전주시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

〔별표 1〕
종목별 단원의 정원(제2조 관련)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

〔별표 2〕
지도자와 선수의 연봉기준(제10조제1항 관련)

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〔별표 3〕
수당지급 기준표(제10조제5항 관련)
(단위 : 천원)

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〔별표 4〕<일부개정 2025.11.14.>
포상금 지급기준표(제12조 관련)
(단위:천원)

○ 전국규모 : 중앙경기가맹단체가 주최 또는 주관하는 행사(기록관리)
 ○ 감독은 해당 종목 선수 중 가장 많은 금액을 수령한 선수와 같은 금액을 지급한다. 다만, 코치는 해당 포상금에 80%를 지급한다. 
 ○ 단체전은 지급 기준의 50퍼센트를 개인당 지급한다.
 ○ 선수의 포상금은 동일대회에서 2개 종목 이상 입상할 경우 가장 우수한 성적 1개에 한하여 포상금을 지급하고 나머지는 50%를 지급한다.

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〔별표 5〕

출전격려금 지급 기준표(제12조 관련)
(단위:천원)

※ 국가대표 감독, 코치로 발탁되어 출전하는 경우에도 지급할 수 있다.

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〔별표 6〕<일부개정 2025.11.14.>
선수등급 배점표(제14조제2항 관련)

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〔별표 7〕
합숙소 운영 지급기준표(제17조제2항 관련)
(단위 : 천원)

 
 ※ 전지훈련 및 대회출전 기간은 일할계산에 따라 제외하고 지급한다.

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〔별표 8〕<일부개정 2025.11.14.>
우수선수 지원비 지급기준표(제18조제1항 관련)
(단위 : 천원)

 ※ 직장운동경기부 종목 창단연도에 한정하여 선수 계약비를 총액과는 별도로 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

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〔별표 9〕<일부개정 2025.11.14.>
우수선수 영입활동비 지급기준표(제19조 관련)

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〔별표 10〕
단원의 징계 양정 기준(제21조제6항 관련)

