의정부시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙

[별표 1] 등급산정 기준

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[별표 2] 연봉액 기준

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[별표 3] 단원별 호봉표

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[별표 4] 훈련비 등 지급기준

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[별표 5] 피복 등 지급기준

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[별표 6] 포상금 지급기준

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[별지 제1호서식] 회의록

[별지 제1호서식]
회 의 록

[별지 제2호서식] 의정부시청 직장운동경기부 입단신청서

[별지 제2호서식]
의정부시청 직장운동경기부 입단신청서
 본인은 의정부시청 직장운동경기부( 선수단)에 입단하고자 아래와 같이 입단신청서를 제출하오니 허락하여 주시기 바라며, 아울러 동 기재사항은 사실과 다름이 없으며 만일 입단 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 입단취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.
년 월 일
신청인: (서명 또는 인)
인적 및 주요경력 사항

의정부시장 귀하

[별지 제3호서식] 의정부시청 직장운동경기부 단원 임용계약서

[별지 제3호서식] <개정 2025. 11. 7.>
의정부시청 직장운동경기부 단원 임용계약서 
 의정부시장(이하 “사용자”라 한다)과 단원__________은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 이를 이행할 것을 약정한다.
제1조(목적) 본 계약은 직장운동경기부 소속 단원이 단원 활동을 하고, 사용자는 그에 대한 대가로 급여 등 금품을 지급하는 데 있어서 필요한 권리와 의무사항을 정하고, 사용자와 단원 간 상호 이익과 발전을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 
 ① “직장운동경기부”는 「국민체육진흥법」 제2조에 따라 전문체육 선수와 지도자로 구성된 직장의 운동부로서, 대한체육회 「경기인 등록규정」 제2조제12호에 따라 전문선수 및 지도자와 근로계약관계를 맺고 있는 운동경기부를 말한다.
 ② “선수”는 대한체육회 회원종목단체에 전문선수로 등록한 자로서, 직장운동경기부와 근로계약관계를 맺고 있는 자를 말한다. 
제3조(계약기간 및 적용범위) 
 ① 계약기간: 년 월 일 ～ 년 월 일
 ※ 본 계약기간 만료와 동시에 사용자와 단원의 모든 근로관계는 자동으로 종료됨
 ② 사용자가 대회 규정, 직장운동경기부 구성 요건, 선수 자격 등 대회참가 등을 위해 필수적으로 동의하여야 하는 약관 또는 계약을 규정하여야 하는 경우, 본계약보다 해당 약관 또는 계약이 우선할 수 있다.
 (확인: 단원 서명)
제4조(담당업무 및 단원 활동의 범위) 
 ① 단원의 담당업무는 다음 각 호의 활동을 말한다. 
 1. 각종 국내·외 대회 참가 및 지도
 2. 선수의 실력배양을 위한 평상·특별 훈련 및 각종 국내외 훈련 참가 및 지도
 3. 의정부시 관련 광고 및 홍보활동, 사회봉사 및 공익 협찬
 4. 사용자가 지시하는 그 밖의 업무(단, 직장운동경기부와 관련한 업무에 한함)
 ② 근무지(근무장소)는 ○○○훈련장 및 제1항에 따른 업무수행에 필요한 장소로서 대회출전, 훈련 등을 위해 사전에 사용자와 단원이 합의한 장소로 한다. 
 ③ 제1항의 구체적인 단원활동 범위는 사용자와 단원이 부속 합의서를 통하여 세부적으로 정할 수 있으나, 제1항 각 호의 활동과 밀접한 관련이 있는 활동으로 한정한다.
제5조(근로시간 및 휴게시간) 
 ① 단원의 근로일은 월요일부터 금요일까지 주 5일로 정하고, 1일의 근로시간은 9:00부터 18:00까지 1일 8시간, 1일의 휴게시간은 12:00부터 13:00까지 1시간을 원칙으로 하며 1주 간 근로시간은 40시간을 기준으로 한다. 
 ② 단원 담당업무의 특성을 고려하여, 단원과 상호 합의 하에 근로일, 근무시간 및 휴게시간 등을 대회 사정 및 근무여건 등에 따라 조정ㆍ변경할 수 있다. 이 경우 1일의 근로시간은 8시간 이내로 정하며 휴게시간은 1시간 이상으로 근로시간 도중에 주어야 한다. 
 ③ 사용자는 단원 동의하에 근로기준법 등 노동관계법령의 규정 범위 내에서 연장, 야간, 휴일근로를 명할 수 있다.
