 본 조항을 적용하지 아니한다.
제11조(급식 및 교통비 등) ① 근로계약기간 동안 “사용자”는 “근로자”의 후생복지를 위하여 매월 30만원의 급식비를 보수지급일에 지급한다.
 ② “사용자”는 감독에게 업무추진 및 우수선수의 유치를 위해 활동할 수 있도록 예산의 범위에서 매월 20만원의 활동비를 지급하고, 선수에게는 교통비와 체력단련비를 매월 10만원씩을, 주장에게는 주장수당을 매월 10만원씩 지급한다.
제12조(지불의 한계) “근로자”는 제3조, 제6조, 제7조, 제10조에 명시된 것 이외에 “사용자”에게 금전 지불을 요구할 수 없다.
제13조(상해보험) “근로자”는 근로계약기간 중 “사용자”가 실시한 훈련 및 경기로 인하여 상해를 입었을 경우를 대비하여 계약체결과 동시에 “사용자”와 “근로자”가 협의하여 상해보험에 가입하되 보험비용은 “사용자”가 부담한다. 다만, “사용자”는 “근로자”가 본 근로계약서에 명시된 내용을 무시하여 그로 인해 발생하는 부상에 대하여는 책임을 지지 않는다.
제14조(건강진단) “근로자”는 근로계약체결 전 육체 및 정신적인 면에 대한 결함 유무를 증명하기 위해 종합병원에서 건강진단을 받아 그 진단서를 제출하여야 한다. 이 경우 비용은 “근로자”가 부담한다.
제15조(계약해지) “사용자”는 “근로자”가 본 근로계약을 위반하거나 조례 제5조 내용에 저촉될 때에는 심사위원회의 의결을 거쳐 계약기간 만료 전이라도 계약을 해지할 수 있다.
제16조(기타) 본 계약서에 명시되지 않은 특별한 사항이 발생할 때에는 부평구청 직장운동경기부 심사위원회의 결정에 따르며 분쟁이 발생할 때에는 노동 관련 법령 및 법원의 조정에 따른다. 
0000년 00월 00일

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[별지 제10호서식] <신설 2025. 11. 17.>
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