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제1호서식] <개정 2025.6.24.>
직장운동경기부 표준계약서
전주시청 직장운동경기부(이하 직장운동경기부라 한다)와 직장운동경기부 감독·코치(이하 지도자라 한다), 직장운동경기부 선수(이하 선수라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조(목적) 이 계약은 직장운동경기부 소속 지도자, 선수가 지도자활동, 선수활동을 하고, 직장운동경기부는 그에 대한 대가로 임금 등 금품을 지급하는 데 있어 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 직장운동경기부와 선수 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(정의) ① 직장운동경기부는 「국민체육진흥법」 제2조에 따라 전문체육 선수로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록 규정」제2조제13호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.
 ② 지도자는 대한체육회 회원종목단체의 지도자 활동을 목적으로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.
 ③ 선수는 대한체육회 회원종목단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다.
제3조(계약기간 및 적용범위) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 하며, 본 계약기간 만료와 동시에 직장운동경기부와 지도자, 선수의 모든 근로관계는 자동으로 종료된다.
제4조(담당업무 및 지도자활동, 선수활동의 범위) ① 지도자, 선수의 담당 업무는 다음 각 호의 활동을 말한다. 
 1. 직장운동경기부와 약정한 각종 직장운동경기부 대회지도, 대회참가
 2. 직장운동경기부와 약정한 훈련지도, 훈련참가
 3. 직장운동경기부 선수 영입활동 및 선수 관리
 4. 직장운동경기부와 약정한 직장운동경기부 운영의 부대활동(단, 직장 운동경기부 관련 홍보 활동, 사회봉사, 시상식 등 제1호 및 제2호와 밀접하게 관련된 것으로 한정한다)
 ② 근무지 : 전주시 및 대회·훈련지
제5조(근로시간 및 휴게시간) ① 근무일은 월요일부터 금요일까지 주 5일로 정하고 근무 시간은 1일 8시간 이내, 1주 40시간 이내로 한다.
 ② 휴게시간은 12:00~13:00(1시간)으로 하며 중식시간을 포함한다.
 ③ 지도자, 선수 담당업무의 고유 특성을 고려하여, 직장운동경기부는 지도자, 선수와 상호 합의 하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위에서 근로시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 이를 조정ㆍ변경할 수 있다.
 ④ 직장운동경기부는 「근로기준법」등 노동관계법령의 규정 범위에서 연장근로, 휴일근로를 하게 할 수 있으며, 1주에 12시간 한도로 1개월에 총 16시간 이내로 한다.
 ⑤ 업무의 특성상 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 사업장 밖에서 근무한 시간은 특별한 지시를 하지 않는 한 제1항에서 정한 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보며, 이 경우 그 업무에 관하여 지도자대표, 선수대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
 ⑥ 제4항에 따른 직장운동경기부의 지시로 인한 연장, 휴일근로 외에 선수가 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 직장운동경기부의 승인ㆍ동의를 받아야 하며, 직장운동경기부의 승인ㆍ동의를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.
 ⑦ 직장운동경기부와 선수는 제4항에 따른 연장, 휴일근로 등에 대하여 「근로기준법」상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조에 따라 직장운동경기부와 지도자대표, 선수대표와의 서면합의가 있는 경우에는 보상휴가를 실시할 수 있다.
제6조(유급휴일) ① 지도자, 선수가 1주 동안 소정의 근로일수를 개근한 경우 유급주휴일(일요일)을 1주일에 1일씩 부여한다. 다만 주중에 결근이 있는 주휴일은 무급으로 한다.
 ② 근로자의 날
 ③ 「관공서의 공휴일에 관한 규정」제2조 중 제1호를 제외한 각 호에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일
 ④ 직장운동경기부는 업무상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.
제7조(직장운동경기부의 일반적 권리 및 의무 등) ① 직장운동경기부는 지도자, 선수에게 이 계약서 제4조제1항 각호의 지도자활동, 선수활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.
 ② 직장운동경기부는 지도자, 선수에게 활동의 대가를 지급하여야 한다. 그 대가는 정기적으로 지급하는 임금, 사전에 결정된 비율에 따라 분배 하는 포상금 등으로 구성된다.
 ③ 직장운동경기부는 지도자, 선수가 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.
 ④ 직장운동경기부는 지도자, 선수가 지도자, 선수로서의 자질을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하고, 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 예산의 범위 내에서 본인 동의하에 적절한 치료 등을 지원할 수 있다.
 ⑤ 직장운동경기부는 선수가 직장운동경기부(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 다른 선수로부터 성폭력, 성희롱, 그 밖에 성적인 범죄를 당한 경우 계약을 해지하지 않고 그 내용을 스포츠윤리센터에 신고하여 분쟁을 해결할 수 있다.
 ⑥ 직장운동경기부는 선수에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니 된다.
 1. 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위
 2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위 행위
 3. 다른 선수의 자유를 침해하는 행위
 4. 다른 선수에게 폭력ㆍ성폭력 등의 가해를 행하는 행위
 5. 다른 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위 
 6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하고 있는 각종 위반 행위 등
제8조(지도자, 선수의 일반적 권리 및 의무 등) ① 지도자, 선수는 직장운동경기부와 약정된 포상금을 청구할 수 있다.
 ② 지도자, 선수는 자신이나 다른 선수에 대한 직장운동경기부의 지시가 명백한 인격적ㆍ신체적 침해라고 판단되는 경우, 직장운동경기부의 지시를 거부할 수 있다.
 ③ 지도자, 선수는 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 직장운동경기부에 제시할 수 있다.
 ④ 지도자, 선수는 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 지도자활동, 선수활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 지도자활동, 선수 활동에 성실하게 참가하고 직장운동경기부와 협의되지 않은 지도자활동, 선수활동을 해서는 아니 된다.
 ⑤ 지도자, 선수는 제7호제6항 각 호의 행위를 해서는 아니 된다.
 ⑥ 지도자, 선수는 계약기간 중 직장운동경기부의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 직장운동경기부 내의 다른 지도자, 선수의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.
 ⑦ 지도자, 선수는 직장운동경기부가 지도자, 선수에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 다만, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.