 ④ 출장 및 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 제1항에서 정한 1일 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보며, 이 경우 그 업무에 관하여 단원대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
 ⑤ 제3항에 따른 사용자의 지시로 인한 연장, 야간, 휴일근로 외에 단원이 근무 중 연장근로 등을 하는 경우에는 반드시 사용자의 승인ㆍ동의를 득하여야 하며, 이를 득하지 않고 실시한 임의근로는 근로시간으로 보지 아니한다.
 (확인 및 동의: 단원 서명)
 ⑥ 제3항에 따른 연장, 야간, 휴일근로 등에 대하여 근로기준법상 가산임금을 지급하는 것에 대체하여 같은 법 제57조(보상휴가제)에 따라 단원의 서면합의에 따른 보상 휴가를 실시할 수 있다(확인 및 동의: 단원 서명)
제6조(유급휴일) ① 유급주휴일(매주 첫 번째 휴무일, 1주 소정 근로일수를 개근한 경우 유급)
 ② 근로자의 날
 ③ 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 각호에 따른 공휴일(제1호는 제외) 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일
 ④ 사용자는 업무상 사정이나 부득이한 사유가 발생할 경우 제1항의 유급주휴일을 단원의 동의를 얻어 다른 날로 대체할 수 있다. 이 경우 기존 휴일의 24시간 전에 대체된 휴일을 특정하여 해당 근로자에게 통보하여야 하며, 제3항의 공휴일 및 대체공휴일은 단원 대표와의 서면 합의를 통하여 특정한 근로일로 대체할 수 있다.
제7조(급여 및 지급방법, 시기 등) ① 월 보수액 및 보수지급 방법은 다음과 같다.
 1. 봉 급 : (한글) 원(￦000,000,000원)
 「지방공무원 보수규정」 급 호봉상당. 
 2. 수 당 : 훈련수당 (한글) 원(￦000,000,000원) 
 직책수당 (한글) 원(￦000,000,000원) 
 3. 상여금 : 조건부 상여금의 지급조건은 별도 합의에 따른다 
 4. 매년 1월 「직장운동경기부 설치 및 운영조례 시행규칙(이하‘시행규칙’이라 한다」 기준에 의해 재획정된 등급을 기준으로 수당을 지급하며, 기타 수당은 시행규칙에 따른다
 5. 보수의 산정기간은 당월 초일부터 말일까지로 하며, 매월 25일(휴일의 경우에는 전일지급)에 단원이 지정한 본인 명의 계좌에 입금하여 지급한다. 
 ② 사용자는 우수선수 영입비(한글) 원(￦000,000,000원)을 지급한다. 계약기간 만료일 이전에 이적하는 경우에는 영입비 전액을 반납하여야 한다.(다만, 사용자의 사정으로 이적할 경우에는 적용하지 않는다.)
 ③ 결근, 지각, 조퇴 등으로 제4조제1항의 활동을 하지 아니한 기간(시간)에 대하여는 급여를 지급하지 아니할 수 있다. 
제8조(사회보험 등의 가입 및 공제) ① 사용자는 선수를 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 가입시켜야 한다. 단, 선수가 관계법령에 따른 적용 제외 대상자에 해당하는 때에는 그러하지 아니하다.
 ② 사용자는 단원에게 지급하는 급여에서 국민연금, 건강보험, 고용보험, 소득세 및 주민세 등 법령에 따라 공제하여야 하는 금액을 공제하고 지급한다.
제9조(대회참가활동으로 인한 상금) ① 단원의 경기력 향상을 도모하기 위하여 각종 대회에서 상위 입상한 단원에게 예산 범위 내에서 대회포상금을 지급할 수 있으며, 지급 기준은 시행규칙에 따른다.
 ② 단원이 속한 직장운동경기부가 대회에 참가하여 상금을 수령하는 경우 대회 주최자가 정한 상금의 분배 기준 또는 사용자가 단원과 별도로 협의한 기준에 따라 단원에게 상금을 지급할 수 있다. 
제10조(영리활동) 단원의 영리활동 참가로 인해 사용자가 수익을 얻는 경우, 사용자와 단원은 그 수익에 대하여 분배여부 및 분배비율에 관하여 별도로 합의한다.
제11조(연차유급휴가 등) ① 근속년수, 출근율 및 개근 여부에 따라 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여한다.
 ② 사용자는 업무의 특수성을 고려하여 단원대표와 서면합의를 통해 특정 근무일에 휴무하게 함으로써 연차유급휴가를 대체할 수 있다. 
 ③ 연차유급휴가 외에 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「지방공무원 복무규정」에 따른다.
제12조(사용자의 일반적 권리 및 의무) ① 사용자는 단원에게 본 계약서 제4조제1항 각 호의 활동을 성실히 이행할 것을 요구할 수 있다.
 ② 사용자는 단원에게 단원활동의 대가에 따른 임금(월 급여와 제수당 포함)과 임금 외 상금(사전에 결정된 비율에 따라 분배하는 상금) 및 금원(단원의 영리활동 등으로 얻는 수익 중 분배의 대상으로 하기로 한 금원 등)을 지급한다.
 ③ 사용자는 단원이 대회참가와 훈련에 집중할 수 있도록 환경과 관리를 지원한다.
 ④ 사용자는 단원이 단원으로서의 자질과 인성을 갖추는 데 필요한 교육을 제공하여야 하고, 단원에게 업무수행 중 발생한 부상 또는 질병 등이 발견될 경우 단원의 동의하에 적절한 치료 등을 지원하여야 한다.
 ⑤ 사용자는 단원이 사용자(그 소속 임직원을 포함한다) 또는 다른 단원으로부터 성폭력, 성희롱, 그 밖에 성적인 범죄를 당한 경우 계약을 해지하지 않고 그 내용을 스포츠윤리센터에 신고하여 분쟁을 해결할 수 있다. 
 ⑥ 사용자는 단원에게 다음 각 호에 대한 내용을 지시하여서는 아니된다. 
 1. 국민체육진흥법 제2조 제10호 및 문화체육관광부고시 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위
 2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위행위
 3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위
 4. 타 선수에게 폭력 및 성폭력 등의 가해를 행하는 행위
 5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위
 6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하는 각종 위반 행위 등
제13조(단원의 일반적 권리 및 의무) ① 단원은 사용자와 약정된 후원금, 기타 약정이나 대회규정에 의한 상금, 기타 영리활동으로 인한 수익 중 단원에게 지급하기로 약정한 보상 등을 청구할 수 있다.
 ② 단원은 자신이나 다른 단원에 대한 사용자의 지시가 명백한 인격적․신체적 침해라고 판단되는 경우, 사용자의 지시를 거부할 수 있다.
 ③ 단원은 훈련활동에 있어서 훈련의 방법이나 훈련설비의 신설 및 교체에 대한 의견을 사용자에게 제시할 수 있다.
 ④ 단원은 자신의 재능과 실력을 최대한 발휘하여 단원활동을 하여야 하며, 계약기간 동안 제4조제1항의 단원활동에 성실하게 참가하고 사용자와 협의되지 않은 단원활동을 해서는 아니 된다.
 ⑤ 단원은 다음 각 호에 대한 행위를 해서는 아니 된다. 
 1. 국민체육진흥법 제2조 제10호 및 문화체육관광부고시 지정 금지약물 복용, 승부조작, 심판매수, 부정참가 등 스포츠의 공정성을 훼손하는 행위
 2. 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직무태만, 음주운전, 음주소란 행위, 불법도박 등 각종 비위행위
 3. 타 선수의 자유를 침해하는 행위
 4. 타 선수에게 폭력 및 성폭력 등의 가해를 행하는 행위
 5. 소속 또는 타 직장운동경기부의 명예를 훼손하는 행위
 6. 대한체육회, 시도체육회, 회원종목단체에서 규정하는 각종 위반 행위 등
 ⑥ 단원은 계약기간 중 사용자의 사전 동의 없이 제3자와 본 계약과 동일하거나 유사한 계약을 체결하거나 논의하는 등 본 계약을 부당하게 파기 또는 침해하는 행위를 하여서는 아니 된다. 또한 직장운동경기부 내의 다른 단원의 계약을 알선하거나 대행하는 행위를 하여서는 아니 된다.
 ⑦ 단원은 사용자가 단원에게 지급한 단체복을 착용 또는 사용을 지시받은 경우 단체복을 착용 혹은 사용하여야 한다. 단, 상호 간의 협의를 통해 착용 혹은 사용하지 않을 수 있다.
제14조(비용의 부담 등) ① 사용자는 권한 범위 내에서 단원의 단원 활동에 필요한 능력의 습득 및 향상을 위한 교육(훈련)에 소요되는 제반비용을 원칙적으로 부담하며, 단원의 의사에 반하여 불필요한 비용을 단원에게 부담시켜서는 아니 된다.
 ② 대회 활동으로 인한 상금 혹은 영리활동에 대한 금품지급 계약이 이루어져있을 경우, 사용자는 상금 혹은 영리활동을 통한 금품을 지급과 동시에 금품의 산정 자료(총 수입과 비용공제내용 등을 증빙할 수 있는 자료)를 단원에게 제공하여야 한다.
 ③ 사용자와 단원은 각자의 소득에 대한 세금을 각자 부담한다.
제15조(계약내용의 변경) ① 본 계약내용 중 일부를 변경할 필요가 있는 경우에는 사용자와 단원의 서면합의에 의하여 변경할 수 있으며, 변경된 사항은 그 다음 날부터 효력을 가진다.
 ② 변경된 계약서는 변경 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 사용자와 단원이 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다. 
제16조(권리 등의 양도) 사용자는 권리 등의 양도가 발생하기 이전에 단원에게 해당 사실을 고지하고, 단원과 합의를 거쳐(또는 단원의 동의를 받아) 본 계약상 권리 또는 지위의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도할 수 있다. 일부양도에는 단원과의 권리의무관계는 양도인에게 여전히 귀속하는 임대를 포함한다. 
제17조(계약의 해지와 손해배상) ① 사용자는「의정부시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙」제32조(직권면직) 및 다음 각 호에 해당할 경우 계약을 해지할 수 있다.