제9조(임금 및 지급방법, 시기 등) ① 계약 임금은 기본급 금 원과 수당 금 원으로 구성된 연봉 금 원으로 하고, 그 지급방법은 직장운동경기부가 매월 20일 지도자, 선수 본인 명의 계좌에 입금하여 지급하는 것으로 한다.
 ② 직장운동경기부는 이 계약기간 동안 지도자, 선수가 이 계약에 따른 의무를 이행하는 대가로 제1항의 임금을 지급한다. 직장운동경기부와 지도자, 선수는 임금액 또는 조건부 상여금 지급의 경우 그 기준은 「전주시청 직장운동경기부 조례 시행규칙」에 따른다.
 ③ 직장운동경기부는 조건부 상여금이나 지급사유가 다른 지급액은 각 조건이나 지급사유 기준을 총족한 사람에 한정하여 지급한다.
 ④ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 임금을 지급하지 아니할 수 있다. 
제10조(대회참가활동으로 인한 상금) ① 선수가 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회 주최자가 정한 상금의 분배 기준을 따른다.
 ② 제1항과 달리 대회 주최자가 상금의 분배에 대하여 정하고 있지 않고 상금을 수령해야 할 대상자가 다수인 경우, 이들 사이의 분배비율은 직장운동경기부와 대상자 간 합의를 통해 별도로 정한다.
제11조(비용의 부담 등) ① 직장운동경기부는 예산의 범위에서 지도자, 선수의 지도자활동, 선수활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 훈련에 소요되는 비용을 원칙적으로 부담하며, 지도자, 선수의 의사에 반하여 불필요한 비용을 부담시켜서는 아니 된다.
 ② 대회 활동으로 인한 포상금 규정이 있을 경우, 직장운동경기부는 포상금을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 선수에게 제공할 수 있다.
 ③ 직장운동경기부와 지도자, 선수는 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.
제12조(사회보험 등의 공제) ① 직장운동경기부는 지도자, 선수에게 지급하는 임금에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 소득세 및 주민세 등 법령이 정하는 세금을 공제하고 지급한다.
 ② 제1항에도 불구하고 지도자, 선수의 요청에 따라 이를 공제하지 아니하는 경우, 추후 발생하는 법적 분쟁으로 인한 각종 세금 및 사회보험료 소급분 및 가산금에 대하여는 지도자, 선수가 이를 부담한다.
제13조(지식재산권 등) ① 직장운동경기부는 계약기간 중 지도자, 선수의 본명, 사진, 초상, 필적 등을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 직장운동경기부의 이름으로 등록하거나 직장운동경기부의 업무와 관련하여 이용(제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 직장운동경기부와 지도자, 선수는 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식 재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.
 ② 직장운동경기부는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 지도자, 선수에게 이전하여야 한다. 다만 직장운동경기부가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 계약 종료 후에도 본인 동의를 받은 조건의 범위에서 직장운동경기부에서 지식재산을 사용할 수 있다.
 ③ 직장운동경기부는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 지도자, 선수의 명예나 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.
제14조(연차유급휴가) ① 근속연수, 출근율 및 개근 여부에 따라 「근로기준법」제60조에 따른 연차유급휴가를 부여한다.
 ② 직장운동경기부는 지도자, 선수의 유급휴가 사용을 보장하기 위하여 「근로기준법」제61조에 따른 연차유급휴가 사용촉진을 활용할 수 있다.
 ③ 직장운동경기부는 업무의 특수성을 고려하여 지도자대표, 선수대표와 동의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다.
제15조(계약내용의 변경) ① 이 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 직장운동경기부와 지도자, 선수의 서면합의에 따라 변경할 수 있으며, 그 서면합의에서 달리 정함이 없는 한, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.
 ② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장운동경기부와 지도자, 선수가 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다. 
제16조(권리 등의 양도) 직장운동경기부는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 지도자, 선수에게 해당 사실을 고지하고, 본인 동의를 받아 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다.
제17조(계약의 해지) ① 직장운동경기부와 지도자, 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 계약기간에도 불구하고 해지할 수 있다.
 1. 조례 제11조의 결격사유가 있는 사람
 2. 자신의 의사에 따라 사직원을 제출한 사람
 3. 질병 또는 사고로 인하여 단원 생활을 계속할 수 없는 사람
 4. 금지약물 복용 등 부정한 사유로 인하여 선수자격이 정지되거나 박탈된 사람
 5. 직장운동경기부 예산 삭감 등 시의 사정에 의한 계약해지가 필요할 때
 6. 조례 제13조에 따라 위원회의 의결로 징계처분을 받은 자
 ② 직장운동경기부 또는 지도자, 선수는 어느 일방당사자가 본 계약의 내용을 이행하지 아니하거나 위반하는 경우 1주간의 기간을 정하여 그 이행을 최고하고, 위 기간 내 이를 시정하지 아니하는 경우 그 기간이 경과한 시점에 본 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있다. 
 ③ 직장운동경기부 또는 지도자, 선수는 자신의 귀책사유로 인해 상대방에게 발생한 손해에 대해서는 배상할 책임이 있다. 이때 제1항의 해지는 손해배상청구에 영향을 주지 아니한다. 
제18조(불가항력에 따른 계약종료) 지도자, 선수가 지도자활동, 선수활동으로 인하여 질병에 걸리거나 상해를 당하는 등 자신의 책임이 아닌 사유로 명백히 지도자활동, 선수활동을 계속하기 어려운 사정이 발생한 경우 본 계약을 종료할 수 있다. 다만, 직장운동경기부는 지도자, 선수에게 계약기간 내에서 잔여 임금 일부 혹은 전부를 지급할 수 있다.
제19조(비밀유지) 직장운동경기부와 지도자, 선수는 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.
제20조(분쟁해결) ① 이 계약에서 발생하는 분쟁은 지도자, 선수와 직장운동경기부가 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.
 ② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다. 
 1. 「중재법」에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재
 2. 「민사소송법」등에 따른 법원에서의 소송
제21조(부속 합의) ① 직장운동경기부와 지도자, 선수는 본 계약의 내용을 보충하거나, 이 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.
 ② 제15조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 이 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.
제22조(기타) 이 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 「근로기준법」 등 노동관계 법령 및 일반관례에 따른다.
이 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 직장 운동경기부와 지도자, 선수가 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.
년 월 일

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제2호서식]
입 단 신 청 서

 상기 본인은 귀 직장운동경기부에 입단하고자 신청서를 제출하오며 위 기재사항은 사실과 틀림없으며, 만일 허위사실이 판명될 경우에는 입단 계약해지 처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.
 20 년 월 일
 
 (신청인) (인)
 
 전 주 시 장 귀하
 첨 부 1. 이력서 1부
 2. 사진(반명함판) 3매
 3. 서약서 1부
 4. 주민등록등본 1부
 5. 선수(경기)실적증명서(대한체육회 발행) 1부
 6. 졸업증명서 또는 졸업예정증명서(해당자) 1부
 7. 채용신체검사서(국․공립병원 발행) 1부
 8. 지도자자격증 사본(해당자) 1부
 9. 지도자경력증명서(대한체육회 발행) 1부
 10. 경력증명서(경력기관 발행) 1부

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제4호서식]
인 사 기 록 카 드

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제5호서식]
재직(경력) 증명서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제6호서식]
장비(피복․물품) 구매요청서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제7호서식]
훈 련 일 지

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제8호서식]
대회참가 계획서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제9호서식]
전지훈련 계획서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제10호서식]
대회참가 결과보고서

□ 대회개요

□ 세부결과

□ 분석 및 향후대책

직장운동경기부 단장 귀하

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제11호서식]
전지훈련 결과보고서

표 밖 본문 — 제목·비고·단서·주 등

[별지 제12호서식]
직장운동경기부 합숙소 입소 신청서

□ 합숙소 입소자 준수사항
1. 입소자는 합숙소 유지 및 관리에 동참하고, 다음의 행위를 금지한다.
 가. 합숙소 용도 및 구조를 변경하는 행위
 나. 비품, 시설을 훼손하는 행위
 다. 음주, 추태, 소란 등 품위를 해치는 행위
 라. 성희롱, 폭력, 폭언 등 인권을 침해하는 행위
 마. 합숙소 내 다른 선수의 사생활을 불합리하게 침해하는 행위
 바. 사적 용무를 다른 사람에게 전가하는 행위
 사. 기타 합숙소 생활에 물의를 일으키는 행위
2. 입소자는 비품, 시설을 훼손한 경우 이를 원상복구하거나 그 손해에 상당하는 금액을 변상하여야 한다.
「전주시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙」제17조 제3항에 따라 전주시청 직장운동경기부 합숙소 입소를 신청하며, 입소자 준수사항을 이행할 것을 서약합니다.
년 월 일
신청인: (서명 또는 인)
직장운동경기부 단장 귀하