 1. 단원이 단원활동에 필요한 신체적 기능을 상실한 경우
 2. 단원이 고용관계를 계속하여 유지하는 데 필요한 신뢰관계를 파괴하거나 해친 경우
 3. 단원이 이 사건 계약상 의무를 중대하게 위반한 경우
 4. 직장운동경기부가 파산선고를 받은 경우
 ➁ 선수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다.
 1. 사용자가 선수에게 이 사건 계약에서 정하지 아니한 업무의 수행을 요구한 경우
 2. 사용자(그 소속 임직원을 포함한다)가 선수에게 성희롱, 성폭력, 폭행, 상해 등의 위법행위를 한 경우
 3. 사용자가 이 사건 계약상 의무를 중대하게 위반한 경우
 4. 사용자가 파산선고를 받은 경우
 5. 사용자가 선수의 동의 없이 이 사건 계약에 따른 사용자로서의 권리를 제3자에게 양도한 경우
 ➂ 제1항 제2호 및 제3호, 제2항 제1호 내지 제3호, 제5호에 따라 계약을 해지하는 경우 귀책사유가 있는 각 당사자는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다. 
 ➃ 제1항 제4호, 제2항 제4호에 따라 계약을 해지하는 경우 각 당사자는 계약해지로 인한 손해배상을 청구하지 못한다. 
 ➄ 사용자와 단원은 전2항에서 정하지 아니한 사유라고 하더라도 부득이한 사유가 있는 때에는 계약기간 중 계약을 해지할 수 있으나, 그 사유가 일방의 과실로 생긴 때에는 상대방에 대하여 손해를 배상하여야 한다.
제18조(불가항력에 따른 계약 불이행) ① 지도자와 단원은 천재지변, 전란, 정부의 명령 등 양 당사자 또는 일방 당사자의 책임 없는 불가항력 사유(이하 ‘불가항력 사유’라 한다)에 의하여 계약을 이행할 수 없는 때에는 상대방에 대하여 채무불이행에 대한 손해배상책임을 부담하지 아니한다.
 ② 사용자와 단원은 불가항력적 사유로 인하여 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우에는 본 계약을 해지할 수 있다. 
제19조(비밀유지) 사용자와 단원은 본 계약의 내용 및 본 계약과 관련하여 알게 된 상대방의 업무상의 비밀을 제3자에게 누설해서는 아니 된다. 이 비밀 유지의무는 계약기간 종료 후에도 유지된다.
제20조(분쟁해결) ① 본 계약에서 발생하는 모든 분쟁은 사용자와 단원이 상호 자율적으로 해결하도록 노력한다.
 ② 제1항에 따라 분쟁이 해결되지 아니하는 경우 다음의 방법을 통하여 분쟁을 해결할 수 있다. 
 1. 중재법에 의하여 설치된 대한상사중재원의 중재(仲裁)
 2. 민사소송법 등에 따른 법원에서의 소송(訴訟)
 3. 근로기준법 등에 따른 노동위원회에서의 구제 신청
 ③ 근로계약에서 발생하는 문제에 관한 분쟁, 제2항제2호 및 제3호에 규정된 해결은 직장운동경기부 소재지를 관할하는 기관에서 처리한다.
제21조(지식재산권 등) ① 사용자는 계약기간 중 단원의 본명, 사진, 초상, 필적 그 밖에 단원의 동일성(identity)을 나타내는 일체의 것을 사용하여 작성한 저작물, 상표 및 디자인 등 지식재산을 사용자의 이름으로 등록하거나 단원의 활동 또는 사용자의 업무와 관련하여 이용 (제3자에 대한 라이선스 포함)할 수 있는 독점적인 권리를 갖는다. 다만 사용자와 단원은 별도 합의를 통하여 계약기간 동안 지식재산권의 귀속 주체를 추가하거나 변경할 수 있다.
 ② 사용자는 계약기간이 종료된 이후에는 제1항에 따른 모든 권리를 단원에게 이전하여야 한다. 다만 사용자가 지식재산권의 생성에 상당한 비용을 투자하는 등 특별한 기여를 한 경우, 단원과 합의를 통해 계약 종료 후에도 단원으로부터 동의를 받은 방법 및 조건의 범위에서 사용자에서 지식재산을 사용할 수 있도록 한다.
 ③ 사용자는 제1항 및 제2항의 권리를 행사함에 있어 단원의 명예나 그 밖에 단원의 인격권이 훼손되는 방식으로 행사하여서는 아니 된다.
제22조(부속 합의) ① 사용자와 단원은 본 계약의 내용을 보충하거나, 본 계약에서 정하지 아니한 사항을 규정하기 위하여 부속 합의서를 작성할 수 있다.
 ② 제16조에 따른 계약내용의 변경 및 제1항에 따른 부속 합의는 본 계약의 내용과 배치되거나 위반하지 않는 범위로 한정한다.
제23조(기타) 본 계약서에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 「근로기준법」 등 노동관계 법령과 「의정부시청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례」 및 동 조례 시행규칙을 따른다.
본 계약의 성립 및 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, 
사용자와 단원이 상호 서명 날인 후 각 1부씩 보관한다.
0000년 00월 00일
의 정 부 시 장 (서명 또는 인)
단 원 (서명 또는 인)

[별지 제4호서식] 서약서

[별지 제4호서식]
서 약 서
 본인은 의정부시청 직장운동경기부 OO단원으로서 보람과 긍지를 가지고 관계규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래 사항에 해당될 때에는 어떠한 불이익 처분도 감수하겠음을 서약합니다.
 1. 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 경우
 2. 단원으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의를 야기한 경우
 3. 각종 대회 출전에 정당한 사유 없이 불참한 경우
 4. 월 3회 이상 훈련에 무단 불참한 경우
년 월 일
성명: (서명 또는 인)
의정부시장 귀하

[별지 제5호서식] 임용장

[별지 제5호서식]
임 용 장
 성 명: 
 귀하를 의정부시청 직장운동경기부 ○○부 ○○○○(감독, 코치, 선수, 트레이너)(으)로 임용합니다. (○급 ○호봉 상당을 급함)
년 월 일
의 정 부 시 장

[별지 제6호서식] 직장운동경기부 인사기록카드

[별지 제6호서식]
직장운동경기부 인사기록카드
〈앞 면〉

〈뒷 면〉

[별지 제7호서식] 의정부시청 직장운동경기부 임용대장

[별지 제7호서식]
의정부시청 직장운동경기부 임용대장

[별지 제8호서식] 재직증명서

[별지 제8호서식]
재 직 증 명 서

 위와 같이 재직을 증명합니다.
년 월 일
의 정 부 시 장

[별지 제9호서식] 경력증명서

[별지 제9호서식]
경 력 증 명 서

 위와 같이 경력을 증명합니다. 
년 월 일
의 정 부 시 장

[별지 제10호서식] 퇴직금 청구서

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[별지 제11호서식] 퇴직금청구서 접수대장

[별지 제11호서식]
퇴 직 금 청 구 서 접 수 대 장

[별지 제12호서식] 공용차량 운행일지

[별지 제12호서식]
 
공용차량운행일지 

 공용차량일일점검표
 점검자 : (인)

 ※ 점검결과란에 Ⅴ(양호), △(요수리), Ⅹ(요교환)으로 기재한다.

[별지 제13호서식] 훈련일지

[별지 제13호서식]
훈 련 일 지

 ※ 강화훈련, 전지훈련, 대회출전 시에는 작성 제외

[별지 제14호서식] 대회출전 계획서

[별지 제14호서식]
대회출전 계획서

[별지 제15호서식] 전지훈련계획서

[별지 제15호서식]
전 지 훈 련 계 획 서

[별지 제16호서식] 대회출전 결과보고서

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[별지 제17호서식] 전지훈련 결과보고서

[별지 제17호서식]
전지훈련 결과보고서

[별지 제18호서식] 이적동의서

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[별지 제19호서식] 의정부시청 직장운동경기부 합숙소 입소신청서

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[별지 제20호서식] 의정부시청 직장운동경기부 합숙소 퇴소신청서

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[별지 제21호서식] 선수단 숙박확인서

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